🇵🇱Salario mínimo en Polonia
Polonia — salario mínimo: 1119 €/mes (II semestre de 2026), según datos oficiales de Eurostat. La cifra bajó desde 1139 €/mes el semestre anterior. A lo largo del periodo representado, ha oscilado entre 453 €/mes y 1139 €/mes.
En moneda nacional, el salario mínimo es de 4806 PLN al mes. La cifra en euros es la conversión de Eurostat al tipo de cambio de finales del mes anterior, por lo que se mueve con el tipo de cambio además de con el salario.
El salario mínimo es la retribución mensual bruta más baja que la ley nacional permite para un empleado a tiempo completo, antes del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones sociales. Eurostat registra la cuantía vigente el 1 de enero y el 1 de julio. Cuando la cuantía se fija por horas o por semanas, se convierte a mensual; en Grecia, España y Portugal, donde el salario se abona en 14 pagas, la cuantía se prorratea en 12 meses. En los países fuera de la zona del euro, los salarios se convierten a euros al tipo de cambio de finales del mes anterior, por lo que la cifra en euros se mueve con la moneda además de con el salario.
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Polonia: salario mínimo — preguntas frecuentes
- Polonia — salario mínimo: ¿cuál es el dato más reciente?
- Polonia — salario mínimo: 1119 €/mes (II semestre de 2026), según datos oficiales de Eurostat.
- Polonia — salario mínimo: ¿cómo se compara con la zona del euro?
- Polonia ocupa el puesto 10.º de 22 países europeos que publican este dato.
- Polonia — salario mínimo: ¿está subiendo o bajando?
- La cifra bajó de 1139 €/mes a 1119 €/mes en la última lectura (II semestre de 2026).
- ¿Qué mide «salario mínimo»?
- El salario mínimo es la retribución mensual bruta más baja que la ley nacional permite para un empleado a tiempo completo, antes del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones sociales. Eurostat registra la cuantía vigente el 1 de enero y el 1 de julio. Cuando la cuantía se fija por horas o por semanas, se convierte a mensual; en Grecia, España y Portugal, donde el salario se abona en 14 pagas, la cuantía se prorratea en 12 meses. En los países fuera de la zona del euro, los salarios se convierten a euros al tipo de cambio de finales del mes anterior, por lo que la cifra en euros se mueve con la moneda además de con el salario.
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