🇨🇭Salario mínimo en Suiza: sin tarifa nacional, por cantón

Cinco cantones tienen en vigor un salario mínimo legal por hora. La tabla da la tarifa bruta de cada cantón en francos suizos (para el Tesino, una banda), la fecha de entrada en vigor y la fuente propia del cantón.^2,3,4,5,6,11

Los detalles difieren según el cantón. Ginebra fija mínimos más bajos para la agricultura y la floricultura. El Tesino fija una banda dentro de la cual se establecen tarifas de referencia para cada sector económico. Hasta el 31 de diciembre de 2026, el salario mínimo cantonal no se aplica en Basilea-Ciudad, Jura y el Tesino en los sectores cubiertos por un convenio colectivo de fuerza obligatoria general (en Jura, uno que indique un salario mínimo). A partir del 1 de enero de 2027, la ley del Tesino da a su salario mínimo legal prioridad sobre los convenios colectivos con mínimos más bajos, salvo los convenios a los que se ha concedido una excepción.^{2,3,4,6,12,13}

En Vaud, los votantes aprobaron el 14 de junio de 2026 una iniciativa que inscribe el principio de un salario mínimo cantonal en la constitución cantonal, pero rechazaron la iniciativa legislativa de aplicación y el contraproyecto, de modo que allí no está en vigor ninguna ley con una tarifa por hora. El Valais vota el 29 de noviembre de 2026 sobre una iniciativa para un salario mínimo legal de 22 francos por hora.^14,15

El 12 de mayo de 2026, el Tribunal Federal declaró válidas las normas municipales sobre el salario mínimo de Zúrich y Winterthur. La ciudad de Zúrich indica que sigue abierta la fecha en que entrará en vigor su salario mínimo y que dará un preaviso de al menos seis meses. En la ciudad de Lucerna se aplica desde el 1 de enero de 2026 un salario mínimo municipal de 22,75 francos por hora; el 27 de septiembre de 2026, los votantes rechazaron su derogación.^16,17,18

El 19 de junio de 2026, el Parlamento suizo adoptó en las votaciones finales una modificación de la ley federal sobre la declaración de fuerza obligatoria general de los convenios colectivos de trabajo (asunto 24.096). Según esta modificación, las disposiciones sobre salario mínimo de un convenio colectivo de fuerza obligatoria general prevalecen sobre las disposiciones del Derecho cantonal, y las disposiciones sobre salario mínimo pueden declararse de fuerza obligatoria general incluso cuando contradicen el Derecho cantonal imperativo. El Consejo Federal se había opuesto al proyecto. Los sindicatos lanzaron un referéndum contra la modificación el 30 de junio de 2026 y el plazo del referéndum terminó el 8 de octubre de 2026; la Cancillería Federal indica el referéndum como pendiente, con las firmas en recuento. La modificación aún no está en vigor.^{19,20,21,22,23}