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🇦🇹Salario mínimo en Austria: sin mínimo legal

Austria no tiene un salario mínimo legal que se aplique a todos los trabajadores. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos (Kollektivverträge), por lo general uno por sector, negociados por representantes de empleadores y de trabajadores.1,2

Última comprobación:

Salario mínimo legal nacional
Ninguno1
Mínimos salariales fijados por
Convenios colectivos sectoriales (Kollektivverträge)1,2
Trabajadores cubiertos por un convenio colectivo
94,9 % (2023)8
Salario medio bruto anual, 2024 (Eurostat)
58.600 €

Cómo funcionan, en cambio, los mínimos salariales

Un convenio colectivo se celebra entre organismos de empleadores y de trabajadores que tienen capacidad para ello (Ley de Constitución Laboral, Arbeitsverfassungsgesetz, § 2). Sus cláusulas son directamente vinculantes dentro de su ámbito de aplicación (§ 11) y se aplican también a los trabajadores de un empleador vinculado que no están afiliados a un sindicato (§ 12).3

Los empleadores de los oficios y sectores que abarca la Cámara Económica Federal (WKO) son miembros de ella por ley (Ley de Cámaras Económicas, Wirtschaftskammergesetz, § 2). Eurofound señala esta afiliación obligatoria, junto con la norma de que los convenios cubren también a los trabajadores no afiliados a un sindicato, como la razón principal de que la cobertura sea tan alta.4,5

Cuando un empleador no está cubierto por un convenio, la Oficina Federal de Arbitraje (Bundeseinigungsamt) puede extender un convenio declarándolo Satzung (§ 18). Para los grupos de trabajadores para los que no se puede celebrar ningún convenio, puede fijar una tarifa de salario mínimo (Mindestlohntarif, §§ 22 a 25); el Ministerio de Trabajo enumera tarifas para porteros, empleados domésticos, cuidadores de viviendas, instituciones privadas de educación y cuidado infantil, asistentes de jardines de infancia privados y jóvenes au pair.3,6

Según el Ministerio de Trabajo (página de agosto de 2025), la mayoría de los convenios colectivos ya prevén salarios mínimos de al menos 1700 euros brutos, pagados 14 veces al año.2

El Ministerio de Trabajo cita tres bases de datos gratuitas de los convenios colectivos vigentes: la plataforma de información KV de la Confederación Sindical Austriaca (ÖGB), el registro de convenios colectivos de la WKO y la Entsendeplattform (plataforma de desplazamiento de trabajadores).7

Austria comunicó a la Comisión Europea una tasa de cobertura de la negociación colectiva del 94,9 % para 2023. El Ministerio de Trabajo la sitúa en alrededor del 95 % de los trabajadores.2,8

La directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados

Austria es un Estado miembro de la UE, por lo que se aplica la Directiva (UE) 2022/2041. Esta no obliga a un Estado cuyos salarios se fijan exclusivamente mediante convenios colectivos a introducir un salario mínimo legal (artículo 1, apartado 4). Un Estado cuya tasa de cobertura de la negociación colectiva sea inferior al 80 % debe adoptar un plan de acción (artículo 4, apartado 2); el Ministerio de Trabajo afirma que Austria no tiene obligación de elaborarlo porque su cobertura supera ese umbral, y el informe de la Comisión de julio de 2026 también sitúa a Austria por encima de él.8,9,10

Consulta la clasificación completa de salario mínimo en Europa →

Preguntas frecuentes

¿Tiene Austria salario mínimo?
Austria no tiene un salario mínimo legal que se aplique a todos los trabajadores. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos, que cubren el 94,9 % de los trabajadores (2023, según lo comunicado a la Comisión Europea).
¿Cómo se fijan los mínimos salariales en Austria?
Representantes de empleadores y de trabajadores negocian convenios colectivos (Kollektivverträge), por lo general por sector. La mayoría contiene una tabla salarial que fija el mínimo de cada grupo profesional que cubre.
¿Se aplican los convenios colectivos a los trabajadores no afiliados a un sindicato?
Sí. Un convenio colectivo se aplica a los trabajadores comprendidos en su ámbito que trabajan para un empleador vinculado por él, estén o no afiliados a un sindicato (Ley de Constitución Laboral, §§ 11 y 12).
¿Se aplica a Austria la directiva de la UE sobre salarios mínimos?
Sí, Austria es un Estado miembro de la UE. La directiva no obliga a un Estado miembro en el que la formación de los salarios esté garantizada exclusivamente a través de convenios colectivos a introducir un salario mínimo legal (artículo 1, apartado 4).

Fuentes

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  3. 3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  4. 4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  5. 5.Minimum wage in Austria · Eurofound ·
  6. 6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  7. 7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  8. 8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  9. 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
  10. 10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·

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