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🇸🇪Salario mínimo en Suecia: sin mínimo legal

Suecia no tiene un salario mínimo legal nacional ni una legislación general sobre los niveles salariales, solo algunas normas que inciden en la fijación de los salarios, como las que prohíben la retribución discriminatoria. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos (kollektivavtal) negociados entre organizaciones de empleadores y sindicatos; según la Oficina de Mediación, son estas organizaciones las responsables de la formación de los salarios.1,2

Última comprobación:

Salario mínimo legal nacional
Ninguno1
Mínimos salariales fijados por
Convenios colectivos (kollektivavtal)1,2
Trabajadores cubiertos por un convenio colectivo
88 % (2023)6
Salario medio bruto anual, 2024 (Eurostat)
46.525 €

Cómo funcionan, en cambio, los mínimos salariales

Eurofound describe el sistema sueco como un sistema de Gante: los empleadores participan voluntariamente, pero los sindicatos pueden convocar huelgas para lograr un convenio colectivo, y mientras un convenio está vigente se aplica una cláusula de paz laboral. La cobertura es menor entre las pequeñas empresas, con lagunas en sectores como la hostelería, partes de la agricultura, el trabajo en plataformas, parte del transporte, la peluquería y la estética, y la limpieza.3

Con arreglo a la Ley de Codeterminación en el Lugar de Trabajo (1976:580), un convenio colectivo vincula a la organización que lo celebró y a sus miembros (§ 26), y un empleador y un trabajador vinculados por él no pueden acordar válidamente nada que lo contradiga (§ 27).4

Un empleador queda vinculado por un convenio al afiliarse a una organización de empleadores o al firmar directamente con el sindicato un convenio de adhesión (hängavtal). La firma es voluntaria, pero el empleador debe negociar si un sindicato lo solicita.5

La Oficina de Mediación (Medlingsinstitutet) publica una hoja de cálculo con una selección de los niveles salariales más bajos de los convenios colectivos (actualizada en noviembre de 2025); los niveles difieren entre convenios y según el puesto, la formación y la edad.2

Suecia comunicó a la Comisión Europea una tasa de cobertura de la negociación colectiva del 88 % para 2023. La Oficina de Mediación sitúa la cobertura en el 88 por ciento de los trabajadores de 18 a 68 años en 2025.6,7

La directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados

Suecia es un Estado miembro de la UE. Votó en contra de la Directiva (UE) 2022/2041 y apoyó el recurso de Dinamarca contra ella (asunto C-19/23); el 11 de noviembre de 2025, el Tribunal de Justicia anuló partes del artículo 5, relativo a los salarios mínimos legales, y desestimó el resto del recurso. Suecia aplicó la directiva mediante un decreto gubernamental (SFS 2024:919, en vigor desde el 15 de noviembre de 2024) que obliga a la Oficina de Mediación a informar a la Comisión. El informe de la Comisión de julio de 2026 sitúa la cobertura de la negociación colectiva de Suecia por encima del umbral del 80 % del artículo 4, apartado 2.6,8,9,10,11,12

Consulta la clasificación completa de salario mínimo en Europa →

Preguntas frecuentes

¿Tiene Suecia salario mínimo?
Suecia no tiene un salario mínimo legal nacional. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos (kollektivavtal), que cubren el 88 % de los trabajadores (2023, según lo comunicado a la Comisión Europea).
¿Cómo se fijan los salarios mínimos en Suecia?
Las organizaciones de empleadores y los sindicatos negocian convenios colectivos. Los empleadores participan voluntariamente, pero los sindicatos pueden convocar huelgas para lograr un convenio.
¿Participó Suecia en el procedimiento judicial contra la directiva de la UE sobre salarios mínimos?
Suecia apoyó el recurso de Dinamarca contra la directiva (asunto C-19/23). El 11 de noviembre de 2025, el Tribunal de Justicia anuló partes del artículo 5, relativas a los salarios mínimos legales, y desestimó el resto del recurso.
¿Se aplica a Suecia la directiva de la UE sobre salarios mínimos?
Sí, Suecia es un Estado miembro de la UE. La directiva no le obliga a introducir un salario mínimo legal cuando los salarios se fijan exclusivamente mediante convenios colectivos (artículo 1, apartado 4).

Fuentes

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

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