🇳🇴Κατώτατος μισθός στη Νορβηγία: όχι γενικός νόμιμος

Το Συμβούλιο Συλλογικών Συμβάσεων (Tariffnemnda) μπορεί να αποφασίσει ότι μια πανεθνική συλλογική σύμβαση εφαρμόζεται, εν όλω ή εν μέρει, σε όλους τους εργαζομένους που εκτελούν το συγκεκριμένο είδος εργασίας σε έναν κλάδο. Σκοπός του νόμου είναι να διασφαλίσει στους αλλοδαπούς εργαζομένους αμοιβές και συνθήκες εργασίας ισοδύναμες με εκείνες των Νορβηγών εργαζομένων, και το Συμβούλιο χρειάζεται τεκμηρίωση ότι αλλοδαποί εργαζόμενοι εργάζονται ή μπορεί να εργάζονται με όρους συνολικά χειρότερους από εκείνους των πανεθνικών συμβάσεων ή από ό,τι είναι κατά τα άλλα συνηθισμένο για τον τόπο και το επάγγελμα.³

Η Επιθεώρηση Εργασίας (Arbeidstilsynet) αναφέρει εννέα κλάδους με τέτοιες νομοθετημένες κατώτατες αμοιβές, που ορίζονται με κανονισμό: κατασκευές· ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις· κλάδος του αυτοκινήτου (επισκευή, συντήρηση και συναφείς εργασίες), από 15 Ιουνίου 2026· οδικές εμπορευματικές μεταφορές· γεωργία και κηπουρική· καταλύματα, εστιατόρια και τροφοδοσία· μεταφορά επιβατών με πούλμαν· καθαρισμός· και ναυπηγική. Ορισμένοι κανονισμοί περιλαμβάνουν εξαιρέσεις. Ο κανονισμός για την επεξεργασία ψαριών καταργήθηκε στις 3 Αυγούστου 2026 και εξετάζεται νέος. Σε άλλους κλάδους οι αμοιβές συμφωνούνται ατομικά ή μέσω συλλογικών συμβάσεων.²

Το Eurofound περιγράφει τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις στη Νορβηγία ως άκρως συντονισμένες: η Βιομηχανική Συμφωνία της μεταποίησης ανοίγει τους γύρους και θέτει ένα πρότυπο που ακολουθούν οι άλλοι τομείς διαπραγμάτευσης.⁴

Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, το 72% των εργαζομένων που έχουν δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης καλυπτόταν από συλλογική σύμβαση το 2022.^4,5