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🇸🇪Mindestlohn in Schweden: kein gesetzliches Minimum

Schweden hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn und keine allgemeine Gesetzgebung zur Lohnhöhe, nur einige Vorschriften, die für die Lohnfestsetzung von Bedeutung sind, etwa Vorschriften gegen diskriminierende Entlohnung. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen (kollektivavtal) festgelegt, die zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt werden; nach Aussage des Mediationsamts tragen die Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften die Verantwortung für die Lohnbildung.1,2

Zuletzt geprüft:

Gesetzlicher nationaler Mindestlohn
Keiner1
Lohnuntergrenzen festgelegt durch
Tarifverträge (kollektivavtal)1,2
Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt
88 % (2023)6
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt, 2024 (Eurostat)
46.525 €

Wie Lohnuntergrenzen stattdessen funktionieren

Eurofound beschreibt das schwedische System als Genter System: Die Arbeitgeber beteiligen sich freiwillig, doch die Gewerkschaften können streiken, um einen Tarifvertrag durchzusetzen, und während der Laufzeit eines Tarifvertrags gilt eine Friedenspflicht. Die Abdeckung ist bei kleinen Unternehmen geringer, mit Lücken in Branchen wie dem Gastgewerbe, Teilen der Landwirtschaft, der Plattformarbeit, einigen Verkehrsbereichen, Friseur- und Schönheitsdienstleistungen und der Reinigung.3

Nach dem Gesetz über die Mitbestimmung am Arbeitsplatz (1976:580) bindet ein Tarifvertrag die Organisation, die ihn geschlossen hat, und deren Mitglieder (§ 26); ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer, die an ihn gebunden sind, können nichts wirksam vereinbaren, was ihm widerspricht (§ 27).4

Ein Arbeitgeber wird an einen Tarifvertrag gebunden, indem er einem Arbeitgeberverband beitritt oder direkt mit der Gewerkschaft einen Anschlusstarifvertrag (hängavtal) unterzeichnet. Die Unterzeichnung ist freiwillig, doch ein Arbeitgeber muss verhandeln, wenn eine Gewerkschaft dies verlangt.5

Das Mediationsamt (Medlingsinstitutet) veröffentlicht eine Tabelle mit einer Auswahl der niedrigsten Lohnsätze in Tarifverträgen (aktualisiert im November 2025); die Sätze unterscheiden sich je nach Tarifvertrag sowie nach Position, Ausbildung und Alter.2

Schweden hat der Europäischen Kommission für 2023 eine tarifvertragliche Abdeckung von 88 % gemeldet. Das Mediationsamt beziffert die Abdeckung für 2025 auf 88 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 68 Jahren.6,7

Die EU-Mindestlohnrichtlinie

Schweden ist ein EU-Mitgliedstaat. Es stimmte gegen die Richtlinie (EU) 2022/2041 und unterstützte die Klage Dänemarks dagegen (Rechtssache C-19/23); am 11. November 2025 erklärte der Gerichtshof Teile von Artikel 5, der gesetzliche Mindestlöhne betrifft, für nichtig und wies die Klage im Übrigen ab. Schweden hat die Richtlinie durch eine Regierungsverordnung (SFS 2024:919, in Kraft seit dem 15. November 2024) umgesetzt, die das Mediationsamt zur Berichterstattung an die Kommission verpflichtet. Nach dem Bericht der Kommission vom Juli 2026 liegt die tarifvertragliche Abdeckung Schwedens über der 80%-Schwelle des Artikels 4 Absatz 2.6,8,9,10,11,12

Mindestlohn im Ranking aller europäischen Länder ansehen →

Häufig gestellte Fragen

Gibt es in Schweden einen Mindestlohn?
Schweden hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen (kollektivavtal) festgelegt, die 88 % der Arbeitnehmer abdecken (2023, wie der Europäischen Kommission gemeldet).
Wie werden Mindestlöhne in Schweden festgelegt?
Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften handeln Tarifverträge aus. Die Arbeitgeber beteiligen sich freiwillig, doch die Gewerkschaften können streiken, um einen Tarifvertrag durchzusetzen.
Hat sich Schweden an dem Gerichtsverfahren gegen die EU-Mindestlohnrichtlinie beteiligt?
Schweden unterstützte die Klage Dänemarks gegen die Richtlinie (Rechtssache C-19/23). Am 11. November 2025 erklärte der Gerichtshof Teile von Artikel 5, die gesetzliche Mindestlöhne betreffen, für nichtig und wies die Klage im Übrigen ab.
Gilt die EU-Mindestlohnrichtlinie für Schweden?
Ja, Schweden ist ein EU-Mitgliedstaat. Die Richtlinie verpflichtet Schweden nicht zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns, wenn die Lohngestaltung ausschließlich tarifvertraglich geregelt ist (Artikel 1 Absatz 4).

Quellen

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

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