Gibt es in Österreich einen Mindestlohn?

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn, der für alle Arbeitnehmer gilt. Die Mindestentgelte werden in Kollektivverträgen festgelegt, die 94,9 % der Arbeitnehmer abdecken (2023, wie der Europäischen Kommission gemeldet).

Wie werden die Mindestentgelte in Österreich festgelegt?

Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer handeln Kollektivverträge (Tarifverträge) aus, in der Regel branchenweise. Die meisten Kollektivverträge enthalten ein Lohn- und Gehaltsschema, das für jede erfasste Beschäftigungsgruppe das Mindestentgelt festlegt.

Gelten Kollektivverträge auch für Arbeitnehmer, die nicht Gewerkschaftsmitglieder sind?

Ja. Ein Kollektivvertrag gilt für die Arbeitnehmer in seinem Geltungsbereich, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der an ihn gebunden ist, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind (Arbeitsverfassungsgesetz, §§ 11 und 12).

🇦🇹Mindestlohn in Österreich: kein gesetzliches Minimum

Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn, der für alle Arbeitnehmer gilt. Die Mindestentgelte werden in Kollektivverträgen (Tarifverträgen) festgelegt, meist einem je Branche; Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer handeln sie aus.^1,2

Zuletzt geprüft: 12. Oktober 2026

Gesetzlicher nationaler Mindestlohn: Keiner¹
Lohnuntergrenzen festgelegt durch: Branchen-Kollektivverträge^1,2
Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt: 94,9 % (2023)⁸
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt, 2024 (Eurostat): 58.600 €

Wie Lohnuntergrenzen stattdessen funktionieren

Ein Kollektivvertrag wird zwischen Körperschaften der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer abgeschlossen, die kollektivvertragsfähig sind (Arbeitsverfassungsgesetz, § 2). Seine Bestimmungen sind innerhalb seines Geltungsbereichs unmittelbar verbindlich (§ 11) und gelten auch für Arbeitnehmer eines gebundenen Arbeitgebers, die nicht Gewerkschaftsmitglieder sind (§ 12).³

Arbeitgeber in den Gewerben und Branchen, für die die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) zuständig ist, gehören ihr kraft Gesetzes als Mitglieder an (Wirtschaftskammergesetz, § 2). Eurofound nennt diese Pflichtmitgliedschaft zusammen mit der Regel, dass Kollektivverträge auch für Arbeitnehmer gelten, die nicht Gewerkschaftsmitglieder sind, als Hauptgrund für die hohe Abdeckung.^4,5

Ist ein Arbeitgeber von keinem Kollektivvertrag erfasst, kann das Bundeseinigungsamt einen Kollektivvertrag ausdehnen, indem es ihn zur Satzung erklärt (§ 18). Für Gruppen von Arbeitnehmern, für die kein Kollektivvertrag abgeschlossen werden kann, kann es einen Mindestlohntarif festsetzen (§§ 22 bis 25); das Arbeitsministerium führt Tarife für Hausbesorger, Hausangestellte, Hausbetreuer, private Bildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen, Assistenzkräfte in privaten Kindergärten und Au-pairs auf.^3,6

Laut Arbeitsministerium (Seite mit Stand August 2025) sehen die meisten Kollektivverträge bereits Mindestlöhne von mindestens 1.700 Euro brutto vor, die 14-mal im Jahr gezahlt werden.²

Das Arbeitsministerium nennt drei kostenlose Datenbanken der geltenden Kollektivverträge: die KV-Informationsplattform des Österreichischen Gewerkschaftsbunds (ÖGB), das Kollektivvertragsregister der WKO und die Entsendeplattform.⁷

Österreich hat der Europäischen Kommission für 2023 eine tarifvertragliche Abdeckung von 94,9 % gemeldet. Das Arbeitsministerium nennt rund 95 Prozent der Arbeitnehmer.^2,8

Die EU-Mindestlohnrichtlinie

Österreich ist ein EU-Mitgliedstaat, daher gilt die Richtlinie (EU) 2022/2041. Sie verpflichtet einen Staat, in dem die Lohngestaltung ausschließlich tarifvertraglich geregelt ist, nicht zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns (Artikel 1 Absatz 4). Ein Staat, dessen tarifvertragliche Abdeckung unter 80 % liegt, muss einen Aktionsplan erstellen (Artikel 4 Absatz 2); das Arbeitsministerium erklärt, Österreich sei zur Erstellung eines solchen Plans nicht verpflichtet, weil die Abdeckung über dieser Schwelle liege; auch der Bericht der Kommission vom Juli 2026 führt Österreich oberhalb dieser Schwelle auf.^8,9,10

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Häufig gestellte Fragen

Gibt es in Österreich einen Mindestlohn?: Österreich hat keinen gesetzlichen Mindestlohn, der für alle Arbeitnehmer gilt. Die Mindestentgelte werden in Kollektivverträgen festgelegt, die 94,9 % der Arbeitnehmer abdecken (2023, wie der Europäischen Kommission gemeldet).
Wie werden die Mindestentgelte in Österreich festgelegt?: Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer handeln Kollektivverträge (Tarifverträge) aus, in der Regel branchenweise. Die meisten Kollektivverträge enthalten ein Lohn- und Gehaltsschema, das für jede erfasste Beschäftigungsgruppe das Mindestentgelt festlegt.
Gelten Kollektivverträge auch für Arbeitnehmer, die nicht Gewerkschaftsmitglieder sind?: Ja. Ein Kollektivvertrag gilt für die Arbeitnehmer in seinem Geltungsbereich, die bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der an ihn gebunden ist, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind (Arbeitsverfassungsgesetz, §§ 11 und 12).
Gilt die EU-Mindestlohnrichtlinie für Österreich?: Ja, Österreich ist ein EU-Mitgliedstaat. Die Richtlinie verpflichtet einen Mitgliedstaat, in dem die Lohngestaltung ausschließlich tarifvertraglich geregelt ist, nicht zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns (Artikel 1 Absatz 4).

Quellen

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz · 2025-08-12
3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) · 2026-10-12
4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) · 2026-10-12
5.Minimum wage in Austria · Eurofound · 2026-06-30
6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz · 2026-08-31
7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz · 2025-09-24
8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19
10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz · 2025-07-23

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