Gibt es in Norwegen einen Mindestlohn?

Norwegen hat keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen festgelegt, und die Arbeitsaufsichtsbehörde führt neun Branchen mit gesetzlichen Mindestsätzen auf.

Welche Branchen in Norwegen haben einen gesetzlichen Mindestlohn?

Laut Arbeitsaufsichtsbehörde neun Branchen: Baugewerbe; Elektroinstallation; Kfz-Gewerbe (Reparatur, Wartung und verwandte Arbeiten); Straßengüterverkehr; Land- und Gartenbau; Beherbergung, Gastronomie und Catering; Personenbeförderung mit Reisebussen; Reinigung und Schiffbau.

Wie viele Arbeitnehmer sind in Norwegen von Tarifverträgen erfasst?

Im Jahr 2022 waren laut OECD 72 % der Arbeitnehmer mit Recht auf Tarifverhandlungen von einem Tarifvertrag erfasst. Eurofound nennt denselben Wert, mit deutlich geringerer Abdeckung im privaten Dienstleistungssektor (30 bis 40 Prozent).

Gilt die EU-Mindestlohnrichtlinie für Norwegen?

Norwegen ist kein EU-Mitgliedstaat, und die Richtlinie richtet sich an die EU-Mitgliedstaaten. Die EFTA führt sie als Rechtsakt, dessen Übernahme in das EWR-Abkommen geprüft wird.

🇳🇴Mindestlohn in Norwegen: kein gesetzliches Minimum für alle

Norwegen hat keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen (tariffavtaler) festgelegt; in neun Branchen wurden die Mindestsätze eines Tarifvertrags für die Arbeitnehmer der Branche allgemeinverbindlich erklärt, mit einigen Ausnahmen (allmenngjøring).^1,2

Zuletzt geprüft: 12. Oktober 2026

Gesetzlicher nationaler Mindestlohn: Keiner¹
Lohnuntergrenzen festgelegt durch: Tarifverträge, in neun Branchen allgemeinverbindlich erklärt^1,2
Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt: 72 % (2022)⁵

Wie Lohnuntergrenzen stattdessen funktionieren

Der Tarifausschuss (Tariffnemnda) kann beschließen, dass ein landesweiter Tarifvertrag ganz oder teilweise für alle Arbeitnehmer gilt, die in einer Branche diese Art von Arbeit verrichten. Zweck des Gesetzes ist es, ausländischen Arbeitnehmern Lohn- und Arbeitsbedingungen zu sichern, die denen norwegischer Arbeitnehmer gleichwertig sind, und der Ausschuss benötigt Belege dafür, dass ausländische Arbeitnehmer zu Bedingungen arbeiten oder arbeiten können, die insgesamt schlechter sind als die der landesweiten Tarifverträge oder als sonst für den Ort und den Beruf üblich.³

Die Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) führt neun Branchen mit solchen gesetzlichen Mindestsätzen auf, die durch Verordnung festgelegt sind: Baugewerbe; Elektroinstallation; Kfz-Gewerbe (Reparatur, Wartung und verwandte Arbeiten), ab dem 15. Juni 2026; Straßengüterverkehr; Land- und Gartenbau; Beherbergung, Gastronomie und Catering; Personenbeförderung mit Reisebussen; Reinigung und Schiffbau. Einige Verordnungen enthalten Ausnahmen. Die Verordnung für die Fischverarbeitung wurde am 3. August 2026 aufgehoben; eine neue wird geprüft. In anderen Branchen wird das Entgelt individuell oder durch Tarifverträge vereinbart.²

Eurofound beschreibt die norwegischen Lohnverhandlungen als hochgradig koordiniert: Das Industrieabkommen des verarbeitenden Gewerbes eröffnet die Verhandlungsrunden und setzt eine Norm, der die übrigen Verhandlungsbereiche folgen.⁴

Im Jahr 2022 waren laut OECD 72 % der Arbeitnehmer mit Recht auf Tarifverhandlungen von einem Tarifvertrag erfasst.^4,5

Die EU-Mindestlohnrichtlinie

Norwegen ist kein EU-Mitgliedstaat; es gehört über die EFTA dem EWR an, und die Richtlinie (EU) 2022/2041 richtet sich an die EU-Mitgliedstaaten (Artikel 19). Das EEA-Lex-Register der EFTA führt die Richtlinie als Rechtsakt, dessen Übernahme in das EWR-Abkommen geprüft wird. Eurofound berichtet in einem im Dezember 2025 und Anfang 2026 erstellten Profil, dass die Richtlinie nicht in norwegisches Recht umgesetzt worden ist, dass die EFTA-Staaten die Position vertreten, sie solle nicht in das EWR-Abkommen aufgenommen werden, und dass die Europäische Kommission eine andere Position angedeutet hat.^4,6,7

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Häufig gestellte Fragen

Gibt es in Norwegen einen Mindestlohn?: Norwegen hat keinen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen festgelegt, und die Arbeitsaufsichtsbehörde führt neun Branchen mit gesetzlichen Mindestsätzen auf.
Welche Branchen in Norwegen haben einen gesetzlichen Mindestlohn?: Laut Arbeitsaufsichtsbehörde neun Branchen: Baugewerbe; Elektroinstallation; Kfz-Gewerbe (Reparatur, Wartung und verwandte Arbeiten); Straßengüterverkehr; Land- und Gartenbau; Beherbergung, Gastronomie und Catering; Personenbeförderung mit Reisebussen; Reinigung und Schiffbau.
Wie viele Arbeitnehmer sind in Norwegen von Tarifverträgen erfasst?: Im Jahr 2022 waren laut OECD 72 % der Arbeitnehmer mit Recht auf Tarifverhandlungen von einem Tarifvertrag erfasst. Eurofound nennt denselben Wert, mit deutlich geringerer Abdeckung im privaten Dienstleistungssektor (30 bis 40 Prozent).
Gilt die EU-Mindestlohnrichtlinie für Norwegen?: Norwegen ist kein EU-Mitgliedstaat, und die Richtlinie richtet sich an die EU-Mitgliedstaaten. Die EFTA führt sie als Rechtsakt, dessen Übernahme in das EWR-Abkommen geprüft wird.

Quellen

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minstelønn · Arbeidstilsynet (Norwegian Labour Inspection Authority)
3.Lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. (allmenngjøringsloven), LOV-1993-06-04-58 · Lovdata · 2025-06-20
4.Minimum wage in Norway · Eurofound · 2026-06-30
5.Collective bargaining coverage (OECD/AIAS ICTWSS database) · OECD · 2025-09-30
6.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19
7.EEA-Lex factsheet: Directive (EU) 2022/2041 · EFTA

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