Gibt es in Island einen Mindestlohn?

Island hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen festgelegt, und das Gesetz Nr. 55/1980 macht die darin festgelegten Bedingungen zu Mindestbedingungen für alle Arbeitnehmer im fachlichen und räumlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags.

Wie werden Mindestlöhne in Island festgelegt?

Die Sozialpartner handeln Tarifverträge nach Branchen aus. Nach Artikel 1 des Gesetzes Nr. 55/1980 sind Verträge zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über schlechtere Bedingungen nichtig.

Gilt die EU-Mindestlohnrichtlinie für Island?

Island ist kein EU-Mitgliedstaat, und die Richtlinie richtet sich an die EU-Mitgliedstaaten. Die EFTA führt sie als Rechtsakt, dessen Übernahme in das EWR-Abkommen geprüft wird.

🇮🇸Mindestlohn in Island: kein gesetzliches Minimum

Island hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen (kjarasamningar) festgelegt, und die darin festgelegten Bedingungen sind kraft Gesetzes Mindestbedingungen für alle Arbeitnehmer im fachlichen und räumlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags.^1,2

Zuletzt geprüft: 12. Oktober 2026

Gesetzlicher nationaler Mindestlohn: Keiner¹
Lohnuntergrenzen festgelegt durch: Branchentarifverträge (kjarasamningar)^1,2
Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt: 90 % (2024)³

Wie Lohnuntergrenzen stattdessen funktionieren

Artikel 1 des Gesetzes Nr. 55/1980 bestimmt, dass die von den Sozialpartnern vereinbarten Löhne und sonstigen Bedingungen Mindestbedingungen für alle Arbeitnehmer im fachlichen und räumlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags sind, unabhängig von Geschlecht, Staatsangehörigkeit oder Beschäftigungsdauer. Verträge zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über schlechtere Bedingungen sind nichtig.²

Im Jahr 2024 waren laut OECD 90 % der Arbeitnehmer mit Recht auf Tarifverhandlungen von einem Tarifvertrag erfasst.³

Die EU-Mindestlohnrichtlinie

Island ist kein EU-Mitgliedstaat, sondern ein EFTA-Staat, und die Richtlinie (EU) 2022/2041 richtet sich an die EU-Mitgliedstaaten (Artikel 19). Das EEA-Lex-Register der EFTA führt die Richtlinie als angenommenen EU-Rechtsakt, dessen Übernahme in das EWR-Abkommen durch Island, Liechtenstein und Norwegen geprüft wird.^4,5

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Häufig gestellte Fragen

Gibt es in Island einen Mindestlohn?: Island hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen festgelegt, und das Gesetz Nr. 55/1980 macht die darin festgelegten Bedingungen zu Mindestbedingungen für alle Arbeitnehmer im fachlichen und räumlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags.
Wie werden Mindestlöhne in Island festgelegt?: Die Sozialpartner handeln Tarifverträge nach Branchen aus. Nach Artikel 1 des Gesetzes Nr. 55/1980 sind Verträge zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über schlechtere Bedingungen nichtig.
Wie viele Arbeitnehmer sind in Island von Tarifverträgen erfasst?: Im Jahr 2024 waren laut OECD 90 % der Arbeitnehmer mit Recht auf Tarifverhandlungen von einem Tarifvertrag erfasst.
Gilt die EU-Mindestlohnrichtlinie für Island?: Island ist kein EU-Mitgliedstaat, und die Richtlinie richtet sich an die EU-Mitgliedstaaten. Die EFTA führt sie als Rechtsakt, dessen Übernahme in das EWR-Abkommen geprüft wird.

Quellen

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Lög um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lífeyrisréttinda nr. 55/1980 · Althingi · 2026-10-01
3.Collective bargaining coverage (OECD/AIAS ICTWSS database) · OECD · 2025-09-30
4.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19
5.EEA-Lex factsheet: Directive (EU) 2022/2041 · EFTA

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