Gibt es in Finnland einen Mindestlohn?

Finnland hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen festgelegt, die 88,8 % der Arbeitnehmer abdecken (der Europäischen Kommission für 2023 gemeldet).

Müssen Arbeitgeber außerhalb eines Arbeitgeberverbands den Tarifvertrag einhalten?

Ja, wenn der Tarifvertrag als allgemeinverbindlich bestätigt wurde. Das Arbeitsvertragsgesetz verpflichtet einen Arbeitgeber, bei der verrichteten Arbeit mindestens die Bedingungen des allgemeinverbindlichen Tarifvertrags seiner Branche einzuhalten; ein Arbeitgeber, der bereits an einen anderen landesweiten Tarifvertrag gebunden ist, darf stattdessen diesen anwenden.

Welcher Lohn gilt, wenn kein Tarifvertrag gilt?

Gilt kein Tarifvertrag und haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer kein Entgelt vereinbart, verlangt das Arbeitsvertragsgesetz einen üblichen und angemessenen Lohn für die verrichtete Arbeit. Das Gesetz nennt keinen Betrag.

Gilt die EU-Mindestlohnrichtlinie für Finnland?

Ja, Finnland ist ein EU-Mitgliedstaat. Die Richtlinie verpflichtet Finnland nicht zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns, wenn die Lohngestaltung ausschließlich tarifvertraglich geregelt ist (Artikel 1 Absatz 4).

🇫🇮Mindestlohn in Finnland: kein gesetzliches Minimum

Finnland hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen (työehtosopimukset) festgelegt, und viele davon sind rechtlich allgemeinverbindlich (yleissitova) für jeden Arbeitgeber ihrer Branche.^1,2

Zuletzt geprüft: 12. Oktober 2026

Gesetzlicher nationaler Mindestlohn: Keiner¹
Lohnuntergrenzen festgelegt durch: Branchentarifverträge (työehtosopimukset)^1,2
Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt: 88,8 % (2023)⁷
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt, 2024 (Eurostat): 49.428 €

Wie Lohnuntergrenzen stattdessen funktionieren

Ein Tarifvertrag wird allgemeinverbindlich, wenn ein unabhängiger Ausschuss bestätigt, dass der landesweite Tarifvertrag in seiner Branche repräsentativ ist. Das Arbeitsvertragsgesetz (Kapitel 2 § 7) verpflichtet einen Arbeitgeber dann, bei der verrichteten Arbeit mindestens die Bedingungen dieses Tarifvertrags einzuhalten, unabhängig davon, ob er einem Arbeitgeberverband angehört; ein Arbeitgeber, der bereits an einen anderen landesweiten Tarifvertrag gebunden ist, darf stattdessen diesen anwenden.^3,4

Das Ministerium für Wirtschaft und Beschäftigung beschreibt den praktischen Maßstab so, dass organisierte Arbeitgeber mindestens etwa die Hälfte der Arbeitnehmer im Geltungsbereich des Tarifvertrags beschäftigen. Das Verzeichnis der allgemeinverbindlichen Tarifverträge wird auf Finlex veröffentlicht.^5,6

Gilt kein Tarifvertrag und wurde kein Entgelt vereinbart, verlangt das Arbeitsvertragsgesetz (Kapitel 2 § 10) einen üblichen und angemessenen Lohn. Einen Betrag nennt es nicht.⁴

Finnland hat der Europäischen Kommission für 2023 eine tarifvertragliche Abdeckung von 88,8 % gemeldet. Die Studie des Ministeriums von 2024, die auf Tarifverträgen beruht, die 2021 und im Frühjahr 2022 abgeschlossen wurden, nennt für 2021 denselben Wert.^5,7

Die EU-Mindestlohnrichtlinie

Finnland ist ein EU-Mitgliedstaat. Im November 2024 kam eine vom Ministerium für Wirtschaft und Beschäftigung eingesetzte dreigliedrige Arbeitsgruppe zu dem Schluss, dass die Umsetzung der Richtlinie (EU) 2022/2041 außer der Berichterstattung an die Kommission keine nationalen Gesetzgebungsmaßnahmen erfordert; die Arbeitnehmerdachverbände SAK, Akava und STTK gaben eine abweichende Stellungnahme ab. Ein Staat, dessen tarifvertragliche Abdeckung unter 80 % liegt, muss einen Aktionsplan erstellen (Artikel 4 Absatz 2); der Bericht der Kommission vom Juli 2026 führt Finnland nicht unter den 18 Mitgliedstaaten auf, die unter dieser Schwelle liegen.^7,8,9

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Häufig gestellte Fragen

Gibt es in Finnland einen Mindestlohn?: Finnland hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen festgelegt, die 88,8 % der Arbeitnehmer abdecken (der Europäischen Kommission für 2023 gemeldet).
Müssen Arbeitgeber außerhalb eines Arbeitgeberverbands den Tarifvertrag einhalten?: Ja, wenn der Tarifvertrag als allgemeinverbindlich bestätigt wurde. Das Arbeitsvertragsgesetz verpflichtet einen Arbeitgeber, bei der verrichteten Arbeit mindestens die Bedingungen des allgemeinverbindlichen Tarifvertrags seiner Branche einzuhalten; ein Arbeitgeber, der bereits an einen anderen landesweiten Tarifvertrag gebunden ist, darf stattdessen diesen anwenden.
Welcher Lohn gilt, wenn kein Tarifvertrag gilt?: Gilt kein Tarifvertrag und haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer kein Entgelt vereinbart, verlangt das Arbeitsvertragsgesetz einen üblichen und angemessenen Lohn für die verrichtete Arbeit. Das Gesetz nennt keinen Betrag.
Gilt die EU-Mindestlohnrichtlinie für Finnland?: Ja, Finnland ist ein EU-Mitgliedstaat. Die Richtlinie verpflichtet Finnland nicht zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns, wenn die Lohngestaltung ausschließlich tarifvertraglich geregelt ist (Artikel 1 Absatz 4).

Quellen

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

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