🇨🇭Mindestlohn in der Schweiz: kein nationaler Satz, je Kanton

Fünf Kantone haben einen gesetzlichen Stundenmindestlohn in Kraft. Die Tabelle nennt den Bruttosatz jedes Kantons in Schweizer Franken (für das Tessin eine Spanne), das Datum des Inkrafttretens und die eigene Quelle des Kantons.^2,3,4,5,6,11

Die Einzelheiten unterscheiden sich je nach Kanton. Genf legt für Landwirtschaft und Blumenzucht niedrigere Mindestlöhne fest. Das Tessin legt eine Spanne fest, innerhalb der für jeden Wirtschaftszweig Richtsätze bestimmt werden. Bis zum 31. Dezember 2026 gilt der kantonale Mindestlohn in Basel-Stadt, im Jura und im Tessin nicht in Wirtschaftszweigen, die von einem allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag erfasst sind (im Jura nur, wenn dieser einen Mindestlohn festlegt). Ab dem 1. Januar 2027 gibt das Tessiner Gesetz seinem gesetzlichen Mindestlohn Vorrang vor Gesamtarbeitsverträgen mit niedrigeren Mindestlöhnen, ausgenommen Verträge, für die eine Abweichung bewilligt wurde.^{2,3,4,6,12,13}

Im Kanton Waadt nahmen die Stimmberechtigten am 14. Juni 2026 eine Initiative an, die den Grundsatz eines kantonalen Mindestlohns in die Kantonsverfassung schreibt, lehnten aber die Gesetzesinitiative zur Umsetzung und den Gegenvorschlag ab, sodass dort kein Gesetz mit einem Stundensatz in Kraft ist. Im Wallis wird am 29. November 2026 über eine Initiative für einen gesetzlichen Mindestlohn von 22 Franken pro Stunde abgestimmt.^14,15

Am 12. Mai 2026 entschied das Bundesgericht, dass die kommunalen Mindestlohnregelungen von Zürich und Winterthur gültig sind. Die Stadt Zürich erklärt, es sei noch offen, wann ihr Mindestlohn in Kraft tritt, und sie werde dies mindestens sechs Monate im Voraus ankündigen. In der Stadt Luzern gilt seit dem 1. Januar 2026 ein kommunaler Mindestlohn von 22,75 Franken pro Stunde; am 27. September 2026 lehnten die Stimmberechtigten seine Aufhebung ab.^16,17,18

Am 19. Juni 2026 verabschiedete das Schweizer Parlament in den Schlussabstimmungen eine Änderung des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen (Geschäft 24.096). Danach gehen die Mindestlohnbestimmungen eines allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrags den Bestimmungen des kantonalen Rechts vor, und Mindestlohnbestimmungen können auch dann für allgemeinverbindlich erklärt werden, wenn sie zwingendem kantonalem Recht widersprechen. Der Bundesrat hatte sich gegen den Entwurf ausgesprochen. Die Gewerkschaften ergriffen am 30. Juni 2026 das Referendum dagegen, und die Referendumsfrist endete am 8. Oktober 2026; die Bundeskanzlei führt das Referendum als hängig, die Unterschriften werden gezählt. Die Änderung ist noch nicht in Kraft.^{19,20,21,22,23}