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🇩🇰Mindestlohn in Dänemark: kein gesetzliches Minimum

Dänemark hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen (overenskomster) zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften festgelegt.1,2

Zuletzt geprüft:

Gesetzlicher nationaler Mindestlohn
Keiner1
Lohnuntergrenzen festgelegt durch
Tarifverträge (overenskomster)1,2
Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt
81 % (2023)5
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt, 2024 (Eurostat)
71.565 €

Wie Lohnuntergrenzen stattdessen funktionieren

In Dänemark gibt es keinen Mechanismus, der einen Tarifvertrag gesetzlich auf Arbeitgeber außerhalb der unterzeichnenden Organisationen ausdehnt. Ein Arbeitgeber, der keinem Arbeitgeberverband angehört, kann stattdessen mit einer Gewerkschaft einen Firmentarifvertrag abschließen.2

Im privaten Sektor geben zwei Tarifverträge den Takt vor: das Industrieabkommen zwischen Dansk Industri und CO-industri sowie das Transport- und Logistikabkommen zwischen Dansk Industri und 3F. Sie setzen die Maßstäbe für die Lohnentwicklung der meisten Arbeitnehmer des privaten Sektors, auch der Geringverdiener.2

In Dänemark gibt es kein zentrales Register zur Tarifabdeckung, daher hängen die Schätzungen von der Methode ab: Der Arbeitgeberdachverband DA errechnet für 2023 einen Wert von 81 %, und eine Umfrage aus dem Jahr 2025 ergab, dass 69 % der Erwerbsbevölkerung angaben, von einem Tarifvertrag erfasst zu sein.3,4

Dänemark hat der Europäischen Kommission für 2023 eine tarifvertragliche Abdeckung von 81 % gemeldet.5

Die EU-Mindestlohnrichtlinie

Dänemark ist ein EU-Mitgliedstaat. Im November 2024 kam der Umsetzungsausschuss des Beschäftigungsministeriums, der sich aus den Sozialpartnern zusammensetzt, in einem von einer Arbeitsgruppe erstellten Bericht zu dem Schluss, dass die Richtlinie (EU) 2022/2041 derzeit keine Änderungen des dänischen Rechts erfordert. Dänemark hat die Richtlinie vor dem Gerichtshof angefochten (Rechtssache C-19/23); am 11. November 2025 erklärte der Gerichtshof Bestimmungen, die gesetzliche Mindestlöhne betreffen, für nichtig und wies die Klage im Übrigen ab. Eurofound weist darauf hin, dass die für nichtig erklärten Bestimmungen keine Auswirkungen auf Dänemark haben, das keinen gesetzlichen Mindestlohn hat.2,6,7,8

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Häufig gestellte Fragen

Gibt es in Dänemark einen Mindestlohn?
Dänemark hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Die Mindestentgelte werden in Tarifverträgen (overenskomster) festgelegt, die 81 % der Arbeitnehmer abdecken (2023, wie der Europäischen Kommission gemeldet).
Wie werden Mindestlöhne in Dänemark festgelegt?
Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften handeln Tarifverträge aus. Es gibt keinen Mechanismus, sie gesetzlich auszudehnen, aber ein Arbeitgeber außerhalb eines Arbeitgeberverbands kann mit einer Gewerkschaft einen Firmentarifvertrag abschließen.
Hat Dänemark die EU-Mindestlohnrichtlinie angefochten?
Ja. Dänemark hat eine Nichtigkeitsklage erhoben (Rechtssache C-19/23). Am 11. November 2025 erklärte der Gerichtshof Teile von Artikel 5, die gesetzliche Mindestlöhne betreffen, für nichtig und wies die Klage im Übrigen ab.
Wie viele Arbeitnehmer sind in Dänemark von Tarifverträgen erfasst?
Dänemark hat der Europäischen Kommission für 2023 einen Wert von 81 % gemeldet. Dänische Schätzungen weichen je nach Methode voneinander ab; ein zentrales Register zur Tarifabdeckung gibt es nicht.

Quellen

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Minimum wage in Denmark · Eurofound ·
  3. 3.Aftalesystemet (Arbejdsmarkedet i tal) · Dansk Arbejdsgiverforening (DA) ·
  4. 4.Kollektiv overenskomstdækning i Danmark (Forskningsnotat) · Aalborg Universitet (CARMA) ·
  5. 5.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  6. 6.Afrapportering fra arbejdsgruppen for implementering af mindstelønsdirektivet · Beskæftigelsesministeriet (Danish Ministry of Employment) ·
  7. 7.Danmark lever allerede op til mindstelønsdirektivet · Beskæftigelsesministeriet (Danish Ministry of Employment) ·
  8. 8.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·

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