Má Fínsko minimálnu mzdu?

Fínsko nemá zákonnú celoštátnu minimálnu mzdu. Najnižšie mzdy sa určujú v kolektívnych zmluvách, ktoré pokrývajú 88,8 % zamestnancov (podľa údajov oznámených Európskej komisii za rok 2023).

Musia zmluvu dodržiavať aj zamestnávatelia mimo organizácie zamestnávateľov?

Áno, ak bola zmluva potvrdená ako všeobecne použiteľná. Zákon o pracovných zmluvách ukladá zamestnávateľovi dodržiavať pri vykonávanej práci aspoň podmienky všeobecne použiteľnej zmluvy jeho odvetvia; zamestnávateľ, ktorý je už viazaný inou celoštátnou zmluvou, môže namiesto toho uplatňovať túto inú zmluvu.

Aká mzda platí, keď sa nepoužije žiadna kolektívna zmluva?

Ak sa nepoužije žiadna kolektívna zmluva a zamestnávateľ so zamestnancom sa na mzde nedohodli, zákon o pracovných zmluvách vyžaduje za vykonanú prácu obvyklú a primeranú mzdu. Zákon žiadnu sumu neuvádza.

Vzťahuje sa smernica EÚ o minimálnych mzdách na Fínsko?

Áno, Fínsko je členským štátom EÚ. Smernica nezaväzuje Fínsko zaviesť zákonnú minimálnu mzdu, ak sa mzdy stanovujú výlučne kolektívnymi zmluvami (čl. 1 ods. 4).

🇫🇮Minimálna mzda vo Fínsku: žiadne zákonné minimum

Fínsko nemá zákonnú celoštátnu minimálnu mzdu. Najnižšie mzdy sa určujú v kolektívnych zmluvách (työehtosopimukset) a mnohé z nich sú zo zákona všeobecne použiteľné (yleissitova) pre každého zamestnávateľa v ich odvetví.^1,2

Naposledy overené: 12. októbra 2026

Zákonná celoštátna minimálna mzda: Žiadna¹
Najnižšie mzdy určujú: Odvetvové kolektívne zmluvy (työehtosopimukset)^1,2
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva: 88,8 % (2023)⁷
Priemerná hrubá ročná mzda, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Ako namiesto toho fungujú najnižšie mzdy

Zmluva sa stane všeobecne použiteľnou, keď nezávislá rada potvrdí, že celoštátna zmluva je v danom odvetví reprezentatívna. Zákon o pracovných zmluvách (kapitola 2, § 7) potom zamestnávateľovi ukladá dodržiavať pri vykonávanej práci aspoň podmienky tejto zmluvy, či už zamestnávateľ patrí do organizácie zamestnávateľov, alebo nie; zamestnávateľ, ktorý je už viazaný inou celoštátnou zmluvou, môže namiesto toho uplatňovať túto inú zmluvu.^3,4

Ministerstvo hospodárstva a zamestnanosti opisuje praktické kritérium ako organizovaných zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú aspoň zhruba polovicu zamestnancov v pôsobnosti zmluvy. Register všeobecne použiteľných zmlúv je zverejnený na Finlexe.^5,6

Ak sa nepoužije žiadna kolektívna zmluva a nebola dohodnutá mzda, zákon o pracovných zmluvách (kapitola 2, § 10) vyžaduje obvyklú a primeranú mzdu. Žiadnu sumu neuvádza.⁴

Fínsko oznámilo Európskej komisii mieru pokrytia kolektívnym vyjednávaním 88,8 % za rok 2023. Štúdia ministerstva z roku 2024, vychádzajúca zo zmlúv uzavretých v roku 2021 a na jar 2022, uvádza rovnakú hodnotu za rok 2021.^5,7

Smernica EÚ o minimálnych mzdách

Fínsko je členským štátom EÚ. V novembri 2024 dospela tripartitná pracovná skupina zriadená ministerstvom hospodárstva a zamestnanosti k záveru, že vykonanie smernice (EÚ) 2022/2041 nevyžaduje žiadne vnútroštátne legislatívne opatrenia okrem podávania správ Komisii; konfederácie zamestnancov SAK, Akava a STTK podali odlišné stanovisko. Štát, v ktorom je miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním pod 80 %, musí prijať akčný plán (čl. 4 ods. 2); správa Komisie z júla 2026 Fínsko neuvádza medzi 18 členskými štátmi pod týmto prahom.^7,8,9

Pozrite si úplný rebríček ukazovateľa „minimálna mzda“ v európskych krajinách →

Často kladené otázky

Má Fínsko minimálnu mzdu?: Fínsko nemá zákonnú celoštátnu minimálnu mzdu. Najnižšie mzdy sa určujú v kolektívnych zmluvách, ktoré pokrývajú 88,8 % zamestnancov (podľa údajov oznámených Európskej komisii za rok 2023).
Musia zmluvu dodržiavať aj zamestnávatelia mimo organizácie zamestnávateľov?: Áno, ak bola zmluva potvrdená ako všeobecne použiteľná. Zákon o pracovných zmluvách ukladá zamestnávateľovi dodržiavať pri vykonávanej práci aspoň podmienky všeobecne použiteľnej zmluvy jeho odvetvia; zamestnávateľ, ktorý je už viazaný inou celoštátnou zmluvou, môže namiesto toho uplatňovať túto inú zmluvu.
Aká mzda platí, keď sa nepoužije žiadna kolektívna zmluva?: Ak sa nepoužije žiadna kolektívna zmluva a zamestnávateľ so zamestnancom sa na mzde nedohodli, zákon o pracovných zmluvách vyžaduje za vykonanú prácu obvyklú a primeranú mzdu. Zákon žiadnu sumu neuvádza.
Vzťahuje sa smernica EÚ o minimálnych mzdách na Fínsko?: Áno, Fínsko je členským štátom EÚ. Smernica nezaväzuje Fínsko zaviesť zákonnú minimálnu mzdu, ak sa mzdy stanovujú výlučne kolektívnymi zmluvami (čl. 1 ods. 4).

Zdroje

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Každé tvrdenie na tejto stránke odkazuje na číslovaný zdroj a bolo v tomto zdroji overené k uvedenému dátumu. Stránka poskytuje informácie, nie rady. Naposledy overené: 12. októbra 2026.