🇨🇭Salário mínimo na Suíça: sem valor nacional, por cantão

Cinco cantões têm em vigor um salário mínimo horário legal. A tabela indica o valor bruto de cada cantão em francos suíços (para o Ticino, uma banda), a data em que entrou em vigor e a fonte do próprio cantão.^2,3,4,5,6,11

Os pormenores diferem consoante o cantão. Genebra fixa mínimos mais baixos para a agricultura e a floricultura. O Ticino fixa uma banda dentro da qual são estabelecidas taxas de referência para cada setor económico. Até 31 de dezembro de 2026, o salário mínimo cantonal não se aplica em Basileia-Cidade, no Jura e no Ticino nos setores abrangidos por uma convenção coletiva de força obrigatória geral (no Jura, uma que indique um salário mínimo). A partir de 1 de janeiro de 2027, a lei do Ticino dá ao seu salário mínimo nacional precedência sobre as convenções coletivas com mínimos inferiores, exceto as convenções a que foi concedida uma derrogação.^{2,3,4,6,12,13}

Em Vaud, os eleitores aprovaram em 14 de junho de 2026 uma iniciativa que inscreve o princípio de um salário mínimo cantonal na constituição cantonal, mas rejeitaram a iniciativa legislativa de execução e o contraprojeto, pelo que não está aí em vigor nenhuma lei com um valor horário. O Valais vota em 29 de novembro de 2026 uma iniciativa para um salário mínimo nacional de 22 francos por hora.^14,15

Em 12 de maio de 2026, o Tribunal Federal considerou válidas as regras municipais sobre o salário mínimo de Zurique e Winterthur. A cidade de Zurique afirma que continua em aberto quando entrará em vigor o seu salário mínimo e que dará um pré-aviso de, pelo menos, seis meses. Na cidade de Lucerna, aplica-se desde 1 de janeiro de 2026 um salário mínimo municipal de 22,75 francos por hora; em 27 de setembro de 2026, os eleitores rejeitaram a sua revogação.^16,17,18

Em 19 de junho de 2026, o Parlamento suíço adotou nas votações finais uma alteração à lei federal sobre a declaração de força obrigatória geral das convenções coletivas de trabalho (objeto 24.096). Segundo essa alteração, as disposições sobre salário mínimo de uma convenção coletiva de força obrigatória geral prevalecem sobre as disposições do direito cantonal, e as disposições sobre salário mínimo podem ser declaradas de força obrigatória geral mesmo quando contrariam o direito cantonal imperativo. O Conselho Federal tinha-se oposto ao projeto. Os sindicatos lançaram um referendo contra a alteração em 30 de junho de 2026 e o prazo do referendo terminou em 8 de outubro de 2026; a Chancelaria Federal indica o referendo como pendente, estando as assinaturas a ser contadas. A alteração ainda não está em vigor.^{19,20,21,22,23}