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🇸🇪Salário mínimo na Suécia: sem mínimo legal

A Suécia não tem um salário mínimo nacional nem legislação geral sobre os níveis salariais, apenas algumas regras que incidem sobre a fixação dos salários, como as regras contra a retribuição discriminatória. Os mínimos salariais são fixados em convenções coletivas (kollektivavtal) negociadas entre organizações de empregadores e sindicatos; segundo o Serviço de Mediação, são estas organizações as responsáveis pela formação dos salários.1,2

Última verificação:

Salário mínimo nacional
Nenhum1
Mínimos salariais fixados por
Convenções coletivas (kollektivavtal)1,2
Trabalhadores abrangidos por uma convenção coletiva
88% (2023)6
Salário médio bruto anual, 2024 (Eurostat)
46 525 €

Como funcionam, em vez disso, os mínimos salariais

A Eurofound descreve o sistema sueco como um sistema de Gante: os empregadores participam voluntariamente, mas os sindicatos podem fazer greve para conseguir uma convenção coletiva, e enquanto uma convenção está em vigor aplica-se o dever de paz social. A cobertura é menor entre as pequenas empresas, com lacunas em setores como a hotelaria e restauração, partes da agricultura, o trabalho em plataformas, alguns transportes, os serviços de cabeleireiro e de estética e a limpeza.3

Nos termos da Lei de Codeterminação no Local de Trabalho (1976:580), uma convenção coletiva vincula a organização que a celebrou e os seus membros (§ 26), e um empregador e um trabalhador por ela vinculados não podem validamente acordar nada que a contrarie (§ 27).4

Um empregador fica vinculado por uma convenção ao aderir a uma organização de empregadores ou ao assinar diretamente com o sindicato uma convenção de adesão (hängavtal). A assinatura é voluntária, mas o empregador tem de negociar se um sindicato o solicitar.5

O Serviço de Mediação (Medlingsinstitutet) publica uma folha de cálculo com uma seleção dos níveis salariais mais baixos das convenções coletivas (atualizada em novembro de 2025); os níveis diferem entre convenções e consoante a função, a formação e a idade.2

A Suécia comunicou à Comissão Europeia uma taxa de cobertura da negociação coletiva de 88% para 2023. O Serviço de Mediação situa a cobertura em 88 por cento dos trabalhadores dos 18 aos 68 anos em 2025.6,7

A diretiva da UE sobre salários mínimos adequados

A Suécia é um Estado-Membro da UE. Votou contra a Diretiva (UE) 2022/2041 e apoiou o recurso da Dinamarca contra ela (processo C-19/23); em 11 de novembro de 2025, o Tribunal de Justiça anulou partes do artigo 5.º, relativo aos salários mínimos nacionais, e negou provimento ao recurso quanto ao restante. A Suécia executou a diretiva através de um regulamento governamental (SFS 2024:919, em vigor desde 15 de novembro de 2024) que obriga o Serviço de Mediação a prestar informações à Comissão. O relatório da Comissão de julho de 2026 situa a cobertura da negociação coletiva da Suécia acima do limiar de 80% do artigo 4.º, n.º 2.6,8,9,10,11,12

Ver o ranking completo de salário mínimo em toda a Europa →

Perguntas frequentes

A Suécia tem salário mínimo?
A Suécia não tem um salário mínimo nacional. Os mínimos salariais são fixados em convenções coletivas (kollektivavtal), que abrangem 88% dos trabalhadores (2023, conforme comunicado à Comissão Europeia).
Como são fixados os salários mínimos na Suécia?
As organizações de empregadores e os sindicatos negoceiam convenções coletivas. Os empregadores participam voluntariamente, mas os sindicatos podem fazer greve para conseguir uma convenção.
A Suécia participou na ação judicial contra a diretiva da UE sobre salários mínimos?
A Suécia apoiou o recurso da Dinamarca contra a diretiva (processo C-19/23). Em 11 de novembro de 2025, o Tribunal de Justiça anulou partes do artigo 5.º, relativas aos salários mínimos nacionais, e negou provimento ao recurso quanto ao restante.
A diretiva da UE sobre salários mínimos aplica-se à Suécia?
Sim, a Suécia é um Estado-Membro da UE. A diretiva não a obriga a introduzir um salário mínimo nacional quando os salários são fixados exclusivamente por convenções coletivas (artigo 1.º, n.º 4).

Fontes

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

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