A Itália tem salário mínimo?

A Itália não tem um salário mínimo nacional. Os mínimos salariais são fixados em convenções coletivas nacionais setoriais (CCNL), que abrangem 100% dos trabalhadores (2023, conforme comunicado à Comissão Europeia).

Em que ponto está o debate sobre o salário mínimo em Itália?

Um projeto de lei de 2023, apresentado por deputados liderados por Giuseppe Conte (A.C. 1275), fixava um piso de 9 euros brutos por hora para as retribuições das convenções nacionais; o seu texto foi substituído em comissão e tornou-se a Lei n.º 144 de 2025, que delegou no Governo o alargamento da retribuição mínima das convenções mais amplamente aplicadas. A delegação expirou em 18 de abril de 2026 sem ter sido exercida, segundo a Câmara dos Deputados. O Decreto-Lei n.º 62 de 2026 estabelece que a negociação coletiva determina o salário justo. Um projeto de lei de iniciativa popular sobre um salário mínimo (A.C. 2179) está em comissão desde 9 de abril de 2026. A 12 de outubro de 2026, nenhuma lei fixa um montante nacional de retribuição mínima, horária ou mensal.

A diretiva da UE sobre salários mínimos aplica-se à Itália?

Sim, a Itália é um Estado-Membro da UE. A diretiva não a obriga a introduzir um salário mínimo nacional quando os salários são fixados exclusivamente por convenções coletivas (artigo 1.º, n.º 4).

🇮🇹Salário mínimo em Itália: sem mínimo legal, CCNL

A Itália não tem um salário mínimo nacional. Os mínimos salariais são fixados em convenções coletivas nacionais setoriais (contratti collettivi nazionali di lavoro, CCNL).^1,2

Última verificação: 12 de outubro de 2026

Salário mínimo nacional: Nenhum¹
Mínimos salariais fixados por: Convenções coletivas nacionais setoriais (CCNL)^1,2
Trabalhadores abrangidos por uma convenção coletiva: 100% (2023)³
Salário médio bruto anual, 2024 (Eurostat): 33 523 €

Como funcionam, em vez disso, os mínimos salariais

O artigo 36.º da Constituição reconhece aos trabalhadores o direito a uma retribuição proporcional à quantidade e à qualidade do seu trabalho e, em todo o caso, suficiente para assegurar a si e à família uma existência livre e digna.²

As convenções nacionais setoriais continuam a ser o nível central de negociação dos montantes mínimos. Existem pouco mais de 1000; o Conselho Nacional da Economia e do Trabalho (CNEL) comunicou em 2025 que 62% delas, que abrangem cerca de 45% dos trabalhadores, não tinham sido renovadas depois de expirado o seu prazo de validade.²

A Itália comunicou à Comissão Europeia uma taxa de cobertura da negociação coletiva de 100% para 2023.³

O debate sobre o salário mínimo, a 12 de outubro de 2026

Segundo a ficha de tramitação da Câmara dos Deputados, o projeto de lei A.C. 1275, «Disposições para a instituição do salário mínimo», foi apresentado em 4 de julho de 2023 por deputados liderados por Giuseppe Conte e agendado na quota da oposição do calendário da Câmara. O seu texto original previa que a retribuição horária mínima fixada por uma convenção nacional não podia, em caso algum, ser inferior a 9 euros brutos. Em comissão, o seu texto foi substituído por delegações no Governo e tornou-se a Lei n.º 144, de 26 de setembro de 2025; os seus signatários originais retiraram as suas assinaturas do projeto.^4,5,6

A Lei n.º 144, de 26 de setembro de 2025, delegou no Governo a adoção de decretos legislativos sobre retribuição e negociação coletiva: definir, para cada categoria de trabalhadores, as convenções coletivas nacionais mais amplamente aplicadas, de modo que o seu tratamento económico global mínimo seja a condição mínima nos termos do artigo 36.º da Constituição, e alargar essas condições mínimas aos trabalhadores não abrangidos pela negociação coletiva. O prazo de seis meses para exercer a delegação expirou em 18 de abril de 2026; segundo a Câmara dos Deputados, o Governo não a exerceu.^6,7

O Decreto-Lei n.º 62, de 30 de abril de 2026, em vigor desde 1 de maio de 2026 e convertido, com alterações, pela Lei n.º 112, de 25 de junho de 2026, estabelece que a negociação coletiva é o instrumento para determinar o «salário justo» (salario giusto) e remete para o tratamento económico global das convenções nacionais assinadas pelas organizações de empregadores e de trabalhadores comparativamente mais representativas (artigo 7.º). Não fixa nenhum montante de retribuição mínima, horária ou mensal.⁸

Um projeto de lei de iniciativa popular com o mesmo título, «Disposições para a instituição do salário mínimo» (A.C. 2179), foi apresentado em 19 de dezembro de 2024 e está em apreciação na Comissão do Trabalho da Câmara desde 9 de abril de 2026.⁹

A diretiva da UE sobre salários mínimos adequados

A Itália é um Estado-Membro da UE, pelo que se aplica a Diretiva (UE) 2022/2041. Esta não obriga um Estado cujos salários sejam fixados exclusivamente por convenções coletivas a introduzir um salário mínimo nacional (artigo 1.º, n.º 4). Um Estado cuja taxa de cobertura da negociação coletiva seja inferior a 80% deve adotar um plano de ação (artigo 4.º, n.º 2); o relatório da Comissão de julho de 2026 não inclui a Itália entre os 18 Estados-Membros abaixo desse limiar.^3,10

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Perguntas frequentes

A Itália tem salário mínimo?: A Itália não tem um salário mínimo nacional. Os mínimos salariais são fixados em convenções coletivas nacionais setoriais (CCNL), que abrangem 100% dos trabalhadores (2023, conforme comunicado à Comissão Europeia).
Em que ponto está o debate sobre o salário mínimo em Itália?: Um projeto de lei de 2023, apresentado por deputados liderados por Giuseppe Conte (A.C. 1275), fixava um piso de 9 euros brutos por hora para as retribuições das convenções nacionais; o seu texto foi substituído em comissão e tornou-se a Lei n.º 144 de 2025, que delegou no Governo o alargamento da retribuição mínima das convenções mais amplamente aplicadas. A delegação expirou em 18 de abril de 2026 sem ter sido exercida, segundo a Câmara dos Deputados. O Decreto-Lei n.º 62 de 2026 estabelece que a negociação coletiva determina o salário justo. Um projeto de lei de iniciativa popular sobre um salário mínimo (A.C. 2179) está em comissão desde 9 de abril de 2026. A 12 de outubro de 2026, nenhuma lei fixa um montante nacional de retribuição mínima, horária ou mensal.
O que é o «salário justo» (salario giusto) em Itália?: Nos termos do artigo 7.º do Decreto-Lei n.º 62 de 2026, é determinado pela negociação coletiva e remete para o tratamento económico global das convenções nacionais das organizações de empregadores e de trabalhadores comparativamente mais representativas.
A diretiva da UE sobre salários mínimos aplica-se à Itália?: Sim, a Itália é um Estado-Membro da UE. A diretiva não a obriga a introduzir um salário mínimo nacional quando os salários são fixados exclusivamente por convenções coletivas (artigo 1.º, n.º 4).

Fontes

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Italy · Eurofound · 2026-06-30
3.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
4.Atto Camera 1275: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo · Camera dei deputati · 2026-10-12
5.Proposta di legge C. 1275, testo presentato il 4 luglio 2023 · Camera dei deputati · 2023-07-04
6.Salario minimo (Politiche per il lavoro e previdenziali) · Camera dei deputati, Servizio Studi · 2026-07-09
7.Legge 26 settembre 2025, n. 144: Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) · 2025-10-03
8.Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62: Disposizioni urgenti in materia di salario giusto (convertito dalla legge 25 giugno 2026, n. 112) · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) · 2026-06-27
9.Atto Camera 2179: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo (iniziativa popolare) · Camera dei deputati · 2026-10-12
10.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

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