A Finlândia tem salário mínimo?

A Finlândia não tem um salário mínimo nacional. Os mínimos salariais são fixados em convenções coletivas, que abrangem 88,8% dos trabalhadores (valor comunicado à Comissão Europeia para 2023).

Os empregadores alheios a uma organização de empregadores têm de cumprir a convenção?

Sim, se a convenção tiver sido confirmada como de aplicação geral. A Lei do Contrato de Trabalho obriga o empregador a respeitar, pelo menos, as condições da convenção de aplicação geral do seu setor quanto ao trabalho realizado; um empregador já vinculado por outra convenção nacional pode aplicar essa outra convenção em seu lugar.

Que salário se aplica na ausência de convenção coletiva?

Se não se aplicar nenhuma convenção coletiva e o empregador e o trabalhador não tiverem acordado a remuneração, a Lei do Contrato de Trabalho exige um salário habitual e razoável pelo trabalho realizado. A lei não indica nenhum montante.

A diretiva da UE sobre salários mínimos aplica-se à Finlândia?

Sim, a Finlândia é um Estado-Membro da UE. A diretiva não a obriga a introduzir um salário mínimo nacional quando os salários são fixados exclusivamente por convenções coletivas (artigo 1.º, n.º 4).

🇫🇮Salário mínimo na Finlândia: sem mínimo legal

A Finlândia não tem um salário mínimo nacional. Os mínimos salariais são fixados em convenções coletivas (työehtosopimukset), muitas das quais são, por lei, de aplicação geral (yleissitova) a todos os empregadores do seu setor.^1,2

Última verificação: 12 de outubro de 2026

Salário mínimo nacional: Nenhum¹
Mínimos salariais fixados por: Convenções coletivas setoriais (työehtosopimukset)^1,2
Trabalhadores abrangidos por uma convenção coletiva: 88,8% (2023)⁷
Salário médio bruto anual, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Como funcionam, em vez disso, os mínimos salariais

Uma convenção torna-se de aplicação geral quando uma comissão independente confirma que a convenção nacional é representativa no seu setor. A Lei do Contrato de Trabalho (capítulo 2, § 7) obriga então o empregador a respeitar, pelo menos, as condições dessa convenção quanto ao trabalho realizado, pertença ou não a uma organização de empregadores; um empregador já vinculado por outra convenção nacional pode aplicar essa outra convenção em seu lugar.^3,4

O Ministério dos Assuntos Económicos e do Emprego descreve o critério prático como o de empregadores organizados que empregam, pelo menos, cerca de metade dos trabalhadores abrangidos pelo âmbito da convenção. O registo das convenções de aplicação geral é publicado no Finlex.^5,6

Quando não se aplica nenhuma convenção coletiva e não foi acordada nenhuma remuneração, a Lei do Contrato de Trabalho (capítulo 2, § 10) exige um salário habitual e razoável. Não indica nenhum montante.⁴

A Finlândia comunicou à Comissão Europeia uma taxa de cobertura da negociação coletiva de 88,8% para 2023. O estudo do ministério de 2024, baseado nas convenções celebradas em 2021 e na primavera de 2022, indica o mesmo valor para 2021.^5,7

A diretiva da UE sobre salários mínimos adequados

A Finlândia é um Estado-Membro da UE. Em novembro de 2024, um grupo de trabalho tripartido criado pelo Ministério dos Assuntos Económicos e do Emprego concluiu que a execução da Diretiva (UE) 2022/2041 não exige medidas legislativas nacionais, além da comunicação de informação à Comissão; as confederações de trabalhadores SAK, Akava e STTK apresentaram um parecer divergente. Um Estado cuja taxa de cobertura da negociação coletiva seja inferior a 80% deve adotar um plano de ação (artigo 4.º, n.º 2); o relatório da Comissão de julho de 2026 não inclui a Finlândia entre os 18 Estados-Membros abaixo desse limiar.^7,8,9

Ver o ranking completo de salário mínimo em toda a Europa →

Perguntas frequentes

A Finlândia tem salário mínimo?: A Finlândia não tem um salário mínimo nacional. Os mínimos salariais são fixados em convenções coletivas, que abrangem 88,8% dos trabalhadores (valor comunicado à Comissão Europeia para 2023).
Os empregadores alheios a uma organização de empregadores têm de cumprir a convenção?: Sim, se a convenção tiver sido confirmada como de aplicação geral. A Lei do Contrato de Trabalho obriga o empregador a respeitar, pelo menos, as condições da convenção de aplicação geral do seu setor quanto ao trabalho realizado; um empregador já vinculado por outra convenção nacional pode aplicar essa outra convenção em seu lugar.
Que salário se aplica na ausência de convenção coletiva?: Se não se aplicar nenhuma convenção coletiva e o empregador e o trabalhador não tiverem acordado a remuneração, a Lei do Contrato de Trabalho exige um salário habitual e razoável pelo trabalho realizado. A lei não indica nenhum montante.
A diretiva da UE sobre salários mínimos aplica-se à Finlândia?: Sim, a Finlândia é um Estado-Membro da UE. A diretiva não a obriga a introduzir um salário mínimo nacional quando os salários são fixados exclusivamente por convenções coletivas (artigo 1.º, n.º 4).

Fontes

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Cada afirmação desta página cita uma fonte numerada e foi consultada nessa fonte na data indicada. Esta página é meramente informativa e não constitui aconselhamento. Última verificação: 12 de outubro de 2026.