euroflation.

🇸🇪Płaca minimalna w Szwecji: brak ustawowego minimum

W Szwecji nie ma ustawowego krajowego wynagrodzenia minimalnego ani ogólnych przepisów o poziomie wynagrodzeń; istnieją jedynie niektóre regulacje wpływające na ustalanie wynagrodzeń, takie jak przepisy zakazujące dyskryminacji płacowej. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe (kollektivavtal) negocjowane między organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi, które według Urzędu Mediacji odpowiadają za kształtowanie wynagrodzeń.1,2

Ostatnio sprawdzono:

Ustawowe krajowe wynagrodzenie minimalne
Brak1
Najniższe wynagrodzenia ustalane przez
Układy zbiorowe (kollektivavtal)1,2
Pracownicy objęci układem zbiorowym
88% (2023)6
Średnie roczne wynagrodzenie brutto, 2024 (Eurostat)
46 525 €

Jak zamiast tego ustalane są najniższe wynagrodzenia

Eurofound opisuje szwedzki system jako system gandawski: pracodawcy uczestniczą dobrowolnie, ale związki zawodowe mogą strajkować, aby wymusić zawarcie układu zbiorowego, a przez cały okres trwania układu obowiązuje klauzula pokoju społecznego. Zasięg jest mniejszy wśród małych firm, z lukami w takich obszarach jak hotelarstwo i gastronomia, część rolnictwa, praca platformowa, niektóre rodzaje transportu, usługi fryzjerskie i kosmetyczne oraz sprzątanie.3

Zgodnie z ustawą o współdecydowaniu w miejscu pracy (1976:580) układ zbiorowy wiąże organizację, która go zawarła, oraz jej członków (§ 26), a pracodawca i pracownik, którzy są nim związani, nie mogą skutecznie uzgodnić niczego, co jest z nim sprzeczne (§ 27).4

Pracodawca zostaje związany układem, przystępując do organizacji pracodawców albo podpisując bezpośrednio ze związkiem zawodowym układ przyłączeniowy (hängavtal). Podpisanie jest dobrowolne, ale pracodawca musi przystąpić do negocjacji, jeśli związek tego zażąda.5

Urząd Mediacji (Medlingsinstitutet) publikuje arkusz kalkulacyjny z wybranymi najniższymi poziomami wynagrodzeń w układach zbiorowych (aktualizacja z listopada 2025 r.); poziomy te różnią się zależnie od układu oraz od stanowiska, wykształcenia i wieku.2

Szwecja zgłosiła Komisji Europejskiej wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych w wysokości 88% za 2023 r. Urząd Mediacji szacuje zasięg na 88% pracowników w wieku od 18 do 68 lat w 2025 r.6,7

Dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych

Szwecja jest państwem członkowskim UE. Głosowała przeciwko dyrektywie (UE) 2022/2041 i poparła skargę Danii wniesioną przeciwko niej (sprawa C-19/23); 11 listopada 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości stwierdził nieważność części art. 5, który dotyczy ustawowych wynagrodzeń minimalnych, a w pozostałym zakresie oddalił skargę. Szwecja wdrożyła dyrektywę rozporządzeniem rządu (SFS 2024:919, w mocy od 15 listopada 2024 r.), które zobowiązuje Urząd Mediacji do składania sprawozdań Komisji. Sprawozdanie Komisji z lipca 2026 r. umieszcza zasięg rokowań zbiorowych w Szwecji powyżej progu 80% z art. 4 ust. 2.6,8,9,10,11,12

Zobacz pełny ranking — płaca minimalna w całej Europie →

Najczęściej zadawane pytania

Czy Szwecja ma wynagrodzenie minimalne?
W Szwecji nie ma ustawowego krajowego wynagrodzenia minimalnego. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe (kollektivavtal), które obejmują 88% pracowników (2023 r., według danych zgłoszonych Komisji Europejskiej).
Jak ustala się najniższe wynagrodzenia w Szwecji?
Organizacje pracodawców i związki zawodowe negocjują układy zbiorowe. Pracodawcy uczestniczą dobrowolnie, ale związki zawodowe mogą strajkować, aby wymusić zawarcie układu.
Czy Szwecja uczestniczyła w postępowaniu sądowym przeciwko dyrektywie UE o wynagrodzeniach minimalnych?
Szwecja poparła skargę Danii przeciwko dyrektywie (sprawa C-19/23). 11 listopada 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości stwierdził nieważność tych części art. 5, które dotyczą ustawowych wynagrodzeń minimalnych, a w pozostałym zakresie oddalił skargę.
Czy dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych dotyczy Szwecji?
Tak, Szwecja jest państwem członkowskim UE. Dyrektywa nie zobowiązuje jej do wprowadzenia ustawowego wynagrodzenia minimalnego tam, gdzie wynagrodzenia są ustalane wyłącznie w układach zbiorowych (art. 1 ust. 4).

Źródła

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Każde stwierdzenie na tej stronie odwołuje się do numerowanego źródła i zostało w nim sprawdzone w podanym dniu. Strona ma charakter informacyjny i nie stanowi porady. Ostatnio sprawdzono: .