🇨🇭Płaca minimalna w Szwajcarii: brak krajowej, stawki kantonów

W pięciu kantonach obowiązuje ustawowe godzinowe wynagrodzenie minimalne. Tabela podaje stawkę brutto każdego kantonu w frankach szwajcarskich (dla Ticino przedział), datę jej wejścia w życie oraz własne źródło kantonu.^2,3,4,5,6,11

Szczegóły różnią się w zależności od kantonu. Genewa ustala niższe stawki minimalne dla rolnictwa i uprawy kwiatów. Ticino określa przedział, w którym ustalane są stawki referencyjne dla poszczególnych sektorów gospodarki. Do 31 grudnia 2026 r. kantonalne wynagrodzenie minimalne nie obowiązuje w kantonach Bazylea-Miasto, Jura i Ticino w sektorach objętych powszechnie wiążącym układem zbiorowym (w kantonie Jura – takim, który określa wynagrodzenie minimalne). Od 1 stycznia 2027 r. prawo kantonu Ticino daje ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu pierwszeństwo przed układami zbiorowymi z niższymi stawkami minimalnymi, z wyjątkiem układów, którym przyznano odstępstwo.^{2,3,4,6,12,13}

W kantonie Vaud wyborcy przyjęli 14 czerwca 2026 r. inicjatywę wpisującą zasadę kantonalnego wynagrodzenia minimalnego do konstytucji kantonu, ale odrzucili wdrażającą inicjatywę legislacyjną oraz kontrpropozycję, więc nie obowiązuje tam żadna ustawa ze stawką godzinową. W kantonie Valais 29 listopada 2026 r. odbędzie się głosowanie nad inicjatywą w sprawie ustawowego wynagrodzenia minimalnego w wysokości 22 CHF za godzinę.^14,15

12 maja 2026 r. Trybunał Federalny uznał za ważne miejskie przepisy o wynagrodzeniu minimalnym Zurychu i Winterthuru. Miasto Zurych oświadcza, że termin wejścia w życie jego wynagrodzenia minimalnego jest wciąż otwarty i że zostanie on zapowiedziany z co najmniej sześciomiesięcznym wyprzedzeniem. W mieście Lucerna miejskie wynagrodzenie minimalne w wysokości 22,75 CHF za godzinę obowiązuje od 1 stycznia 2026 r.; 27 września 2026 r. wyborcy odrzucili jego uchylenie.^16,17,18

19 czerwca 2026 r. Parlament Szwajcarii przyjął w głosowaniach końcowych zmianę ustawy federalnej o uznawaniu zbiorowych układów pracy za powszechnie wiążące (sprawa 24.096). Zgodnie z nią postanowienia o wynagrodzeniu minimalnym powszechnie wiążącego układu zbiorowego mają pierwszeństwo przed przepisami prawa kantonalnego, a postanowienia o wynagrodzeniu minimalnym mogą być uznane za powszechnie wiążące nawet wtedy, gdy są sprzeczne z bezwzględnie obowiązującym prawem kantonalnym. Rada Federalna sprzeciwiała się projektowi. Związki zawodowe zainicjowały przeciw niej referendum 30 czerwca 2026 r., a okres referendalny zakończył się 8 października 2026 r.; Kancelaria Federalna wymienia referendum jako będące w toku, a podpisy są w trakcie liczenia. Zmiana nie weszła jeszcze w życie.^{19,20,21,22,23}