Czy Islandia ma wynagrodzenie minimalne?

Na Islandii nie ma ustawowego krajowego wynagrodzenia minimalnego. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe, a ustawa nr 55/1980 sprawia, że ustalone w nich warunki stają się warunkami minimalnymi dla wszystkich pracowników w branży i na obszarze objętym układem.

Jak ustala się najniższe wynagrodzenia na Islandii?

Organizacje rynku pracy negocjują układy zbiorowe w podziale na branże. Zgodnie z art. 1 ustawy nr 55/1980 umowy zawarte między pojedynczym pracownikiem a pracodawcą na gorszych warunkach są nieważne.

Czy dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych dotyczy Islandii?

Islandia nie jest państwem członkowskim UE, a dyrektywa jest skierowana do państw członkowskich UE. EFTA wymienia ją jako badaną pod kątem włączenia do Porozumienia EOG.

🇮🇸Płaca minimalna na Islandii: brak ustawowego minimum

Na Islandii nie ma ustawowego krajowego wynagrodzenia minimalnego. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe (kjarasamningar), a z mocy prawa ustalone w nich warunki są warunkami minimalnymi dla wszystkich pracowników w branży i na obszarze objętym układem.^1,2

Ostatnio sprawdzono: 12 października 2026

Ustawowe krajowe wynagrodzenie minimalne: Brak¹
Najniższe wynagrodzenia ustalane przez: Sektorowe układy zbiorowe (kjarasamningar)^1,2
Pracownicy objęci układem zbiorowym: 90% (2024)³

Jak zamiast tego ustalane są najniższe wynagrodzenia

Art. 1 ustawy nr 55/1980 stanowi, że wynagrodzenia i inne warunki uzgodnione przez organizacje rynku pracy są warunkami minimalnymi, niezależnie od płci, narodowości i okresu zatrudnienia, dla wszystkich pracowników w branży i na obszarze objętym układem. Umowy zawarte między pojedynczym pracownikiem a pracodawcą na gorszych warunkach są nieważne.²

Według OECD w 2024 r. objętych układem zbiorowym było 90% pracowników mających prawo do rokowań.³

Dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych

Islandia nie jest państwem członkowskim UE; jest państwem EFTA, a dyrektywa (UE) 2022/2041 jest skierowana do państw członkowskich UE (art. 19). Rejestr EEA-Lex prowadzony przez EFTA wymienia dyrektywę jako przyjęty akt prawny UE, który jest badany pod kątem włączenia do Porozumienia EOG przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię.^4,5

Zobacz pełny ranking — płaca minimalna w całej Europie →

Najczęściej zadawane pytania

Czy Islandia ma wynagrodzenie minimalne?: Na Islandii nie ma ustawowego krajowego wynagrodzenia minimalnego. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe, a ustawa nr 55/1980 sprawia, że ustalone w nich warunki stają się warunkami minimalnymi dla wszystkich pracowników w branży i na obszarze objętym układem.
Jak ustala się najniższe wynagrodzenia na Islandii?: Organizacje rynku pracy negocjują układy zbiorowe w podziale na branże. Zgodnie z art. 1 ustawy nr 55/1980 umowy zawarte między pojedynczym pracownikiem a pracodawcą na gorszych warunkach są nieważne.
Ilu pracowników na Islandii jest objętych układami zbiorowymi?: Według OECD w 2024 r. objętych układem zbiorowym było 90% pracowników mających prawo do rokowań.
Czy dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych dotyczy Islandii?: Islandia nie jest państwem członkowskim UE, a dyrektywa jest skierowana do państw członkowskich UE. EFTA wymienia ją jako badaną pod kątem włączenia do Porozumienia EOG.

Źródła

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Lög um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lífeyrisréttinda nr. 55/1980 · Althingi · 2026-10-01
3.Collective bargaining coverage (OECD/AIAS ICTWSS database) · OECD · 2025-09-30
4.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19
5.EEA-Lex factsheet: Directive (EU) 2022/2041 · EFTA

Każde stwierdzenie na tej stronie odwołuje się do numerowanego źródła i zostało w nim sprawdzone w podanym dniu. Strona ma charakter informacyjny i nie stanowi porady. Ostatnio sprawdzono: 12 października 2026.