Czy Finlandia ma wynagrodzenie minimalne?

W Finlandii nie ma ustawowego krajowego wynagrodzenia minimalnego. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe, które obejmują 88,8% pracowników (dane zgłoszone Komisji Europejskiej za 2023 r.).

Czy pracodawcy spoza organizacji pracodawców muszą stosować układ?

Tak, jeżeli układ został potwierdzony jako powszechnie obowiązujący. Ustawa o umowach o pracę wymaga, aby pracodawca przestrzegał co najmniej warunków powszechnie obowiązującego układu swojego sektora w odniesieniu do wykonywanej pracy; pracodawca już związany innym układem ogólnokrajowym może zamiast tego stosować ten układ.

Jakie wynagrodzenie obowiązuje, gdy nie obowiązuje żaden układ zbiorowy?

Jeżeli nie obowiązuje żaden układ zbiorowy, a pracodawca i pracownik nie uzgodnili wynagrodzenia, ustawa o umowach o pracę wymaga wynagrodzenia zwyczajowego i rozsądnego za wykonaną pracę. Ustawa nie wskazuje żadnej kwoty.

Czy dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych dotyczy Finlandii?

Tak, Finlandia jest państwem członkowskim UE. Dyrektywa nie zobowiązuje jej do wprowadzenia ustawowego wynagrodzenia minimalnego tam, gdzie wynagrodzenia są ustalane wyłącznie w układach zbiorowych (art. 1 ust. 4).

🇫🇮Płaca minimalna w Finlandii: brak ustawowego minimum

W Finlandii nie ma ustawowego krajowego wynagrodzenia minimalnego. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe (työehtosopimukset), a wiele z nich ma moc powszechnie obowiązującą (yleissitova) wobec każdego pracodawcy w danym sektorze.^1,2

Ostatnio sprawdzono: 12 października 2026

Ustawowe krajowe wynagrodzenie minimalne: Brak¹
Najniższe wynagrodzenia ustalane przez: Sektorowe układy zbiorowe (työehtosopimukset)^1,2
Pracownicy objęci układem zbiorowym: 88,8% (2023)⁷
Średnie roczne wynagrodzenie brutto, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Jak zamiast tego ustalane są najniższe wynagrodzenia

Układ staje się powszechnie obowiązujący, gdy niezależna rada potwierdzi, że ogólnokrajowy układ jest reprezentatywny w swoim sektorze. Ustawa o umowach o pracę (rozdział 2, § 7) wymaga wówczas, aby pracodawca przestrzegał co najmniej warunków tego układu w odniesieniu do wykonywanej pracy, niezależnie od tego, czy należy do organizacji pracodawców; pracodawca już związany innym układem ogólnokrajowym może zamiast tego stosować ten układ.^3,4

Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia opisuje praktyczne kryterium jako sytuację, w której zorganizowani pracodawcy zatrudniają co najmniej około połowy pracowników objętych zakresem układu. Rejestr układów powszechnie obowiązujących jest publikowany w serwisie Finlex.^5,6

Jeżeli nie obowiązuje żaden układ zbiorowy i nie uzgodniono wynagrodzenia, ustawa o umowach o pracę (rozdział 2, § 10) wymaga wynagrodzenia zwyczajowego i rozsądnego. Nie wskazuje żadnej kwoty.⁴

Finlandia zgłosiła Komisji Europejskiej wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych w wysokości 88,8% za 2023 r. Badanie ministerstwa z 2024 r., oparte na układach zawartych w 2021 r. i wiosną 2022 r., podaje tę samą wartość za 2021 r.^5,7

Dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych

Finlandia jest państwem członkowskim UE. W listopadzie 2024 r. trójstronna grupa robocza powołana przez Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia stwierdziła, że wdrożenie dyrektywy (UE) 2022/2041 nie wymaga krajowych środków legislacyjnych poza obowiązkiem sprawozdawczym wobec Komisji; konfederacje pracownicze SAK, Akava i STTK zgłosiły zdanie odrębne. Państwo, w którym zasięg rokowań zbiorowych jest poniżej progu 80%, musi przyjąć plan działania (art. 4 ust. 2); sprawozdanie Komisji z lipca 2026 r. nie wymienia Finlandii wśród 18 państw członkowskich poniżej tego progu.^7,8,9

Zobacz pełny ranking — płaca minimalna w całej Europie →

Najczęściej zadawane pytania

Czy Finlandia ma wynagrodzenie minimalne?: W Finlandii nie ma ustawowego krajowego wynagrodzenia minimalnego. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe, które obejmują 88,8% pracowników (dane zgłoszone Komisji Europejskiej za 2023 r.).
Czy pracodawcy spoza organizacji pracodawców muszą stosować układ?: Tak, jeżeli układ został potwierdzony jako powszechnie obowiązujący. Ustawa o umowach o pracę wymaga, aby pracodawca przestrzegał co najmniej warunków powszechnie obowiązującego układu swojego sektora w odniesieniu do wykonywanej pracy; pracodawca już związany innym układem ogólnokrajowym może zamiast tego stosować ten układ.
Jakie wynagrodzenie obowiązuje, gdy nie obowiązuje żaden układ zbiorowy?: Jeżeli nie obowiązuje żaden układ zbiorowy, a pracodawca i pracownik nie uzgodnili wynagrodzenia, ustawa o umowach o pracę wymaga wynagrodzenia zwyczajowego i rozsądnego za wykonaną pracę. Ustawa nie wskazuje żadnej kwoty.
Czy dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych dotyczy Finlandii?: Tak, Finlandia jest państwem członkowskim UE. Dyrektywa nie zobowiązuje jej do wprowadzenia ustawowego wynagrodzenia minimalnego tam, gdzie wynagrodzenia są ustalane wyłącznie w układach zbiorowych (art. 1 ust. 4).

Źródła

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Każde stwierdzenie na tej stronie odwołuje się do numerowanego źródła i zostało w nim sprawdzone w podanym dniu. Strona ma charakter informacyjny i nie stanowi porady. Ostatnio sprawdzono: 12 października 2026.