euroflation.

🇦🇹Płaca minimalna w Austrii: brak ustawowego minimum

W Austrii nie ma ustawowego wynagrodzenia minimalnego, które obowiązywałoby wszystkich pracowników. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe (Kollektivverträge), przeważnie po jednym dla każdego sektora, negocjowane przez przedstawicieli pracodawców i pracowników.1,2

Ostatnio sprawdzono:

Ustawowe krajowe wynagrodzenie minimalne
Brak1
Najniższe wynagrodzenia ustalane przez
Sektorowe układy zbiorowe (Kollektivverträge)1,2
Pracownicy objęci układem zbiorowym
94,9% (2023)8
Średnie roczne wynagrodzenie brutto, 2024 (Eurostat)
58 600 €

Jak zamiast tego ustalane są najniższe wynagrodzenia

Układ zbiorowy jest zawierany między podmiotami zrzeszającymi pracodawców i pracowników, które mają do tego zdolność (ustawa o ustroju pracy, § 2). Jego postanowienia są bezpośrednio wiążące w zakresie jego stosowania (§ 11) i obowiązują także wobec pracowników związanego nim pracodawcy, którzy nie są członkami związku zawodowego (§ 12).3

Pracodawcy w branżach i sektorach, które obejmuje Federalna Izba Gospodarcza (WKO), są jej członkami z mocy prawa (ustawa o izbach gospodarczych, § 2). Eurofound wskazuje to obowiązkowe członkostwo, wraz z zasadą, że układy obejmują także pracowników niebędących członkami związków zawodowych, jako główną przyczynę tak wysokiego zasięgu.4,5

Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem, Federalny Urząd Arbitrażowy (Bundeseinigungsamt) może rozszerzyć stosowanie układu, uznając go za Satzung (§ 18). Dla grup pracowników, dla których nie można zawrzeć układu, może ustalić taryfę wynagrodzenia minimalnego (Mindestlohntarif, §§ 22–25); ministerstwo pracy wymienia taryfy dla dozorców, pracowników domowych, opiekunów domowych, prywatnych placówek edukacyjnych i opieki nad dziećmi, asystentów w prywatnych przedszkolach oraz au pair.3,6

Według ministerstwa pracy (strona z sierpnia 2025 r.) większość układów zbiorowych przewiduje już wynagrodzenia minimalne w wysokości co najmniej 1700 euro brutto, wypłacane 14 razy w roku.2

Ministerstwo pracy wymienia trzy bezpłatne bazy danych o obowiązujących obecnie układach zbiorowych: platformę informacyjną KV ÖGB, rejestr układów zbiorowych WKO oraz Entsendeplattform.7

Austria zgłosiła Komisji Europejskiej wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych w wysokości 94,9% za 2023 r. Ministerstwo pracy podaje, że objętych jest około 95% pracowników.2,8

Dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych

Austria jest państwem członkowskim UE, dlatego ma do niej zastosowanie dyrektywa (UE) 2022/2041. Nie zobowiązuje ona państwa, w którym wynagrodzenia kształtowane są wyłącznie za pomocą układów zbiorowych, do wprowadzenia ustawowego wynagrodzenia minimalnego (art. 1 ust. 4). Państwo, w którym zasięg rokowań zbiorowych jest poniżej progu 80%, musi przyjąć plan działania (art. 4 ust. 2); ministerstwo pracy stwierdza, że Austria nie ma obowiązku jego opracowania, ponieważ jej zasięg jest powyżej tego progu, a sprawozdanie Komisji z lipca 2026 r. także umieszcza Austrię powyżej tego progu.8,9,10

Zobacz pełny ranking — płaca minimalna w całej Europie →

Najczęściej zadawane pytania

Czy Austria ma wynagrodzenie minimalne?
W Austrii nie ma ustawowego wynagrodzenia minimalnego, które obowiązywałoby wszystkich pracowników. Najniższe wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe, które obejmują 94,9% pracowników (2023 r., według danych zgłoszonych Komisji Europejskiej).
Jak ustala się najniższe wynagrodzenia w Austrii?
Przedstawiciele pracodawców i pracowników negocjują układy zbiorowe (Kollektivverträge), z reguły w podziale na branże. Większość układów zawiera siatkę płac, która określa najniższe wynagrodzenie dla każdej grupy stanowisk objętej układem.
Czy układy zbiorowe obowiązują pracowników, którzy nie należą do związków zawodowych?
Tak. Układ zbiorowy obowiązuje pracowników objętych jego zakresem, którzy pracują u pracodawcy związanego układem, niezależnie od tego, czy należą do związku zawodowego (ustawa o ustroju pracy, §§ 11 i 12).
Czy dyrektywa UE o wynagrodzeniach minimalnych dotyczy Austrii?
Tak, Austria jest państwem członkowskim UE. Dyrektywa nie zobowiązuje państwa członkowskiego, w którym kształtowanie wynagrodzeń odbywa się wyłącznie za pomocą układów zbiorowych, do wprowadzenia ustawowego wynagrodzenia minimalnego (art. 1 ust. 4).

Źródła

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  3. 3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  4. 4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  5. 5.Minimum wage in Austria · Eurofound ·
  6. 6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  7. 7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  8. 8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  9. 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
  10. 10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·

Każde stwierdzenie na tej stronie odwołuje się do numerowanego źródła i zostało w nim sprawdzone w podanym dniu. Strona ma charakter informacyjny i nie stanowi porady. Ostatnio sprawdzono: .