euroflation.

🇸🇪Minimālās algas apmērs Zviedrijā: likumā nav noteikts

Zviedrijā nav ne likumā noteiktas valsts minimālās algas, ne vispārēju tiesību aktu par algu līmeni; ir tikai daži noteikumi, kas ietekmē algu noteikšanu, piemēram, noteikumi pret diskriminējošu atalgojumu. Minimālo algu nosaka koplīgumi (kollektivavtal), par kuriem vienojas darba devēju organizācijas un arodbiedrības, kas, kā norāda Starpniecības birojs, atbild par algu veidošanu.1,2

Pēdējā pārbaude:

Likumā noteikta valsts minimālā alga
Nav1
Algu apakšējo robežu nosaka
Koplīgumi (kollektivavtal)1,2
Darbinieki, uz kuriem attiecas koplīgums
88 % (2023)6
Vidējā bruto gada alga, 2024 (Eurostat)
46 525 €

Kā tā vietā darbojas algu apakšējā robeža

Eurofound raksturo Zviedrijas sistēmu kā Ģentes sistēmu: darba devēji piedalās brīvprātīgi, taču arodbiedrības var rīkot streikus, lai panāktu koplīgumu, un koplīguma darbības laikā ir spēkā miera klauzula. Aptvērums ir mazāks mazo uzņēmumu vidū, ar nepilnībām tādās nozarēs kā viesmīlība, atsevišķas lauksaimniecības daļas, platformu darbs, daži transporta veidi, frizieru un skaistumkopšanas pakalpojumi un tīrīšana.3

Saskaņā ar likumu par līdzdalību lēmumu pieņemšanā darbavietā (1976:580) koplīgums saista organizāciju, kas to noslēgusi, un tās biedrus (26. §), un darba devējs un darbinieks, kurus tas saista, nevar spēkā esoši vienoties par neko, kas ir pretrunā ar koplīgumu (27. §).4

Koplīgums sāk saistīt darba devēju, ja tas iestājas darba devēju organizācijā vai tieši ar arodbiedrību paraksta pievienošanās līgumu (hängavtal). Parakstīšana ir brīvprātīga, taču darba devējam jārisina sarunas, ja arodbiedrība to pieprasa.5

Starpniecības birojs (Medlingsinstitutet) publicē izklājlapu ar koplīgumos noteikto zemāko algu līmeņu izlasi (atjaunināta 2025. gada novembrī); līmeņi atšķiras starp koplīgumiem un pēc amata, izglītības un vecuma.2

Zviedrija Eiropas Komisijai ziņoja par koplīguma sarunu aptvērumu 88 % apmērā 2023. gadam. Starpniecības birojs 2025. gadā aptvērumu novērtē 88 % darbinieku vecumā no 18 līdz 68 gadiem.6,7

ES direktīva par minimālajām algām

Zviedrija ir ES dalībvalsts. Tā balsoja pret Direktīvu (ES) 2022/2041 un atbalstīja Dānijas prasību pret to (lieta C-19/23); 2025. gada 11. novembrī Eiropas Savienības Tiesa atcēla 5. panta daļas, kas attiecas uz likumā noteiktām minimālajām algām, un pārējā daļā prasību noraidīja. Zviedrija direktīvu īstenoja ar valdības noteikumiem (SFS 2024:919, spēkā no 2024. gada 15. novembra), kas uzliek Starpniecības birojam pienākumu ziņot Komisijai. Komisijas 2026. gada jūlija ziņojumā Zviedrijas koplīguma sarunu aptvērums norādīts virs 4. panta 2. punktā minētā 80 % sliekšņa.6,8,9,10,11,12

Apskatiet pilnu rādītāja “minimālās algas apmērs” reitingu Eiropas valstīs →

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai Zviedrijā ir minimālā alga?
Zviedrijā nav likumā noteiktas valsts minimālās algas. Minimālo algu nosaka koplīgumi (kollektivavtal), kas aptver 88 % darbinieku (2023. gadā, kā ziņots Eiropas Komisijai).
Kā Zviedrijā nosaka minimālās algas?
Darba devēju organizācijas un arodbiedrības risina sarunas par koplīgumiem. Darba devēji piedalās brīvprātīgi, taču arodbiedrības var rīkot streikus, lai panāktu koplīgumu.
Vai Zviedrija piedalījās tiesas lietā pret ES direktīvu par minimālajām algām?
Zviedrija atbalstīja Dānijas prasību pret direktīvu (lieta C-19/23). 2025. gada 11. novembrī Eiropas Savienības Tiesa atcēla 5. panta daļas, kas attiecas uz likumā noteiktām minimālajām algām, un pārējā daļā prasību noraidīja.
Vai ES direktīva par minimālajām algām attiecas uz Zviedriju?
Jā, Zviedrija ir ES dalībvalsts. Direktīva neuzliek tai pienākumu ieviest likumā noteiktu minimālo algu, ja algas tiek noteiktas vienīgi ar koplīgumiem (1. panta 4. punkts).

Avoti

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Katrs šīs lapas apgalvojums atsaucas uz numurētu avotu, un norādītajā datumā tas tika izlasīts šajā avotā. Šī lapa sniedz informāciju, nevis padomus. Pēdējā pārbaude: .