Vai Somijā ir minimālā alga?

Somijā nav likumā noteiktas valsts minimālās algas. Minimālo algu nosaka koplīgumi, kas aptver 88,8 % darbinieku (Eiropas Komisijai ziņots par 2023. gadu).

Vai darba devējiem ārpus darba devēju organizācijas jāievēro koplīgums?

Jā, ja koplīgums ir apstiprināts kā vispārēji piemērojams. Darba līguma likums prasa, lai darba devējs veiktajam darbam ievērotu vismaz savas nozares vispārēji piemērojamā koplīguma noteikumus; darba devējs, kuru jau saista cits valsts mēroga koplīgums, tā vietā var piemērot šo citu koplīgumu.

Kāda alga ir piemērojama, ja nav piemērojams neviens koplīgums?

Ja nav piemērojams neviens koplīgums un darba devējs ar darbinieku nav vienojies par algu, Darba līguma likums prasa parastu un saprātīgu algu par veikto darbu. Likums nenosauc nekādu summu.

Vai ES direktīva par minimālajām algām attiecas uz Somiju?

Jā, Somija ir ES dalībvalsts. Direktīva neuzliek tai pienākumu ieviest likumā noteiktu minimālo algu, ja algas tiek noteiktas vienīgi ar koplīgumiem (1. panta 4. punkts).

🇫🇮Minimālās algas apmērs Somijā: likumā nav noteikts

Somijā nav likumā noteiktas valsts minimālās algas. Minimālo algu nosaka koplīgumi (työehtosopimukset), un daudzi no tiem ar likumu ir vispārēji piemērojami (yleissitova) ikvienam darba devējam savā nozarē.^1,2

Pēdējā pārbaude: 2026. gada 12. oktobris

Likumā noteikta valsts minimālā alga: Nav¹
Algu apakšējo robežu nosaka: Nozaru koplīgumi (työehtosopimukset)^1,2
Darbinieki, uz kuriem attiecas koplīgums: 88,8 % (2023)⁷
Vidējā bruto gada alga, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Kā tā vietā darbojas algu apakšējā robeža

Koplīgums kļūst vispārēji piemērojams, kad neatkarīga padome apstiprina, ka valsts mēroga koplīgums ir reprezentatīvs savā nozarē. Darba līguma likums (2. nodaļas 7. §) tad prasa, lai darba devējs veiktajam darbam ievērotu vismaz šī koplīguma noteikumus neatkarīgi no tā, vai darba devējs pieder darba devēju organizācijai; darba devējs, kuru jau saista cits valsts mēroga koplīgums, tā vietā var piemērot šo citu koplīgumu.^3,4

Ekonomikas lietu un nodarbinātības ministrija praktisko pārbaudi raksturo kā organizētus darba devējus, kas nodarbina vismaz aptuveni pusi koplīguma darbības jomā esošo darbinieku. Vispārēji piemērojamo koplīgumu reģistrs ir publicēts vietnē Finlex.^5,6

Ja nav piemērojams neviens koplīgums un par algu nav vienošanās, Darba līguma likums (2. nodaļas 10. §) prasa parastu un saprātīgu algu. Likums nenosauc nekādu summu.⁴

Somija Eiropas Komisijai ziņoja par koplīguma sarunu aptvērumu 88,8 % apmērā 2023. gadam. Ministrijas 2024. gada pētījumā, kura pamatā ir 2021. gadā un 2022. gada pavasarī noslēgtie koplīgumi, 2021. gadam norādīts tāds pats rādītājs.^5,7

ES direktīva par minimālajām algām

Somija ir ES dalībvalsts. 2024. gada novembrī Ekonomikas lietu un nodarbinātības ministrijas izveidota trīspusēja darba grupa secināja, ka Direktīvas (ES) 2022/2041 īstenošanai nav nepieciešami valsts līmeņa likumdošanas pasākumi, izņemot ziņošanu Komisijai; darbinieku konfederācijas SAK, Akava un STTK iesniedza atšķirīgu viedokli. Dalībvalstij, kurā koplīguma sarunu aptvērums ir zemāks par 80 %, jāpieņem rīcības plāns (4. panta 2. punkts); Komisijas 2026. gada jūlija ziņojums neiekļauj Somiju to 18 dalībvalstu vidū, kuru rādītājs ir zemāks par šo slieksni.^7,8,9

Apskatiet pilnu rādītāja “minimālās algas apmērs” reitingu Eiropas valstīs →

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai Somijā ir minimālā alga?: Somijā nav likumā noteiktas valsts minimālās algas. Minimālo algu nosaka koplīgumi, kas aptver 88,8 % darbinieku (Eiropas Komisijai ziņots par 2023. gadu).
Vai darba devējiem ārpus darba devēju organizācijas jāievēro koplīgums?: Jā, ja koplīgums ir apstiprināts kā vispārēji piemērojams. Darba līguma likums prasa, lai darba devējs veiktajam darbam ievērotu vismaz savas nozares vispārēji piemērojamā koplīguma noteikumus; darba devējs, kuru jau saista cits valsts mēroga koplīgums, tā vietā var piemērot šo citu koplīgumu.
Kāda alga ir piemērojama, ja nav piemērojams neviens koplīgums?: Ja nav piemērojams neviens koplīgums un darba devējs ar darbinieku nav vienojies par algu, Darba līguma likums prasa parastu un saprātīgu algu par veikto darbu. Likums nenosauc nekādu summu.
Vai ES direktīva par minimālajām algām attiecas uz Somiju?: Jā, Somija ir ES dalībvalsts. Direktīva neuzliek tai pienākumu ieviest likumā noteiktu minimālo algu, ja algas tiek noteiktas vienīgi ar koplīgumiem (1. panta 4. punkts).

Avoti

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Katrs šīs lapas apgalvojums atsaucas uz numurētu avotu, un norādītajā datumā tas tika izlasīts šajā avotā. Šī lapa sniedz informāciju, nevis padomus. Pēdējā pārbaude: 2026. gada 12. oktobris.