🇸🇪Minimali alga Švedijoje: įstatymu nustatyto minimumo nėra
Švedijoje nėra įstatymu nustatytos nacionalinės minimalios algos ir bendrųjų teisės aktų dėl darbo užmokesčio lygių, yra tik kelios darbo užmokesčio nustatymui įtakos turinčios taisyklės, pavyzdžiui, nuostatos, draudžiančios diskriminaciją darbo užmokesčio srityje. Minimalų darbo užmokestį nustato kolektyvinės sutartys (kollektivavtal), dėl kurių derasi darbdavių organizacijos ir profesinės sąjungos, kurios, pasak Tarpininkavimo tarnybos, atsako už darbo užmokesčio nustatymą.1,2
Paskutinis patikrinimas:
- Įstatymu nustatyta nacionalinė minimali alga
- Nėra1
- Kolektyvine sutartimi aprėpti darbuotojai
- 88 % (2023)6
- Vidutinis metinis bruto atlyginimas, 2024 (Eurostatas)
- 46 525 €
Kaip vietoj to veikia apatinė atlyginimų riba
Eurofound švedų sistemą apibūdina kaip Gento sistemą: darbdaviai dalyvauja savanoriškai, bet profesinės sąjungos gali streikuoti siekdamos kolektyvinės sutarties, o sutarčiai galiojant taikoma taikos sąlyga. Aprėptis mažesnė tarp mažų įmonių, esama spragų tokiuose sektoriuose kaip apgyvendinimo ir maitinimo paslaugos, tam tikros žemės ūkio sritys, darbas per platformas, kai kurios transporto rūšys, kirpimo ir grožio paslaugos bei valymas.3
Pagal Bendrų sprendimų darbo vietoje įstatymą (1976:580) kolektyvinė sutartis saisto ją sudariusią organizaciją ir jos narius (26 §), o ja saistomas darbdavys ir darbuotojas negali galiojančiai susitarti dėl nieko, kas jai prieštarauja (27 §).4
Darbdavį sutartis pradeda saistyti, kai jis įstoja į darbdavių organizaciją arba tiesiogiai su profesine sąjunga pasirašo prisijungimo sutartį (hängavtal). Pasirašymas yra savanoriškas, tačiau darbdavys privalo derėtis, jei to prašo profesinė sąjunga.5
Tarpininkavimo tarnyba (Medlingsinstitutet) skelbia skaičiuoklę su kolektyvinėse sutartyse nustatytų mažiausių darbo užmokesčio lygių atranka (atnaujinta 2025 m. lapkritį); lygiai skiriasi tarp sutarčių ir pagal pareigas, išsilavinimą bei amžių.2
Švedija Europos Komisijai pateikė 2023 m. kolektyvinių derybų aprėpties lygį – 88 %. Tarpininkavimo tarnyba aprėptį 2025 m. vertina 88 % 18–68 metų darbuotojų.6,7
ES minimalaus darbo užmokesčio direktyva
Švedija yra ES valstybė narė. Ji balsavo prieš Direktyvą (ES) 2022/2041 ir palaikė Danijos ieškinį prieš ją (byla C-19/23); 2025 m. lapkričio 11 d. Teisingumo Teismas panaikino 5 straipsnio dalis, susijusias su įstatymu nustatytomis minimaliomis algomis, o likusią ieškinio dalį atmetė. Švedija direktyvą įgyvendino Vyriausybės nutarimu (SFS 2024:919, galioja nuo 2024 m. lapkričio 15 d.), kuriuo Tarpininkavimo tarnyba įpareigojama teikti ataskaitas Komisijai. 2026 m. liepos mėn. Komisijos ataskaitoje Švedijos kolektyvinių derybų aprėptis nurodoma virš 4 straipsnio 2 dalyje numatytos 80 % ribos.6,8,9,10,11,12
Peržiūrėkite visą rodiklio „minimali alga“ reitingą Europos šalyse →
Dažnai užduodami klausimai
- Ar Švedijoje yra minimali alga?
- Švedijoje nėra įstatymu nustatytos nacionalinės minimalios algos. Minimalų darbo užmokestį nustato kolektyvinės sutartys (kollektivavtal), kurios aprėpia 88 % darbuotojų (2023 m., kaip pranešta Europos Komisijai).
- Kaip Švedijoje nustatomos minimalios algos?
- Darbdavių organizacijos ir profesinės sąjungos derasi dėl kolektyvinių sutarčių. Darbdaviai dalyvauja savanoriškai, bet profesinės sąjungos gali streikuoti siekdamos sutarties.
- Ar Švedija dalyvavo byloje prieš ES minimalaus darbo užmokesčio direktyvą?
- Švedija palaikė Danijos ieškinį prieš direktyvą (byla C-19/23). 2025 m. lapkričio 11 d. Teisingumo Teismas panaikino 5 straipsnio dalis, susijusias su įstatymu nustatytomis minimaliomis algomis, o likusią ieškinio dalį atmetė.
- Ar ES minimalaus darbo užmokesčio direktyva taikoma Švedijai?
- Taip, Švedija yra ES valstybė narė. Direktyva nenustato jai pareigos įvesti įstatymu nustatytą minimalią algą, kai darbo užmokestis nustatomas išimtinai kolektyvinėmis sutartimis (1 straipsnio 4 dalis).
Šaltiniai
- 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
- 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
- 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
- 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
- 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
- 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
- 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
- 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
- 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
- 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
- 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
- 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
Kiekvienas šio puslapio teiginys remiasi sunumeruotu šaltiniu ir nurodytą dieną buvo patikrintas tame šaltinyje. Puslapyje pateikiama informacija, o ne patarimai. Paskutinis patikrinimas: .