Ar darbdaviai, nepriklausantys darbdavių organizacijai, privalo laikytis sutarties?

Taip, jei sutartis patvirtinta kaip visuotinai taikytina. Darbo sutarčių įstatymas reikalauja, kad darbdavys dėl atliekamo darbo laikytųsi bent savo sektoriaus visuotinai taikytinos sutarties sąlygų; jau kitos šalies mastu sudarytos sutarties saistomas darbdavys vietoj to gali taikyti tą sutartį.

Koks darbo užmokestis taikomas, jei netaikoma jokia kolektyvinė sutartis?

Jei netaikoma jokia kolektyvinė sutartis, o darbdavys ir darbuotojas nesusitarė dėl darbo užmokesčio, Darbo sutarčių įstatymas reikalauja įprasto ir pagrįsto darbo užmokesčio už atliktą darbą. Įstatymas nenurodo jokios sumos.

Ar ES minimalaus darbo užmokesčio direktyva taikoma Suomijai?

Taip, Suomija yra ES valstybė narė. Direktyva nenustato jai pareigos įvesti įstatymu nustatytą minimalią algą, kai darbo užmokestis nustatomas išimtinai kolektyvinėmis sutartimis (1 straipsnio 4 dalis).

🇫🇮Minimali alga Suomijoje: įstatymu nustatyto minimumo nėra

Suomijoje nėra įstatymu nustatytos nacionalinės minimalios algos. Minimalų darbo užmokestį nustato kolektyvinės sutartys (työehtosopimukset), o daugelis jų pagal įstatymą yra visuotinai taikytinos (yleissitova) kiekvienam atitinkamo sektoriaus darbdaviui.^1,2

Paskutinis patikrinimas: 2026 m. spalio 12 d.

Įstatymu nustatyta nacionalinė minimali alga: Nėra¹
Apatinę atlyginimų ribą nustato: Sektorinės kolektyvinės sutartys (työehtosopimukset)^1,2
Kolektyvine sutartimi aprėpti darbuotojai: 88,8 % (2023)⁷
Vidutinis metinis bruto atlyginimas, 2024 (Eurostatas): 49 428 €

Kaip vietoj to veikia apatinė atlyginimų riba

Sutartis tampa visuotinai taikytina, kai nepriklausoma taryba patvirtina, kad šalies mastu sudaryta sutartis yra reprezentatyvi savo sektoriuje. Tuomet Darbo sutarčių įstatymas (2 skyriaus 7 §) reikalauja, kad darbdavys dėl atliekamo darbo laikytųsi bent tos sutarties sąlygų, nesvarbu, ar jis priklauso darbdavių organizacijai; jau kitos šalies mastu sudarytos sutarties saistomas darbdavys vietoj to gali taikyti tą sutartį.^3,4

Ekonomikos reikalų ir užimtumo ministerija praktinį kriterijų apibūdina kaip organizuotus darbdavius, kuriems dirba bent maždaug pusė sutarties taikymo srityje esančių darbuotojų. Visuotinai taikytinų sutarčių registras skelbiamas Finlex svetainėje.^5,6

Kai netaikoma jokia kolektyvinė sutartis ir nesusitarta dėl darbo užmokesčio, Darbo sutarčių įstatymas (2 skyriaus 10 §) reikalauja įprasto ir pagrįsto darbo užmokesčio. Jis nenurodo jokios sumos.⁴

Suomija Europos Komisijai pateikė 2023 m. kolektyvinių derybų aprėpties lygį – 88,8 %. Ministerijos 2024 m. tyrime, pagrįstame 2021 m. ir 2022 m. pavasarį sudarytomis sutartimis, 2021 m. nurodomas tas pats skaičius.^5,7

ES minimalaus darbo užmokesčio direktyva

Suomija yra ES valstybė narė. 2024 m. lapkritį Ekonomikos reikalų ir užimtumo ministerijos sudaryta trišalė darbo grupė padarė išvadą, kad Direktyvos (ES) 2022/2041 įgyvendinimas nereikalauja nacionalinių teisėkūros priemonių, išskyrus ataskaitų teikimą Komisijai; darbuotojų konfederacijos SAK, Akava ir STTK pateikė atskirąją nuomonę. Valstybė, kurios kolektyvinių derybų aprėptis nesiekia 80 %, privalo priimti veiksmų planą (4 straipsnio 2 dalis); 2026 m. liepos mėn. Komisijos ataskaitoje Suomija nėra įtraukta į 18 valstybių narių, kurių rodiklis žemesnis už šią ribą, sąrašą.^7,8,9

Peržiūrėkite visą rodiklio „minimali alga“ reitingą Europos šalyse →

Dažnai užduodami klausimai

Ar Suomijoje yra minimali alga?: Suomijoje nėra įstatymu nustatytos nacionalinės minimalios algos. Minimalų darbo užmokestį nustato kolektyvinės sutartys, kurios aprėpia 88,8 % darbuotojų (Europos Komisijai pranešta už 2023 m.).
Ar darbdaviai, nepriklausantys darbdavių organizacijai, privalo laikytis sutarties?: Taip, jei sutartis patvirtinta kaip visuotinai taikytina. Darbo sutarčių įstatymas reikalauja, kad darbdavys dėl atliekamo darbo laikytųsi bent savo sektoriaus visuotinai taikytinos sutarties sąlygų; jau kitos šalies mastu sudarytos sutarties saistomas darbdavys vietoj to gali taikyti tą sutartį.
Koks darbo užmokestis taikomas, jei netaikoma jokia kolektyvinė sutartis?: Jei netaikoma jokia kolektyvinė sutartis, o darbdavys ir darbuotojas nesusitarė dėl darbo užmokesčio, Darbo sutarčių įstatymas reikalauja įprasto ir pagrįsto darbo užmokesčio už atliktą darbą. Įstatymas nenurodo jokios sumos.
Ar ES minimalaus darbo užmokesčio direktyva taikoma Suomijai?: Taip, Suomija yra ES valstybė narė. Direktyva nenustato jai pareigos įvesti įstatymu nustatytą minimalią algą, kai darbo užmokestis nustatomas išimtinai kolektyvinėmis sutartimis (1 straipsnio 4 dalis).

Šaltiniai

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Kiekvienas šio puslapio teiginys remiasi sunumeruotu šaltiniu ir nurodytą dieną buvo patikrintas tame šaltinyje. Puslapyje pateikiama informacija, o ne patarimai. Paskutinis patikrinimas: 2026 m. spalio 12 d..