euroflation.

🇸🇪Minimálbér Svédországban: nincs törvényi minimum

Svédországban nincs országos, jogszabályban rögzített minimálbér, és nincs a bérszintekről szóló általános jogszabály sem, csupán néhány, a bérmegállapítást érintő rendelkezés, például a diszkriminatív bérezést tiltó szabályok. A bérminimumokat a munkáltatói szervezetek és a szakszervezetek közötti tárgyalások nyomán létrejött kollektív szerződések (kollektivavtal) határozzák meg, amelyek a Közvetítői Hivatal szerint felelősek a bérkialakításért.1,2

Utolsó ellenőrzés:

Jogszabályban rögzített országos minimálbér
Nincs1
A bérminimum meghatározója
Kollektív szerződések (kollektivavtal)1,2
A kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók
88% (2023)6
Bruttó éves átlagbér, 2024 (Eurostat)
46 525 EUR

Hogyan állapítják meg ehelyett a bérminimumokat

Az Eurofound a svéd rendszert genti rendszerként írja le: a munkáltatók önként vesznek részt, de a szakszervezetek sztrájkolhatnak a kollektív szerződés kiharcolásáért, és a szerződés hatálya alatt békekötelezettség áll fenn. A lefedettség a kisvállalatok körében alacsonyabb, hiányosságokkal olyan ágazatokban, mint a vendéglátás és szállodaipar, a mezőgazdaság egyes részei, a platformmunka, egyes közlekedési ágazatok, a fodrász- és szépségszolgáltatás, valamint a takarítás.3

A munkahelyi együttdöntésről szóló törvény (1976:580) értelmében a kollektív szerződés köti az azt megkötő szervezetet és annak tagjait (26. §), a szerződéssel kötött munkáltató és munkavállaló pedig nem állapodhat meg érvényesen semmiben, ami ellentétes vele (27. §).4

A munkáltatóra a szerződés azzal válik kötelezővé, hogy belép egy munkáltatói szervezetbe, vagy közvetlenül a szakszervezettel ír alá csatlakozási megállapodást (hängavtal). Az aláírás önkéntes, de a munkáltatónak tárgyalnia kell, ha a szakszervezet ezt kéri.5

A Közvetítői Hivatal (Medlingsinstitutet) táblázatot tesz közzé a kollektív szerződésekben szereplő legalacsonyabb bérszintek egy válogatásával (2025. novemberi frissítés); a szintek szerződésenként, valamint a beosztás, a képzettség és az életkor szerint eltérnek.2

Svédország a 2023. évre vonatkozóan 88% arányú, kollektív tárgyalások általi lefedettséget jelentett az Európai Bizottságnak. A Közvetítői Hivatal szerint a lefedettség 2025-ben a 18 és 68 év közötti munkavállalók 88%-a.6,7

Az uniós minimálbér-irányelv

Svédország uniós tagállam. Az (EU) 2022/2041 irányelv ellen szavazott, és támogatta a Dánia által ellene indított keresetet (C-19/23. sz. ügy); az Európai Unió Bírósága 2025. november 11-én megsemmisítette az 5. cikk azon részeit, amelyek a jogszabályban rögzített minimálbérekre vonatkoznak, a keresetet pedig ezt meghaladóan elutasította. Svédország az irányelvet kormányrendelettel (SFS 2024:919, hatályos 2024. november 15-től) hajtotta végre, amely a Közvetítői Hivatalt jelentéstételre kötelezi a Bizottság felé. A Bizottság 2026. júliusi jelentése szerint Svédország kollektív tárgyalások általi lefedettsége a 4. cikk (2) bekezdése szerinti 80%-os küszöb felett van.6,8,9,10,11,12

Teljes rangsor megtekintése – minimálbér Európa-szerte →

Gyakori kérdések

Van minimálbér Svédországban?
Svédországban nincs országos, jogszabályban rögzített minimálbér. A bérminimumokat kollektív szerződések (kollektivavtal) határozzák meg, amelyek lefedettsége a munkavállalók körében 88% (2023, az Európai Bizottságnak jelentett adat szerint).
Hogyan határozzák meg a bérminimumot Svédországban?
A munkáltatói szervezetek és a szakszervezetek kollektív szerződésekről tárgyalnak. A munkáltatók önként vesznek részt, de a szakszervezetek sztrájkolhatnak a szerződés kiharcolásáért.
Részt vett Svédország az uniós minimálbér-irányelv elleni bírósági ügyben?
Svédország támogatta a Dánia által az irányelv ellen indított keresetet (C-19/23. sz. ügy). Az Európai Unió Bírósága 2025. november 11-én megsemmisítette az 5. cikk azon részeit, amelyek a jogszabályban rögzített minimálbérekre vonatkoznak, a keresetet pedig ezt meghaladóan elutasította.
Vonatkozik Svédországra az uniós minimálbér-irányelv?
Igen, Svédország uniós tagállam. Az irányelv nem kötelezi arra, hogy jogszabályban rögzített minimálbért vezessen be, ha a béreket kizárólag kollektív szerződések határozzák meg (1. cikk (4) bekezdés).

Források

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Az oldalon szereplő minden állítás egy számozott forrásra hivatkozik, és azt a feltüntetett napon magában a forrásban ellenőrizték. Az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül tanácsadásnak. Utolsó ellenőrzés: .