🇫🇮Minimálbér Finnországban: nincs törvényi minimum
Finnországban nincs országos, jogszabályban rögzített minimálbér. A bérminimumokat kollektív szerződések (työehtosopimukset) határozzák meg, és sok közülük jogilag általánosan alkalmazandó (yleissitova) az ágazat minden munkáltatójára.1,2
Utolsó ellenőrzés:
- Jogszabályban rögzített országos minimálbér
- Nincs1
- A kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók
- 88,8% (2023)7
- Bruttó éves átlagbér, 2024 (Eurostat)
- 49 428 EUR
Hogyan állapítják meg ehelyett a bérminimumokat
A szerződés akkor válik általánosan alkalmazandóvá, ha egy független testület megerősíti, hogy az országos szerződés az ágazatában reprezentatív. A munkaszerződésekről szóló törvény (2. fejezet, 7. §) ilyenkor előírja, hogy a munkáltató az elvégzett munkára legalább e szerződés feltételeit betartsa, függetlenül attól, hogy tagja-e munkáltatói szervezetnek; az a munkáltató, amelyre nézve már egy másik országos szerződés kötelező, ehelyett azt alkalmazhatja.3,4
A Gazdasági és Foglalkoztatási Minisztérium a gyakorlati kritériumot úgy írja le, hogy a szervezett munkáltatók a szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók legalább nagyjából a felét foglalkoztatják. Az általánosan alkalmazandó szerződések nyilvántartását a Finlex teszi közzé.5,6
Ha nem vonatkozik rá kollektív szerződés, és nem állapodtak meg bérben, a munkaszerződésekről szóló törvény (2. fejezet, 10. §) szokásos és ésszerű bért ír elő. Összeget nem nevez meg.4
Finnország a 2023. évre vonatkozóan 88,8% arányú, kollektív tárgyalások általi lefedettséget jelentett az Európai Bizottságnak. A minisztérium 2024-es, a 2021-ben és 2022 tavaszán kötött szerződésekre épülő tanulmánya ugyanezt az értéket adja meg 2021-re.5,7
Az uniós minimálbér-irányelv
Finnország uniós tagállam. 2024 novemberében a Gazdasági és Foglalkoztatási Minisztérium által felállított háromoldalú munkacsoport arra a következtetésre jutott, hogy az (EU) 2022/2041 irányelv végrehajtása a Bizottságnak szóló jelentéstételen kívül nem igényel nemzeti jogalkotási intézkedést; a munkavállalói konföderációk, a SAK, az Akava és az STTK különvéleményt nyújtottak be. Az a tagállam, amelyben a kollektív tárgyalások általi lefedettség a 80%-os küszöb alatt van, cselekvési tervet köteles elfogadni (4. cikk (2) bekezdés); a Bizottság 2026. júliusi jelentése nem sorolja Finnországot az e küszöb alatti 18 tagállam közé.7,8,9
Teljes rangsor megtekintése – minimálbér Európa-szerte →
Gyakori kérdések
- Van minimálbér Finnországban?
- Finnországban nincs országos, jogszabályban rögzített minimálbér. A bérminimumokat kollektív szerződések határozzák meg, amelyek lefedettsége a munkavállalók körében 88,8% (az Európai Bizottságnak a 2023. évre jelentett adat szerint).
- A munkáltatói szervezeten kívüli munkáltatóknak be kell tartaniuk a szerződést?
- Igen, ha a szerződést általánosan alkalmazandónak erősítették meg. A munkaszerződésekről szóló törvény előírja, hogy a munkáltató az elvégzett munkára legalább az ágazatának általánosan alkalmazandó szerződése feltételeit betartsa; az a munkáltató, amelyre nézve már egy másik országos szerződés kötelező, ehelyett azt alkalmazhatja.
- Milyen bér érvényes, ha nincs kollektív szerződés?
- Ha nem vonatkozik rá kollektív szerződés, és a munkáltató és a munkavállaló nem állapodott meg a bérben, a munkaszerződésekről szóló törvény szokásos és ésszerű bért ír elő az elvégzett munkáért. A törvény összeget nem nevez meg.
- Vonatkozik Finnországra az uniós minimálbér-irányelv?
- Igen, Finnország uniós tagállam. Az irányelv nem kötelezi arra, hogy jogszabályban rögzített minimálbért vezessen be, ha a béreket kizárólag kollektív szerződések határozzák meg (1. cikk (4) bekezdés).
Források
- 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
- 2.Minimum wage in Finland · Eurofound ·
- 3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
- 4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) ·
- 5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) ·
- 6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) ·
- 7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
- 8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) ·
- 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
Az oldalon szereplő minden állítás egy számozott forrásra hivatkozik, és azt a feltüntetett napon magában a forrásban ellenőrizték. Az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül tanácsadásnak. Utolsó ellenőrzés: .