euroflation.

🇦🇹Minimálbér Ausztriában: nincs törvényi minimum

Ausztriában nincs minden munkavállalóra vonatkozó, jogszabályban rögzített minimálbér. A bérminimumokat – többnyire ágazatonként egy-egy – kollektív szerződések (Kollektivverträge) határozzák meg, amelyekről a munkáltatók és a munkavállalók képviselői tárgyalnak.1,2

Utolsó ellenőrzés:

Jogszabályban rögzített országos minimálbér
Nincs1
A bérminimum meghatározója
Ágazati kollektív szerződések (Kollektivverträge)1,2
A kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók
94,9% (2023)8
Bruttó éves átlagbér, 2024 (Eurostat)
58 600 EUR

Hogyan állapítják meg ehelyett a bérminimumokat

A kollektív szerződés a munkáltatók és a munkavállalók erre képes testületei között jön létre (munkaügyi alkotmánytörvény, 2. §). Rendelkezései a hatályán belül közvetlenül kötelező erejűek (11. §), és a szerződéssel kötött munkáltató nem szakszervezeti tag munkavállalóira is vonatkoznak (12. §).3

A Szövetségi Gazdasági Kamara (WKO) által lefedett szakmák és ágazatok munkáltatói törvény alapján tagjai a kamarának (gazdasági kamarákról szóló törvény, 2. §). Az Eurofound ezt a kötelező tagságot, valamint azt a szabályt, hogy a szerződések a nem szakszervezeti tag munkavállalókra is kiterjednek, a lefedettség magas szintjének fő okaként nevezi meg.4,5

Ha egy munkáltatóra nem vonatkozik kollektív szerződés, a Szövetségi Döntőbizottsági Hivatal (Bundeseinigungsamt) kiterjesztheti a szerződést azzal, hogy Satzungnak nyilvánítja (18. §). Azon munkavállalói csoportok számára, amelyekre nem köthető kollektív szerződés, minimálbér-tarifát (Mindestlohntarif, 22–25. §) állapíthat meg; a munkaügyi minisztérium tarifákat sorol fel házfelügyelőkre, háztartási alkalmazottakra, házi gondozókra, magánoktatási és gyermekgondozási intézményekre, magánóvodai asszisztensekre és au pairekre.3,6

A munkaügyi minisztérium szerint (2025. augusztusi oldal) a kollektív szerződések többsége már legalább bruttó 1700 euró minimálbért ír elő, évente 14 alkalommal fizetve.2

A munkaügyi minisztérium három ingyenes adatbázist nevez meg a jelenleg hatályos kollektív szerződésekről: az ÖGB KV-információs platformját, a WKO kollektív szerződéseket tartalmazó nyilvántartását és az Entsendeplattformot.7

Ausztria a 2023. évre vonatkozóan 94,9% arányú, kollektív tárgyalások általi lefedettséget jelentett az Európai Bizottságnak. A munkaügyi minisztérium a munkavállalók körülbelül 95%-át tünteti fel.2,8

Az uniós minimálbér-irányelv

Ausztria uniós tagállam, ezért rá az (EU) 2022/2041 irányelv vonatkozik. Az irányelv nem kötelezi azt a tagállamot, amelyben a bérkialakítást kizárólag kollektív szerződések biztosítják, arra, hogy jogszabályban rögzített minimálbért vezessen be (1. cikk (4) bekezdés). Az a tagállam, amelyben a kollektív tárgyalások általi lefedettség a 80%-os küszöb alatt van, cselekvési tervet köteles elfogadni (4. cikk (2) bekezdés); a munkaügyi minisztérium közlése szerint Ausztriának nincs kötelezettsége ilyet kidolgozni, mert lefedettsége e küszöb felett van, és a Bizottság 2026. júliusi jelentése is a küszöb felett tünteti fel Ausztriát.8,9,10

Teljes rangsor megtekintése – minimálbér Európa-szerte →

Gyakori kérdések

Van minimálbér Ausztriában?
Ausztriában nincs minden munkavállalóra vonatkozó, jogszabályban rögzített minimálbér. A bérminimumokat kollektív szerződések határozzák meg, amelyek lefedettsége a munkavállalók körében 94,9% (2023, az Európai Bizottságnak jelentett adat szerint).
Hogyan határozzák meg a bérminimumot Ausztriában?
A munkáltatók és a munkavállalók képviselői kollektív szerződésekről (Kollektivverträge) tárgyalnak, általában iparáganként. A legtöbb szerződés tartalmaz bértáblát, amely a szerződés hatálya alá tartozó minden munkakör-csoportra meghatározza a bérminimumot.
A kollektív szerződések a nem szakszervezeti tag munkavállalókra is vonatkoznak?
Igen. A kollektív szerződés a hatálya alá tartozó, a szerződéssel kötött munkáltatónál dolgozó munkavállalókra akkor is vonatkozik, ha nem szakszervezeti tagok (munkaügyi alkotmánytörvény, 11. és 12. §).
Vonatkozik Ausztriára az uniós minimálbér-irányelv?
Igen, Ausztria uniós tagállam. Az irányelv nem kötelezi azt a tagállamot, amelyben a bérkialakítást kizárólag kollektív szerződések biztosítják, arra, hogy jogszabályban rögzített minimálbért vezessen be (1. cikk (4) bekezdés).

Források

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  3. 3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  4. 4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  5. 5.Minimum wage in Austria · Eurofound ·
  6. 6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  7. 7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  8. 8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  9. 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
  10. 10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·

Az oldalon szereplő minden állítás egy számozott forrásra hivatkozik, és azt a feltüntetett napon magában a forrásban ellenőrizték. Az oldal tájékoztató jellegű, és nem minősül tanácsadásnak. Utolsó ellenőrzés: .