euroflation.

🇸🇪Minimalna plaća u Švedskoj: bez zakonskog minimuma

Švedska nema zakonski utvrđenu nacionalnu minimalnu plaću ni opće zakonodavstvo o razinama plaća, samo neka pravila koja se odnose na određivanje plaća, kao što su pravila protiv diskriminacije u plaćama. Najniže plaće određuju se u kolektivnim ugovorima (kollektivavtal) o kojima pregovaraju udruge poslodavaca i sindikati, koji su prema Uredu za medijaciju odgovorni za oblikovanje plaća.1,2

Posljednja provjera:

Zakonski utvrđena nacionalna minimalna plaća
Nema1
Najniže plaće određuju
Kolektivni ugovori (kollektivavtal)1,2
Zaposlenici obuhvaćeni kolektivnim ugovorom
88 % (2023)6
Prosječna bruto godišnja plaća, 2024 (Eurostat)
46.525 €

Kako umjesto toga funkcioniraju najniže plaće

Eurofound opisuje švedski sustav kao gentski sustav: poslodavci sudjeluju dobrovoljno, ali sindikati mogu štrajkati kako bi izborili kolektivni ugovor, a dok ugovor traje vrijedi obveza očuvanja radnog mira. Obuhvaćenost je manja u malim poduzećima, s prazninama u djelatnostima kao što su ugostiteljstvo, dijelovi poljoprivrede, rad putem platformi, dio prijevoza, frizerske i kozmetičke usluge te čišćenje.3

Prema Zakonu o suodlučivanju na radnom mjestu (1976:580) kolektivni ugovor obvezuje organizaciju koja ga je sklopila i njezine članove (§ 26), a poslodavac i zaposlenik koje ugovor obvezuje ne mogu valjano dogovoriti ništa što je u suprotnosti s njim (§ 27).4

Poslodavac postaje vezan ugovorom pristupanjem udruzi poslodavaca ili izravnim potpisivanjem pridruženog ugovora (hängavtal) sa sindikatom. Potpisivanje je dobrovoljno, ali poslodavac mora pregovarati ako to sindikat zatraži.5

Ured za medijaciju (Medlingsinstitutet) objavljuje proračunsku tablicu s izborom najnižih razina plaća u kolektivnim ugovorima (ažurirano u studenom 2025.); razine se razlikuju među ugovorima te prema radnom mjestu, obrazovanju i dobi.2

Švedska je Europskoj komisiji prijavila stopu obuhvaćenosti kolektivnim pregovaranjem od 88 % za 2023. godinu. Ured za medijaciju procjenjuje obuhvaćenost na 88 % zaposlenika u dobi od 18 do 68 godina u 2025. godini.6,7

Direktiva EU-a o minimalnim plaćama

Švedska je država članica EU-a. Glasala je protiv Direktive (EU) 2022/2041 i podržala tužbu Danske protiv nje (predmet C-19/23); Sud Europske unije je 11. studenoga 2025. poništio dijelove članka 5., koji se odnosi na zakonski utvrđene minimalne plaće, a u preostalom dijelu odbio tužbu. Švedska je direktivu provela vladinom uredbom (SFS 2024:919, na snazi od 15. studenoga 2024.) koja obvezuje Ured za medijaciju da izvješćuje Komisiju. Izvješće Komisije iz srpnja 2026. stavlja obuhvaćenost kolektivnim pregovaranjem u Švedskoj iznad praga od 80 % iz članka 4. stavka 2.6,8,9,10,11,12

Pogledajte cijeli poredak prema pokazatelju „minimalna plaća“ za europske države →

Često postavljana pitanja

Ima li Švedska minimalnu plaću?
Švedska nema zakonski utvrđenu nacionalnu minimalnu plaću. Najniže plaće određuju se u kolektivnim ugovorima (kollektivavtal) koji obuhvaćaju 88 % zaposlenika (za 2023. godinu, kako je prijavljeno Europskoj komisiji).
Kako se u Švedskoj određuju minimalne plaće?
Udruge poslodavaca i sindikati pregovaraju o kolektivnim ugovorima. Poslodavci sudjeluju dobrovoljno, ali sindikati mogu štrajkati kako bi izborili ugovor.
Je li Švedska sudjelovala u sudskom postupku protiv direktive EU-a o minimalnim plaćama?
Švedska je podržala tužbu Danske protiv direktive (predmet C-19/23). Sud Europske unije je 11. studenoga 2025. poništio dijelove članka 5. koji se odnose na zakonski utvrđene minimalne plaće, a u preostalom dijelu odbio tužbu.
Primjenjuje li se direktiva EU-a o minimalnim plaćama na Švedsku?
Da, Švedska je država članica EU-a. Direktiva ne obvezuje Švedsku da uvede zakonski utvrđenu minimalnu plaću kada se plaće određuju isključivo kolektivnim ugovorima (članak 1. stavak 4.).

Izvori

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Svaka tvrdnja na ovoj stranici navodi numerirani izvor i pročitana je u tom izvoru na prikazani datum. Stranica daje informacije, a ne savjete. Posljednja provjera: .