Ima li Finska minimalnu plaću?

Finska nema zakonski utvrđenu nacionalnu minimalnu plaću. Najniže plaće određuju se u kolektivnim ugovorima koji obuhvaćaju 88,8 % zaposlenika (prijavljeno Europskoj komisiji za 2023. godinu).

Moraju li ugovor poštovati i poslodavci izvan udruge poslodavaca?

Da, ako je ugovor potvrđen kao opće primjenjiv. Zakon o ugovorima o radu zahtijeva od poslodavca da za obavljeni rad poštuje barem uvjete opće primjenjivog ugovora svoje grane; poslodavac koji je već vezan drugim nacionalnim ugovorom može umjesto toga primjenjivati taj ugovor.

Koja se plaća primjenjuje ako se ne primjenjuje nijedan kolektivni ugovor?

Ako se ne primjenjuje nijedan kolektivni ugovor, a poslodavac i zaposlenik nisu dogovorili plaću, Zakon o ugovorima o radu zahtijeva uobičajenu i razumnu plaću za obavljeni rad. Zakon ne navodi iznos.

Primjenjuje li se direktiva EU-a o minimalnim plaćama na Finsku?

Da, Finska je država članica EU-a. Direktiva ne obvezuje Finsku da uvede zakonski utvrđenu minimalnu plaću kada se plaće određuju isključivo kolektivnim ugovorima (članak 1. stavak 4.).

🇫🇮Minimalna plaća u Finskoj: bez zakonskog minimuma

Finska nema zakonski utvrđenu nacionalnu minimalnu plaću. Najniže plaće određuju se u kolektivnim ugovorima (työehtosopimukset), a mnogi su od njih po zakonu opće primjenjivi (yleissitova) na svakog poslodavca u njihovoj grani.^1,2

Posljednja provjera: 12. listopada 2026.

Zakonski utvrđena nacionalna minimalna plaća: Nema¹
Najniže plaće određuju: Granski kolektivni ugovori (työehtosopimukset)^1,2
Zaposlenici obuhvaćeni kolektivnim ugovorom: 88,8 % (2023)⁷
Prosječna bruto godišnja plaća, 2024 (Eurostat): 49.428 €

Kako umjesto toga funkcioniraju najniže plaće

Ugovor postaje opće primjenjiv kada neovisno vijeće potvrdi da je nacionalni ugovor reprezentativan u svojoj grani. Zakon o ugovorima o radu (poglavlje 2, § 7) tada od poslodavca zahtijeva da za obavljeni rad poštuje barem uvjete tog ugovora, bez obzira na to pripada li poslodavac udruzi poslodavaca; poslodavac koji je već vezan drugim nacionalnim ugovorom može umjesto toga primjenjivati taj ugovor.^3,4

Ministarstvo gospodarstva i zapošljavanja praktični kriterij opisuje kao organizirane poslodavce koji zapošljavaju najmanje otprilike polovicu zaposlenika u području primjene ugovora. Registar opće primjenjivih ugovora objavljen je na Finlexu.^5,6

Ako se ne primjenjuje nijedan kolektivni ugovor i nije dogovorena plaća, Zakon o ugovorima o radu (poglavlje 2, § 10) zahtijeva uobičajenu i razumnu plaću. Zakon ne navodi iznos.⁴

Finska je Europskoj komisiji prijavila stopu obuhvaćenosti kolektivnim pregovaranjem od 88,8 % za 2023. godinu. Studija ministarstva iz 2024., koja se temelji na ugovorima sklopljenima 2021. i u proljeće 2022., daje isti podatak za 2021.^5,7

Direktiva EU-a o minimalnim plaćama

Finska je država članica EU-a. Tripartitna radna skupina koju je osnovalo Ministarstvo gospodarstva i zapošljavanja zaključila je u studenom 2024. da provedba Direktive (EU) 2022/2041 ne zahtijeva nacionalne zakonodavne mjere osim izvješćivanja Komisije; konfederacije zaposlenika SAK, Akava i STTK podnijele su izdvojeno mišljenje. Država u kojoj je stopa obuhvaćenosti kolektivnim pregovaranjem ispod 80 % mora donijeti akcijski plan (članak 4. stavak 2.); izvješće Komisije iz srpnja 2026. ne navodi Finsku među 18 država članica ispod tog praga.^7,8,9

Pogledajte cijeli poredak prema pokazatelju „minimalna plaća“ za europske države →

Često postavljana pitanja

Ima li Finska minimalnu plaću?: Finska nema zakonski utvrđenu nacionalnu minimalnu plaću. Najniže plaće određuju se u kolektivnim ugovorima koji obuhvaćaju 88,8 % zaposlenika (prijavljeno Europskoj komisiji za 2023. godinu).
Moraju li ugovor poštovati i poslodavci izvan udruge poslodavaca?: Da, ako je ugovor potvrđen kao opće primjenjiv. Zakon o ugovorima o radu zahtijeva od poslodavca da za obavljeni rad poštuje barem uvjete opće primjenjivog ugovora svoje grane; poslodavac koji je već vezan drugim nacionalnim ugovorom može umjesto toga primjenjivati taj ugovor.
Koja se plaća primjenjuje ako se ne primjenjuje nijedan kolektivni ugovor?: Ako se ne primjenjuje nijedan kolektivni ugovor, a poslodavac i zaposlenik nisu dogovorili plaću, Zakon o ugovorima o radu zahtijeva uobičajenu i razumnu plaću za obavljeni rad. Zakon ne navodi iznos.
Primjenjuje li se direktiva EU-a o minimalnim plaćama na Finsku?: Da, Finska je država članica EU-a. Direktiva ne obvezuje Finsku da uvede zakonski utvrđenu minimalnu plaću kada se plaće određuju isključivo kolektivnim ugovorima (članak 1. stavak 4.).

Izvori

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Svaka tvrdnja na ovoj stranici navodi numerirani izvor i pročitana je u tom izvoru na prikazani datum. Stranica daje informacije, a ne savjete. Posljednja provjera: 12. listopada 2026..