euroflation.

🇸🇪Ruotsin vähimmäispalkka: ei lakisääteistä minimiä

Ruotsissa ei ole lakisääteistä kansallista vähimmäispalkkaa eikä palkkatasoja koskevaa yleistä lainsäädäntöä, vain joitakin palkanmääritykseen vaikuttavia sääntöjä, kuten palkkasyrjinnän kieltäviä sääntöjä. Vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimuksissa (kollektivavtal), joista neuvottelevat työnantajajärjestöt ja ammattiliitot; Sovittelulaitoksen mukaan palkanmuodostuksesta vastaavat nämä osapuolet.1,2

Viimeksi tarkistettu:

Lakisääteinen kansallinen vähimmäispalkka
Ei ole1
Palkan alarajojen määrittäjä
Työehtosopimukset (kollektivavtal)1,2
Työehtosopimuksen piirissä olevat työntekijät
88 % (2023)6
Keskimääräinen bruttovuosipalkka, 2024 (Eurostat)
46 525 €

Miten palkan alarajat määräytyvät sen sijaan

Eurofound kuvaa Ruotsin järjestelmää Gentin järjestelmäksi: työnantajat osallistuvat vapaaehtoisesti, mutta ammattiliitot voivat mennä lakkoon saadakseen työehtosopimuksen, ja sopimuksen voimassaoloaikana noudatetaan työrauhavelvoitetta. Kattavuus on pienempi pienissä yrityksissä, ja aukkoja on esimerkiksi majoitus- ja ravintola-alalla, osassa maataloutta, alustatyössä, joissakin kuljetuksissa, kampaamo- ja kauneudenhoitopalveluissa sekä siivouksessa.3

Työelämän yhteispäätöslain (1976:580) mukaan työehtosopimus sitoo sen tehnyttä järjestöä ja sen jäseniä (26 §), eikä sopimuksen sitoma työnantaja ja työntekijä voi pätevästi sopia mistään sen vastaisesta (27 §).4

Työnantaja tulee sopimuksen sitomaksi liittymällä työnantajajärjestöön tai allekirjoittamalla liitännäissopimuksen (hängavtal) suoraan ammattiliiton kanssa. Allekirjoittaminen on vapaaehtoista, mutta työnantajan on neuvoteltava, jos ammattiliitto sitä pyytää.5

Sovittelulaitos (Medlingsinstitutet) julkaisee taulukkotiedoston, jossa on valikoima työehtosopimusten alimpia palkkatasoja (päivitetty marraskuussa 2025); tasot vaihtelevat sopimuksittain sekä tehtävän, koulutuksen ja iän mukaan.2

Ruotsi ilmoitti Euroopan komissiolle työehtosopimusten kattavuudeksi 88 % vuodelta 2023. Sovittelulaitos arvioi kattavuudeksi 88 prosenttia 18–68-vuotiaista työntekijöistä vuonna 2025.6,7

EU:n vähimmäispalkkadirektiivi

Ruotsi on EU:n jäsenvaltio. Se äänesti direktiiviä (EU) 2022/2041 vastaan ja tuki Tanskan sitä vastaan nostamaa kannetta (asia C-19/23); Euroopan unionin tuomioistuin kumosi 11. marraskuuta 2025 lakisääteisiä vähimmäispalkkoja koskevat 5 artiklan osat ja hylkäsi kanteen muilta osin. Ruotsi pani direktiivin täytäntöön hallituksen asetuksella (SFS 2024:919, voimassa 15. marraskuuta 2024 alkaen), joka velvoittaa Sovittelulaitoksen raportoimaan komissiolle. Komission heinäkuun 2026 kertomus sijoittaa Ruotsin työehtosopimusten kattavuuden 4 artiklan 2 kohdan 80 %:n kynnyksen yläpuolelle.6,8,9,10,11,12

Katso koko vertailu: vähimmäispalkka Euroopan maissa →

Usein kysytyt kysymykset

Onko Ruotsissa vähimmäispalkka?
Ruotsissa ei ole lakisääteistä kansallista vähimmäispalkkaa. Vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimuksissa (kollektivavtal), jotka kattavat 88 % työntekijöistä (2023; Euroopan komissiolle ilmoitettu luku).
Miten vähimmäispalkat määräytyvät Ruotsissa?
Työnantajajärjestöt ja ammattiliitot neuvottelevat työehtosopimukset. Työnantajat osallistuvat vapaaehtoisesti, mutta ammattiliitot voivat mennä lakkoon saadakseen sopimuksen.
Osallistuiko Ruotsi EU:n vähimmäispalkkadirektiiviä vastaan käytyyn oikeudenkäyntiin?
Ruotsi tuki Tanskan direktiiviä vastaan nostamaa kannetta (asia C-19/23). Euroopan unionin tuomioistuin kumosi 11. marraskuuta 2025 lakisääteisiä vähimmäispalkkoja koskevat 5 artiklan osat ja hylkäsi kanteen muilta osin.
Koskeeko EU:n vähimmäispalkkadirektiivi Ruotsia?
Kyllä, Ruotsi on EU:n jäsenvaltio. Direktiivi ei velvoita sitä ottamaan käyttöön lakisääteistä vähimmäispalkkaa, kun palkat määräytyvät yksinomaan työehtosopimuksilla (1 artiklan 4 kohta).

Lähteet

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Jokainen tämän sivun väite viittaa numeroituun lähteeseen, ja väite on luettu kyseisestä lähteestä ilmoitettuna päivänä. Tämä sivu antaa tietoa, ei neuvontaa. Viimeksi tarkistettu: .