Onko Suomessa vähimmäispalkka?

Suomessa ei ole lakisääteistä kansallista vähimmäispalkkaa. Vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimuksissa, jotka kattavat 88,8 % työntekijöistä (Euroopan komissiolle ilmoitettu luku vuodelta 2023).

Onko työnantajajärjestöön kuulumattoman työnantajan noudatettava työehtosopimusta?

Kyllä, jos sopimus on vahvistettu yleissitovaksi. Työsopimuslain mukaan työnantajan on noudatettava tehtävän työn osalta vähintään alansa yleissitovan sopimuksen ehtoja; työnantaja, jota sitoo jo toinen valtakunnallinen sopimus, voi soveltaa sen sijaan sitä sopimusta.

Mikä palkka pätee, jos työehtosopimusta ei sovelleta?

Jos työehtosopimusta ei sovelleta eivätkä työnantaja ja työntekijä ole sopineet palkasta, työsopimuslaki edellyttää tehdystä työstä tavanomaista ja kohtuullista palkkaa. Laissa ei mainita määrää.

Koskeeko EU:n vähimmäispalkkadirektiivi Suomea?

Kyllä, Suomi on EU:n jäsenvaltio. Direktiivi ei velvoita sitä ottamaan käyttöön lakisääteistä vähimmäispalkkaa, kun palkat määräytyvät yksinomaan työehtosopimuksilla (1 artiklan 4 kohta).

🇫🇮Suomen vähimmäispalkka: ei lakisääteistä minimiä

Suomessa ei ole lakisääteistä kansallista vähimmäispalkkaa. Vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimuksissa, ja monet niistä ovat lain nojalla yleissitovia kaikille alansa työnantajille.^1,2

Viimeksi tarkistettu: 12. lokakuuta 2026

Lakisääteinen kansallinen vähimmäispalkka: Ei ole¹
Palkan alarajojen määrittäjä: Alakohtaiset työehtosopimukset^1,2
Työehtosopimuksen piirissä olevat työntekijät: 88,8 % (2023)⁷
Keskimääräinen bruttovuosipalkka, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Miten palkan alarajat määräytyvät sen sijaan

Sopimuksesta tulee yleissitova, kun riippumaton lautakunta vahvistaa, että valtakunnallinen sopimus on edustava alallaan. Työsopimuslain (2 luvun 7 §) mukaan työnantajan on tällöin noudatettava tehtävän työn osalta vähintään kyseisen sopimuksen ehtoja riippumatta siitä, kuuluuko työnantaja työnantajajärjestöön; työnantaja, jota sitoo jo toinen valtakunnallinen sopimus, voi soveltaa sen sijaan sitä sopimusta.^3,4

Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan käytännön kriteerinä on, että järjestäytyneet työnantajat työllistävät vähintään noin puolet sopimuksen soveltamisalaan kuuluvista työntekijöistä. Yleissitovien sopimusten rekisteri julkaistaan Finlexissä.^5,6

Jos mitään työehtosopimusta ei sovelleta eikä palkasta ole sovittu, työsopimuslaki (2 luvun 10 §) edellyttää tavanomaista ja kohtuullista palkkaa. Laissa ei mainita määrää.⁴

Suomi ilmoitti Euroopan komissiolle työehtosopimusten kattavuudeksi 88,8 % vuodelta 2023. Ministeriön vuoden 2024 selvitys, joka perustuu vuonna 2021 ja keväällä 2022 tehtyihin sopimuksiin, antaa saman luvun vuodelle 2021.^5,7

EU:n vähimmäispalkkadirektiivi

Suomi on EU:n jäsenvaltio. Marraskuussa 2024 työ- ja elinkeinoministeriön asettama kolmikantainen työryhmä päätyi siihen, että direktiivin (EU) 2022/2041 täytäntöönpano ei edellytä kansallisia lainsäädäntötoimia lukuun ottamatta komissiolle raportointia; palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK jättivät eriävän mielipiteen. Jäsenvaltion, jossa työehtosopimusten kattavuus on alle 80 %, on hyväksyttävä toimintasuunnitelma (4 artiklan 2 kohta); komission heinäkuun 2026 kertomus ei luettele Suomea niiden 18 jäsenvaltion joukossa, joiden kattavuus jää tämän kynnyksen alle.^7,8,9

Katso koko vertailu: vähimmäispalkka Euroopan maissa →

Usein kysytyt kysymykset

Onko Suomessa vähimmäispalkka?: Suomessa ei ole lakisääteistä kansallista vähimmäispalkkaa. Vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimuksissa, jotka kattavat 88,8 % työntekijöistä (Euroopan komissiolle ilmoitettu luku vuodelta 2023).
Onko työnantajajärjestöön kuulumattoman työnantajan noudatettava työehtosopimusta?: Kyllä, jos sopimus on vahvistettu yleissitovaksi. Työsopimuslain mukaan työnantajan on noudatettava tehtävän työn osalta vähintään alansa yleissitovan sopimuksen ehtoja; työnantaja, jota sitoo jo toinen valtakunnallinen sopimus, voi soveltaa sen sijaan sitä sopimusta.
Mikä palkka pätee, jos työehtosopimusta ei sovelleta?: Jos työehtosopimusta ei sovelleta eivätkä työnantaja ja työntekijä ole sopineet palkasta, työsopimuslaki edellyttää tehdystä työstä tavanomaista ja kohtuullista palkkaa. Laissa ei mainita määrää.
Koskeeko EU:n vähimmäispalkkadirektiivi Suomea?: Kyllä, Suomi on EU:n jäsenvaltio. Direktiivi ei velvoita sitä ottamaan käyttöön lakisääteistä vähimmäispalkkaa, kun palkat määräytyvät yksinomaan työehtosopimuksilla (1 artiklan 4 kohta).

Lähteet

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Jokainen tämän sivun väite viittaa numeroituun lähteeseen, ja väite on luettu kyseisestä lähteestä ilmoitettuna päivänä. Tämä sivu antaa tietoa, ei neuvontaa. Viimeksi tarkistettu: 12. lokakuuta 2026.