euroflation.

🇦🇹Itävallan vähimmäispalkka: ei lakisääteistä minimiä

Itävallassa ei ole kaikkiin työntekijöihin sovellettavaa lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimuksissa (Kollektivverträge), joita on pääosin yksi kullekin alalle ja joista neuvottelevat työnantajien ja työntekijöiden edustajat.1,2

Viimeksi tarkistettu:

Lakisääteinen kansallinen vähimmäispalkka
Ei ole1
Palkan alarajojen määrittäjä
Alakohtaiset työehtosopimukset (Kollektivverträge)1,2
Työehtosopimuksen piirissä olevat työntekijät
94,9 % (2023)8
Keskimääräinen bruttovuosipalkka, 2024 (Eurostat)
58 600 €

Miten palkan alarajat määräytyvät sen sijaan

Työehtosopimuksen tekevät työnantajien ja työntekijöiden järjestöt, joilla on siihen kelpoisuus (työperustuslaki, 2 §). Sopimuksen ehdot sitovat suoraan sen soveltamisalalla (11 §) ja koskevat myös sopimuksen sitoman työnantajan työntekijöitä, jotka eivät ole ammattiliiton jäseniä (12 §).3

Niiden elinkeinoalojen ja toimialojen työnantajat, joita liittovaltion talouskamari (WKO) edustaa, ovat sen jäseniä lain nojalla (talouskamarilaki, 2 §). Eurofound nimeää tämän pakollisen jäsenyyden sekä säännön, jonka mukaan sopimukset kattavat myös ammattiliittoon kuulumattomat työntekijät, pääsyyksi siihen, että kattavuus on niin korkea.4,5

Jos työnantajaa ei kata mikään sopimus, liittovaltion sovitteluvirasto (Bundeseinigungsamt) voi laajentaa sopimuksen soveltamista julistamalla sen Satzungiksi (18 §). Työntekijäryhmille, joille ei voida tehdä sopimusta, se voi vahvistaa vähimmäispalkkataksan (Mindestlohntarif, 22–25 §); työministeriö luettelee taksat talonmiehille, kotitaloustyöntekijöille, kiinteistönhoitajille, yksityisille koulutus- ja lastenhoitolaitoksille, yksityisten päiväkotien avustajille sekä au pair -työntekijöille.3,6

Työministeriön mukaan (sivu elokuulta 2025) useimmat työehtosopimukset takaavat jo vähintään 1 700 euron bruttovähimmäispalkan, joka maksetaan 14 kertaa vuodessa.2

Työministeriö mainitsee kolme maksutonta tietokantaa voimassa olevista työehtosopimuksista: ÖGB:n KV-tietoalusta, WKO:n työehtosopimusrekisteri ja Entsendeplattform.7

Itävalta ilmoitti Euroopan komissiolle työehtosopimusten kattavuudeksi 94,9 % vuodelta 2023. Työministeriön mukaan luku on noin 95 prosenttia työntekijöistä.2,8

EU:n vähimmäispalkkadirektiivi

Itävalta on EU:n jäsenvaltio, joten direktiiviä (EU) 2022/2041 sovelletaan siihen. Direktiivi ei velvoita jäsenvaltiota, jonka palkat määräytyvät yksinomaan työehtosopimuksilla, ottamaan käyttöön lakisääteistä vähimmäispalkkaa (1 artiklan 4 kohta). Jäsenvaltion, jossa työehtosopimusten kattavuus on alle 80 %, on hyväksyttävä toimintasuunnitelma (4 artiklan 2 kohta); työministeriön mukaan Itävallalla ei ole velvollisuutta laatia sellaista, koska sen kattavuus ylittää tämän kynnyksen, ja komission heinäkuun 2026 kertomus sijoittaa Itävallan myös sen yläpuolelle.8,9,10

Katso koko vertailu: vähimmäispalkka Euroopan maissa →

Usein kysytyt kysymykset

Onko Itävallassa vähimmäispalkka?
Itävallassa ei ole kaikkiin työntekijöihin sovellettavaa lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Vähimmäispalkka määräytyy työehtosopimuksissa, jotka kattavat 94,9 % työntekijöistä (2023; Euroopan komissiolle ilmoitettu luku).
Miten vähimmäispalkka määräytyy Itävallassa?
Työnantajien ja työntekijöiden edustajat neuvottelevat työehtosopimukset (Kollektivverträge), yleensä toimialoittain. Useimpiin sopimuksiin sisältyy palkkataulukko, joka määrittää vähimmäispalkan kullekin niiden kattamalle tehtäväryhmälle.
Koskevatko työehtosopimukset työntekijöitä, jotka eivät ole ammattiliiton jäseniä?
Kyllä. Työehtosopimusta sovelletaan soveltamisalaansa kuuluviin työntekijöihin, joiden työnantajaa sopimus sitoo, riippumatta siitä, ovatko he ammattiliiton jäseniä (työperustuslaki, 11 ja 12 §).
Koskeeko EU:n vähimmäispalkkadirektiivi Itävaltaa?
Kyllä, Itävalta on EU:n jäsenvaltio. Direktiivi ei velvoita jäsenvaltiota, jonka palkanmuodostus varmistetaan yksinomaan työehtosopimuksilla, ottamaan käyttöön lakisääteistä vähimmäispalkkaa (1 artiklan 4 kohta).

Lähteet

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  3. 3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  4. 4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  5. 5.Minimum wage in Austria · Eurofound ·
  6. 6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  7. 7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  8. 8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  9. 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
  10. 10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·

Jokainen tämän sivun väite viittaa numeroituun lähteeseen, ja väite on luettu kyseisestä lähteestä ilmoitettuna päivänä. Tämä sivu antaa tietoa, ei neuvontaa. Viimeksi tarkistettu: .