euroflation.

🇸🇪Rootsi alampalk: seadusega kehtestatud alampalka pole

Rootsis ei ole seadusega kehtestatud üleriigilist alampalka ega palgatasemeid käsitlevat üldist seadusandlust, vaid ainult mõned palgakujundust mõjutavad reeglid, näiteks diskrimineeriva palga vastased reeglid. Palga alammäärad kehtestavad tööandjate organisatsioonide ja ametiühingute vahel peetud läbirääkimiste tulemusel sõlmitud kollektiivlepingud (kollektivavtal), mis Lepitusameti sõnul vastutavad palgakujunduse eest.1,2

Viimati kontrollitud:

Seadusega kehtestatud üleriigiline alampalk
Puudub1
Palga alammäärad kehtestavad
Kollektiivlepingud (kollektivavtal)1,2
Kollektiivlepinguga hõlmatud töötajad
88% (2023)6
Keskmine brutoaastapalk, 2024 (Eurostat)
46 525 €

Kuidas toimivad selle asemel palga alammäärad

Eurofound kirjeldab Rootsi süsteemi Genti süsteemina: tööandjad osalevad vabatahtlikult, kuid ametiühingud võivad kollektiivlepingu saavutamiseks streikida ning lepingu kehtivuse ajal kehtib rahuklausel. Hõlmatus on väiksem väikeettevõtete seas, lünkadega sellistes sektorites nagu majutus ja toitlustus, osa põllumajandusest, platvormitöö, mõned transpordialad, juuksuri- ja iluteenused ning puhastus.3

Töökohal kaasotsustamise seaduse (1976:580) kohaselt seob kollektiivleping seda sõlminud organisatsiooni ja selle liikmeid (§ 26) ning tööandja ja töötaja, keda see seob, ei saa kehtivalt kokku leppida midagi, mis on sellega vastuolus (§ 27).4

Tööandja muutub lepinguga seotuks, liitudes tööandjate organisatsiooniga või sõlmides ametiühinguga otse liitumislepingu (hängavtal). Allkirjastamine on vabatahtlik, kuid tööandja peab pidama läbirääkimisi, kui ametiühing seda nõuab.5

Lepitusamet (Medlingsinstitutet) avaldab tabeli, kus on valik kollektiivlepingutes sisalduvaid madalaimaid palgatasemeid (ajakohastatud 2025. aasta novembris); tasemed erinevad lepingute vahel ning ametikoha, hariduse ja vanuse järgi.2

Rootsi teatas Euroopa Komisjonile 2023. aasta kollektiivläbirääkimistega hõlmatuse määraks 88%. Lepitusamet hindab hõlmatuseks 2025. aastal 88% 18–68-aastastest töötajatest.6,7

ELi alampalga direktiiv

Rootsi on ELi liikmesriik. Ta hääletas direktiivi (EL) 2022/2041 vastu ja toetas Taani hagi selle vastu (kohtuasi C-19/23); 11. novembril 2025 tunnistas Euroopa Liidu Kohus kehtetuks artikli 5 osad, mis käsitlevad seadusega kehtestatud alampalkasid, ja jättis hagi ülejäänud osas rahuldamata. Rootsi rakendas direktiivi valitsuse määrusega (SFS 2024:919, kehtib alates 15. novembrist 2024), mis kohustab Lepitusametit komisjonile aru andma. Komisjoni 2026. aasta juuli aruande kohaselt on Rootsi kollektiivläbirääkimistega hõlmatus kõrgem artikli 4 lõikes 2 sätestatud 80% piirmäärast.6,8,9,10,11,12

Vaata Euroopa riikide täielikku edetabelit näitaja „alampalk“ järgi →

Korduma kippuvad küsimused

Kas Rootsis on alampalk?
Rootsis ei ole seadusega kehtestatud üleriigilist alampalka. Palga alammäärad kehtestavad kollektiivlepingud (kollektivavtal), mis hõlmavad 88% töötajatest (2023, nagu teatati Euroopa Komisjonile).
Kuidas Rootsis alampalgad kehtestatakse?
Tööandjate organisatsioonid ja ametiühingud peavad läbirääkimisi kollektiivlepingute üle. Tööandjad osalevad vabatahtlikult, kuid ametiühingud võivad lepingu saavutamiseks streikida.
Kas Rootsi osales ELi alampalga direktiivi vastases kohtuasjas?
Rootsi toetas Taani hagi direktiivi vastu (kohtuasi C-19/23). 11. novembril 2025 tunnistas Euroopa Liidu Kohus kehtetuks artikli 5 osad, mis käsitlevad seadusega kehtestatud alampalkasid, ja jättis hagi ülejäänud osas rahuldamata.
Kas ELi alampalga direktiiv kohaldub Rootsile?
Jah, Rootsi on ELi liikmesriik. Direktiiv ei kohusta teda seadusega alampalka kehtestama, kui palgad määratakse üksnes kollektiivlepingutega (artikli 1 lõige 4).

Allikad

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Iga sellel lehel esitatud väide viitab nummerdatud allikale ja loeti sellest allikast näidatud kuupäeval. Leht annab teavet, mitte nõu. Viimati kontrollitud: .