🇫🇮Soome alampalk: seadusega kehtestatud alampalka pole
Soomes ei ole seadusega kehtestatud üleriigilist alampalka. Palga alammäärad kehtestavad kollektiivlepingud (työehtosopimukset) ja paljud neist on seaduse alusel üldkohaldatavad (yleissitova) iga oma sektori tööandja suhtes.1,2
Viimati kontrollitud:
- Seadusega kehtestatud üleriigiline alampalk
- Puudub1
- Kollektiivlepinguga hõlmatud töötajad
- 88,8% (2023)7
- Keskmine brutoaastapalk, 2024 (Eurostat)
- 49 428 €
Kuidas toimivad selle asemel palga alammäärad
Kollektiivleping muutub üldkohaldatavaks, kui sõltumatu nõukogu kinnitab, et üleriigiline leping on oma sektoris esinduslik. Töölepinguseadus (2. peatükk, § 7) nõuab siis, et tööandja järgiks tehtud töö suhtes vähemalt selle lepingu tingimusi, olenemata sellest, kas tööandja kuulub tööandjate organisatsiooni; tööandja, keda seob juba mõni muu üleriigiline leping, võib selle asemel kohaldada seda lepingut.3,4
Majandus- ja tööhõiveministeerium kirjeldab praktilist testi nii, et organiseerunud tööandjad annavad tööd vähemalt umbes poolele lepingu kohaldamisalasse kuuluvatest töötajatest. Üldkohaldatavate lepingute register on avaldatud Finlexis.5,6
Kui ükski kollektiivleping ei kohaldu ja palga osas ei ole kokku lepitud, nõuab töölepinguseadus (2. peatükk, § 10) tavapärast ja mõistlikku palka. Seadus ei nimeta mingit summat.4
Soome teatas Euroopa Komisjonile 2023. aasta kollektiivläbirääkimistega hõlmatuse määraks 88,8%. Ministeeriumi 2024. aasta uuring, mis põhineb 2021. aastal ja 2022. aasta kevadel sõlmitud lepingutel, annab 2021. aasta kohta sama näitaja.5,7
ELi alampalga direktiiv
Soome on ELi liikmesriik. 2024. aasta novembris jõudis majandus- ja tööhõiveministeeriumi moodustatud kolmepoolne töörühm järeldusele, et direktiivi (EL) 2022/2041 rakendamine ei nõua riigisiseseid õiguslikke meetmeid peale komisjonile aruandmise; töötajate konföderatsioonid SAK, Akava ja STTK esitasid eriarvamuse. Liikmesriik, kus kollektiivläbirääkimistega hõlmatuse määr on alla 80%, peab võtma vastu tegevuskava (artikli 4 lõige 2); komisjoni 2026. aasta juuli aruandes ei ole Soomet nende 18 liikmesriigi hulgas, kus näitaja on sellest piirmäärast madalam.7,8,9
Vaata Euroopa riikide täielikku edetabelit näitaja „alampalk“ järgi →
Korduma kippuvad küsimused
- Kas Soomes on alampalk?
- Soomes ei ole seadusega kehtestatud üleriigilist alampalka. Palga alammäärad kehtestavad kollektiivlepingud, mis hõlmavad 88,8% töötajatest (Euroopa Komisjonile 2023. aasta kohta teatatud andmed).
- Kas tööandjatel, kes ei kuulu tööandjate organisatsiooni, tuleb lepingut järgida?
- Jah, kui leping on kinnitatud üldkohaldatavaks. Töölepinguseadus nõuab, et tööandja järgiks tehtud töö suhtes vähemalt oma sektori üldkohaldatava lepingu tingimusi; tööandja, keda seob juba mõni muu üleriigiline leping, võib selle asemel kohaldada seda lepingut.
- Milline palk kohaldub, kui ükski kollektiivleping ei kohaldu?
- Kui ükski kollektiivleping ei kohaldu ja tööandja ning töötaja ei ole palga osas kokku leppinud, nõuab töölepinguseadus tehtud töö eest tavapärast ja mõistlikku palka. Seadus ei nimeta mingit summat.
- Kas ELi alampalga direktiiv kohaldub Soomele?
- Jah, Soome on ELi liikmesriik. Direktiiv ei kohusta teda seadusega alampalka kehtestama, kui palgad määratakse üksnes kollektiivlepingutega (artikli 1 lõige 4).
Allikad
- 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
- 2.Minimum wage in Finland · Eurofound ·
- 3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
- 4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) ·
- 5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) ·
- 6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) ·
- 7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
- 8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) ·
- 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
Iga sellel lehel esitatud väide viitab nummerdatud allikale ja loeti sellest allikast näidatud kuupäeval. Leht annab teavet, mitte nõu. Viimati kontrollitud: .