🇳🇴Norra alampalk: üldist seadusega kehtestatud alampalka pole
Norras ei ole üldist seadusega kehtestatud alampalka. Palga alammäärad kehtestavad kollektiivlepingud (tariffavtaler); üheksas tegevusalas on lepingu alammäärad tehtud siduvaks (allmenngjøring) selle tegevusala töötajatele, mõningate erandidega.1,2
Viimati kontrollitud:
Kuidas toimivad selle asemel palga alammäärad
Tariifinõukogu (Tariffnemnda) võib otsustada, et üleriigiline kollektiivleping kohaldub täielikult või osaliselt kõigile töötajatele, kes tegevusalal sellist tööd teevad. Seaduse eesmärk on tagada välismaistele töötajatele Norra töötajatega võrdväärne palk ja töötingimused ning nõukogu vajab dokumente selle kohta, et välismaised töötajad töötavad või võivad töötada tingimustel, mis on tervikuna halvemad kui üleriigilistes lepingutes sätestatud tingimused või kui koha ja ameti puhul muidu tavapärane.3
Tööinspektsioon (Arbeidstilsynet) loetleb üheksa tegevusala selliste seadusega kehtestatud alammääradega, mis on kehtestatud määrusega: ehitus; elektripaigaldus; autoala (remont, hooldus ja sellega seotud tööd) alates 15. juunist 2026; maanteeveod; põllumajandus ja aiandus; majutus, restoranid ja toitlustus; reisibussidega reisijatevedu; puhastus; ning laevaehitus. Mõned määrused sisaldavad erandeid. Kalatöötlusmäärus tunnistati kehtetuks 3. augustil 2026 ja uut kaalutakse. Muudel tegevusaladel lepitakse palk kokku individuaalselt või kollektiivlepingutega.2
Eurofound kirjeldab Norra palgaläbirääkimisi kui tugevalt koordineeritud: töötleva tööstuse tööstuskokkulepe alustab läbirääkimiste vooru ja seab normi, mida teised läbirääkimisvaldkonnad järgivad.4
OECD andmetel hõlmas kollektiivleping 2022. aastal 72% läbirääkimisõigust omavatest töötajatest.4,5
ELi alampalga direktiiv
Norra ei ole ELi liikmesriik; ta on EFTA kaudu Euroopa Majanduspiirkonna (EMP) liige ning direktiiv (EL) 2022/2041 on adresseeritud ELi liikmesriikidele (artikkel 19). EFTA register EEA-Lex loetleb direktiivi aktina, mille lisamist EMP lepingusse hinnatakse. Eurofound teatab 2025. aasta detsembris ja 2026. aasta alguses koostatud profiilis, et direktiivi ei ole Norra õigusesse üle võetud, et EFTA riikide seisukoht on, et seda ei tuleks EMP lepingusse lisada, ning et Euroopa Komisjon on andnud mõista teistsugusest seisukohast.4,6,7
Vaata Euroopa riikide täielikku edetabelit näitaja „alampalk“ järgi →
Korduma kippuvad küsimused
- Kas Norras on alampalk?
- Norras ei ole üldist seadusega kehtestatud alampalka. Palga alammäärad kehtestavad kollektiivlepingud ja Tööinspektsioon loetleb üheksa tegevusala seadusega kehtestatud alammääradega.
- Millistel Norra tegevusaladel on seadusega kehtestatud alampalk?
- Tööinspektsiooni andmetel üheksal tegevusalal: ehitus; elektripaigaldus; autoala (remont, hooldus ja sellega seotud tööd); maanteeveod; põllumajandus ja aiandus; majutus, restoranid ja toitlustus; reisibussidega reisijatevedu; puhastus; ning laevaehitus.
- Mitu töötajat on Norras kollektiivlepingutega hõlmatud?
- OECD andmetel hõlmas kollektiivleping 2022. aastal 72% läbirääkimisõigust omavatest töötajatest. Eurofound esitab sama näitaja, kusjuures erateenuste sektoris on hõlmatus palju madalam (30–40 protsenti).
- Kas ELi alampalga direktiiv kohaldub Norrale?
- Norra ei ole ELi liikmesriik ja direktiiv on adresseeritud ELi liikmesriikidele. EFTA loetleb selle direktiivina, mille lisamist EMP lepingusse hinnatakse.
Allikad
- 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
- 2.Minstelønn · Arbeidstilsynet (Norwegian Labour Inspection Authority)
- 3.Lov om allmenngjøring av tariffavtaler m.v. (allmenngjøringsloven), LOV-1993-06-04-58 · Lovdata ·
- 4.Minimum wage in Norway · Eurofound ·
- 5.Collective bargaining coverage (OECD/AIAS ICTWSS database) · OECD ·
- 6.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
- 7.EEA-Lex factsheet: Directive (EU) 2022/2041 · EFTA
Iga sellel lehel esitatud väide viitab nummerdatud allikale ja loeti sellest allikast näidatud kuupäeval. Leht annab teavet, mitte nõu. Viimati kontrollitud: .