euroflation.

🇸🇪Minimalna plača na Švedskem: brez zakonskega minimuma

Švedska nima zakonsko določene minimalne plače na državni ravni niti splošne zakonodaje o višini plač, le nekatera pravila, ki zadevajo določanje plač, na primer pravila proti diskriminatornemu plačilu. Najnižje plače se določajo v kolektivnih pogodbah (kollektivavtal), o katerih se pogajajo organizacije delodajalcev in sindikati, ki po navedbah Urada za mediacijo odgovarjajo za oblikovanje plač.1,2

Nazadnje preverjeno:

Zakonsko določena minimalna plača na državni ravni
Ni1
Najnižje plače določajo
Kolektivne pogodbe (kollektivavtal)1,2
Zaposleni, zajeti s kolektivno pogodbo
88 % (2023)6
Povprečna bruto letna plača, 2024 (Eurostat)
46.525 €

Kako namesto tega delujejo najnižje plače

Eurofound švedski sistem opisuje kot gentski sistem: delodajalci sodelujejo prostovoljno, vendar lahko sindikati stavkajo, da dosežejo kolektivno pogodbo, med veljavnostjo pogodbe pa velja obveznost ohranjanja delovnega miru. Pokritost je manjša pri majhnih podjetjih, z vrzelmi v panogah, kot so gostinstvo, deli kmetijstva, delo prek platform, del prevozov, frizerske in kozmetične storitve ter čiščenje.3

Po Zakonu o soodločanju na delovnem mestu (1976:580) kolektivna pogodba zavezuje organizacijo, ki jo je sklenila, in njene člane (§ 26), delodajalec in zaposleni, ki ju pogodba zavezuje, pa se ne moreta veljavno dogovoriti o ničemer, kar je z njo v nasprotju (§ 27).4

Delodajalec postane vezan na pogodbo tako, da se pridruži organizaciji delodajalcev ali tako, da neposredno s sindikatom podpiše pridruženo pogodbo (hängavtal). Podpis je prostovoljen, vendar se mora delodajalec pogajati, če sindikat to zahteva.5

Urad za mediacijo (Medlingsinstitutet) objavlja preglednico z izborom najnižjih ravni plač v kolektivnih pogodbah (posodobljeno novembra 2025); ravni se razlikujejo med pogodbami ter glede na delovno mesto, izobrazbo in starost.2

Švedska je Evropski komisiji sporočila stopnjo pokritosti s kolektivnimi pogajanji 88 % za leto 2023. Urad za mediacijo pokritost za leto 2025 ocenjuje na 88 % zaposlenih, starih od 18 do 68 let.6,7

Direktiva EU o minimalnih plačah

Švedska je država članica EU. Glasovala je proti Direktivi (EU) 2022/2041 in podprla tožbo Danske proti njej (zadeva C-19/23); 11. novembra 2025 je Sodišče Evropske unije razglasilo za nične dele člena 5, ki zadeva zakonsko določene minimalne plače, in tožbo v preostalem delu zavrnilo. Švedska je direktivo izvedla z vladno uredbo (SFS 2024:919, v veljavi od 15. novembra 2024), ki Urad za mediacijo zavezuje, da poroča Komisiji. Poročilo Komisije iz julija 2026 uvršča pokritost s kolektivnimi pogajanji na Švedskem nad prag 80 % iz člena 4(2).6,8,9,10,11,12

Oglejte si celotno lestvico (minimalna plača) za evropske države →

Pogosta vprašanja

Ali ima Švedska minimalno plačo?
Švedska nima zakonsko določene minimalne plače na državni ravni. Najnižje plače se določajo v kolektivnih pogodbah (kollektivavtal), ki zajemajo 88 % zaposlenih (2023, kot je bilo sporočeno Evropski komisiji).
Kako se na Švedskem določajo minimalne plače?
Organizacije delodajalcev in sindikati se pogajajo o kolektivnih pogodbah. Delodajalci sodelujejo prostovoljno, vendar lahko sindikati stavkajo, da dosežejo pogodbo.
Ali je Švedska sodelovala v sodnem postopku proti direktivi EU o minimalnih plačah?
Švedska je podprla tožbo Danske proti direktivi (zadeva C-19/23). Sodišče Evropske unije je 11. novembra 2025 razglasilo za nične dele člena 5, ki zadevajo zakonsko določene minimalne plače, in tožbo v preostalem delu zavrnilo.
Ali direktiva EU o minimalnih plačah velja za Švedsko?
Da, Švedska je država članica EU. Direktiva Švedske ne zavezuje, da uvede zakonsko določeno minimalno plačo, kadar se plače določajo izključno s kolektivnimi pogodbami (člen 1(4)).

Viri

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Vsaka trditev na tej strani se sklicuje na oštevilčen vir in je bila v njem prebrana na prikazani datum. Stran podaja informacije, ne nasvetov. Nazadnje preverjeno: .