Ali ima Finska minimalno plačo?

Finska nima zakonsko določene minimalne plače na državni ravni. Najnižje plače se določajo v kolektivnih pogodbah, ki zajemajo 88,8 % zaposlenih (kot je bilo sporočeno Evropski komisiji za leto 2023).

Ali morajo pogodbo upoštevati tudi delodajalci zunaj organizacije delodajalcev?

Da, če je bila pogodba potrjena kot splošno uporabna. Zakon o delovnih pogodbah od delodajalca zahteva, da pri opravljenem delu upošteva vsaj pogoje splošno uporabne pogodbe svoje panoge; delodajalec, ki ga že zavezuje druga državna pogodba, lahko namesto tega uporablja to drugo pogodbo.

Katera plača velja, če se ne uporablja nobena kolektivna pogodba?

Če se ne uporablja nobena kolektivna pogodba in se delodajalec ter zaposleni nista dogovorila o plači, Zakon o delovnih pogodbah za opravljeno delo zahteva običajno in razumno plačo. Zakon zneska ne navaja.

Ali direktiva EU o minimalnih plačah velja za Finsko?

Da, Finska je država članica EU. Direktiva Finske ne zavezuje, da uvede zakonsko določeno minimalno plačo, kadar se plače določajo izključno s kolektivnimi pogodbami (člen 1(4)).

🇫🇮Minimalna plača na Finskem: brez zakonskega minimuma

Finska nima zakonsko določene minimalne plače na državni ravni. Najnižje plače se določajo v kolektivnih pogodbah (työehtosopimukset), mnoge od njih pa so po zakonu splošno uporabne (yleissitova) za vsakega delodajalca v njihovi panogi.^1,2

Nazadnje preverjeno: 12. oktobra 2026

Zakonsko določena minimalna plača na državni ravni: Ni¹
Najnižje plače določajo: Panožne kolektivne pogodbe (työehtosopimukset)^1,2
Zaposleni, zajeti s kolektivno pogodbo: 88,8 % (2023)⁷
Povprečna bruto letna plača, 2024 (Eurostat): 49.428 €

Kako namesto tega delujejo najnižje plače

Pogodba postane splošno uporabna, ko neodvisni svet potrdi, da je državna pogodba v svoji panogi reprezentativna. Zakon o delovnih pogodbah (poglavje 2, § 7) nato od delodajalca zahteva, da pri opravljenem delu upošteva vsaj pogoje te pogodbe, ne glede na to, ali delodajalec spada v organizacijo delodajalcev; delodajalec, ki ga že zavezuje druga državna pogodba, lahko namesto tega uporablja to drugo pogodbo.^3,4

Ministrstvo za gospodarske zadeve in zaposlovanje praktični preskus opisuje kot organizirane delodajalce, ki zaposlujejo vsaj približno polovico zaposlenih na področju uporabe pogodbe. Register splošno uporabnih pogodb je objavljen na Finlexu.^5,6

Kadar se ne uporablja nobena kolektivna pogodba in plača ni dogovorjena, Zakon o delovnih pogodbah (poglavje 2, § 10) zahteva običajno in razumno plačo. Zneska ne navaja.⁴

Finska je Evropski komisiji sporočila stopnjo pokritosti s kolektivnimi pogajanji 88,8 % za leto 2023. Študija ministrstva iz leta 2024, ki temelji na pogodbah, sklenjenih leta 2021 in spomladi 2022, navaja enak podatek za leto 2021.^5,7

Direktiva EU o minimalnih plačah

Finska je država članica EU. Novembra 2024 je tripartitna delovna skupina, ki jo je ustanovilo ministrstvo za gospodarske zadeve in zaposlovanje, ugotovila, da izvajanje Direktive (EU) 2022/2041 ne zahteva državnih zakonodajnih ukrepov, razen poročanja Komisiji; konfederacije zaposlenih SAK, Akava in STTK so podale ločeno mnenje. Država, v kateri je stopnja pokritosti s kolektivnimi pogajanji pod 80 %, mora sprejeti akcijski načrt (člen 4(2)); poročilo Komisije iz julija 2026 Finske ne uvršča med 18 držav članic pod tem pragom.^7,8,9

Oglejte si celotno lestvico (minimalna plača) za evropske države →

Pogosta vprašanja

Ali ima Finska minimalno plačo?: Finska nima zakonsko določene minimalne plače na državni ravni. Najnižje plače se določajo v kolektivnih pogodbah, ki zajemajo 88,8 % zaposlenih (kot je bilo sporočeno Evropski komisiji za leto 2023).
Ali morajo pogodbo upoštevati tudi delodajalci zunaj organizacije delodajalcev?: Da, če je bila pogodba potrjena kot splošno uporabna. Zakon o delovnih pogodbah od delodajalca zahteva, da pri opravljenem delu upošteva vsaj pogoje splošno uporabne pogodbe svoje panoge; delodajalec, ki ga že zavezuje druga državna pogodba, lahko namesto tega uporablja to drugo pogodbo.
Katera plača velja, če se ne uporablja nobena kolektivna pogodba?: Če se ne uporablja nobena kolektivna pogodba in se delodajalec ter zaposleni nista dogovorila o plači, Zakon o delovnih pogodbah za opravljeno delo zahteva običajno in razumno plačo. Zakon zneska ne navaja.
Ali direktiva EU o minimalnih plačah velja za Finsko?: Da, Finska je država članica EU. Direktiva Finske ne zavezuje, da uvede zakonsko določeno minimalno plačo, kadar se plače določajo izključno s kolektivnimi pogodbami (člen 1(4)).

Viri

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Vsaka trditev na tej strani se sklicuje na oštevilčen vir in je bila v njem prebrana na prikazani datum. Stran podaja informacije, ne nasvetov. Nazadnje preverjeno: 12. oktobra 2026.