Har Finland en minstelønn?

Finland har ingen lovfestet nasjonal minstelønn. Minstelønnen fastsettes i tariffavtaler, som dekker 88,8 % av arbeidstakerne (rapportert til Europakommisjonen for 2023).

Må arbeidsgivere utenfor en arbeidsgiverorganisasjon følge avtalen?

Ja, hvis avtalen er bekreftet som allmenngjort. Arbeidsavtaleloven pålegger en arbeidsgiver å følge minst vilkårene i den allmenngjorte avtalen for bransjen for det utførte arbeidet; en arbeidsgiver som allerede er bundet av en annen landsomfattende avtale, kan anvende den i stedet.

Hvilken lønn gjelder hvis ingen tariffavtale gjelder?

Hvis ingen tariffavtale gjelder og arbeidsgiveren og arbeidstakeren ikke har avtalt lønn, krever arbeidsavtaleloven en vanlig og rimelig lønn for det utførte arbeidet. Loven nevner ikke noe beløp.

Gjelder EUs minstelønnsdirektiv for Finland?

Ja, Finland er en EU-medlemsstat. Direktivet pålegger ikke landet å innføre en lovfestet minstelønn der lønnen utelukkende fastsettes gjennom tariffavtaler (artikkel 1 nr. 4).

🇫🇮Minstelønn i Finland: ingen lovfestet minstelønn

Finland har ingen lovfestet nasjonal minstelønn. Minstelønnen fastsettes i tariffavtaler (työehtosopimukset), og mange av dem er ved lov allmenngjort (yleissitova) for alle arbeidsgivere i bransjen.^1,2

Sist kontrollert: 12. oktober 2026

Lovfestet nasjonal minstelønn: Ingen¹
Lønnsgulv fastsettes av: Bransjevise tariffavtaler (työehtosopimukset)^1,2
Ansatte som omfattes av en tariffavtale: 88,8 % (2023)⁷
Gjennomsnittlig bruttoårslønn, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Slik fastsettes lønnsgulv i stedet

En avtale blir allmenngjort når en uavhengig nemnd bekrefter at den landsomfattende avtalen er representativ i bransjen. Arbeidsavtaleloven (kapittel 2, § 7) pålegger deretter en arbeidsgiver å følge minst vilkårene i den avtalen for det utførte arbeidet, uavhengig av om arbeidsgiveren er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon; en arbeidsgiver som allerede er bundet av en annen landsomfattende avtale, kan anvende den i stedet.^3,4

Arbeids- og næringsministeriet beskriver det praktiske kriteriet som at organiserte arbeidsgivere sysselsetter minst rundt halvparten av de ansatte innenfor avtalens virkeområde. Registeret over allmenngjorte avtaler offentliggjøres på Finlex.^5,6

Der ingen tariffavtale gjelder og ingen lønn er avtalt, krever arbeidsavtaleloven (kapittel 2, § 10) en vanlig og rimelig lønn. Loven nevner ikke noe beløp.⁴

Finland rapporterte til Europakommisjonen en tariffavtaledekning på 88,8 % for 2023. Ministeriets studie fra 2024, som bygger på avtaler inngått i 2021 og våren 2022, oppgir samme tall for 2021.^5,7

EUs minstelønnsdirektiv

Finland er en EU-medlemsstat. I november 2024 konkluderte en trepartsarbeidsgruppe nedsatt av Arbeids- og næringsministeriet med at gjennomføringen av direktiv (EU) 2022/2041 ikke krever nasjonale lovgivningstiltak utover rapportering til Kommisjonen; arbeidstakernes hovedorganisasjoner SAK, Akava og STTK la fram en dissens. En stat med tariffavtaledekning under 80 % må vedta en handlingsplan (artikkel 4 nr. 2); Kommisjonens rapport fra juli 2026 fører ikke Finland opp blant de 18 medlemsstatene som ligger under denne terskelen.^7,8,9

Se hele rangeringen for minstelønn på tvers av alle europeiske land →

Ofte stilte spørsmål

Har Finland en minstelønn?: Finland har ingen lovfestet nasjonal minstelønn. Minstelønnen fastsettes i tariffavtaler, som dekker 88,8 % av arbeidstakerne (rapportert til Europakommisjonen for 2023).
Må arbeidsgivere utenfor en arbeidsgiverorganisasjon følge avtalen?: Ja, hvis avtalen er bekreftet som allmenngjort. Arbeidsavtaleloven pålegger en arbeidsgiver å følge minst vilkårene i den allmenngjorte avtalen for bransjen for det utførte arbeidet; en arbeidsgiver som allerede er bundet av en annen landsomfattende avtale, kan anvende den i stedet.
Hvilken lønn gjelder hvis ingen tariffavtale gjelder?: Hvis ingen tariffavtale gjelder og arbeidsgiveren og arbeidstakeren ikke har avtalt lønn, krever arbeidsavtaleloven en vanlig og rimelig lønn for det utførte arbeidet. Loven nevner ikke noe beløp.
Gjelder EUs minstelønnsdirektiv for Finland?: Ja, Finland er en EU-medlemsstat. Direktivet pålegger ikke landet å innføre en lovfestet minstelønn der lønnen utelukkende fastsettes gjennom tariffavtaler (artikkel 1 nr. 4).

Kilder

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Hver opplysning på denne siden viser til en nummerert kilde og er lest i kilden på oppgitt dato. Siden gir informasjon, ikke rådgivning. Sist kontrollert: 12. oktober 2026.