🇨🇭Salario minimo in Svizzera: solo cantonale, non nazionale

Cinque cantoni hanno in vigore un salario minimo orario legale. La tabella riporta la retribuzione lorda di ciascun cantone in franchi svizzeri (per il Ticino una fascia), la data di entrata in vigore e la fonte propria del cantone.^2,3,4,5,6,11

I dettagli variano da cantone a cantone. Ginevra fissa minimi più bassi per l’agricoltura e la floricoltura. Il Ticino fissa una fascia entro la quale sono stabilite tariffe di riferimento per ciascun settore economico. Fino al 31 dicembre 2026 il salario minimo cantonale non si applica a Basilea Città, nel Giura e in Ticino nei settori coperti da un contratto collettivo di obbligatorietà generale (nel Giura, un contratto che indichi un salario minimo). Dal 1º gennaio 2027 la legge ticinese dà al proprio salario minimo legale la precedenza sui contratti collettivi con minimi inferiori, tranne i contratti cui è stata concessa una deroga.^{2,3,4,6,12,13}

Nel Canton Vaud gli elettori hanno approvato il 14 giugno 2026 un’iniziativa che iscrive il principio di un salario minimo cantonale nella costituzione cantonale, ma hanno respinto l’iniziativa legislativa di attuazione e il controprogetto, per cui lì non è in vigore alcuna legge con una tariffa oraria. Il Vallese vota il 29 novembre 2026 su un’iniziativa per un salario minimo legale di 22 franchi l’ora.^14,15

Il 12 maggio 2026 il Tribunale federale ha stabilito che le norme comunali sul salario minimo di Zurigo e Winterthur sono valide. La Città di Zurigo afferma che resta aperto quando entrerà in vigore il suo salario minimo e che darà un preavviso di almeno sei mesi. Nella Città di Lucerna si applica dal 1º gennaio 2026 un salario minimo comunale di 22,75 franchi l’ora; il 27 settembre 2026 gli elettori hanno respinto la sua abrogazione.^16,17,18

Il 19 giugno 2026 il Parlamento svizzero ha approvato nelle votazioni finali una modifica della legge federale concernente il conferimento del carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro (oggetto 24.096). In base a tale modifica, le disposizioni sul salario minimo di un contratto collettivo di obbligatorietà generale prevalgono sulle disposizioni del diritto cantonale, e le disposizioni sul salario minimo possono essere dichiarate di obbligatorietà generale anche quando contraddicono il diritto cantonale imperativo. Il Consiglio federale si era opposto al progetto. I sindacati hanno lanciato un referendum contro la modifica il 30 giugno 2026 e il termine referendario è scaduto l’8 ottobre 2026; la Cancelleria federale indica il referendum come pendente, con le firme in corso di conteggio. La modifica non è ancora in vigore.^{19,20,21,22,23}