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🇸🇪Salario minimo in Svezia: nessun minimo legale

La Svezia non ha un salario minimo legale nazionale né una normativa generale sui livelli retributivi, ma solo alcune norme che incidono sulla determinazione dei salari, come quelle contro le retribuzioni discriminatorie. I minimi retributivi sono fissati da contratti collettivi (kollektivavtal) negoziati tra organizzazioni dei datori di lavoro e sindacati; secondo l’Ufficio di mediazione, sono queste organizzazioni a essere responsabili della formazione dei salari.1,2

Ultima verifica:

Salario minimo legale nazionale
Nessuno1
Minimi retributivi fissati da
Contratti collettivi (kollektivavtal)1,2
Dipendenti coperti da un contratto collettivo
88% (2023)6
Stipendio medio lordo annuo, 2024 (Eurostat)
46.525 €

Come funzionano invece i minimi retributivi

Eurofound descrive il sistema svedese come sistema di Gand: i datori di lavoro partecipano volontariamente, ma i sindacati possono scioperare per ottenere un contratto collettivo, e durante la vigenza di un contratto si applica un obbligo di pace sindacale. La copertura è minore tra le piccole imprese, con lacune in settori come quello alberghiero e della ristorazione, parti dell’agricoltura, il lavoro su piattaforma, alcuni trasporti, i servizi di parrucchiere ed estetica e le pulizie.3

Ai sensi della legge sulla codeterminazione sul posto di lavoro (1976:580), un contratto collettivo vincola l’organizzazione che lo ha stipulato e i suoi membri (§ 26), e un datore di lavoro e un lavoratore che ne sono vincolati non possono validamente concordare nulla che sia in contrasto con esso (§ 27).4

Un datore di lavoro è vincolato da un contratto aderendo a un’organizzazione datoriale o firmando direttamente con il sindacato un contratto di adesione (hängavtal). La firma è volontaria, ma il datore di lavoro deve negoziare se un sindacato lo chiede.5

L’Ufficio di mediazione (Medlingsinstitutet) pubblica un foglio di calcolo con una selezione dei livelli retributivi più bassi nei contratti collettivi (aggiornato a novembre 2025); i livelli variano tra i contratti e in base a posizione, formazione ed età.2

La Svezia ha comunicato alla Commissione europea un tasso di copertura della contrattazione collettiva pari a 88% per il 2023. L’Ufficio di mediazione stima la copertura all’88 per cento dei dipendenti di età compresa tra 18 e 68 anni nel 2025.6,7

La direttiva UE sui salari minimi adeguati

La Svezia è uno Stato membro dell’UE. Ha votato contro la direttiva (UE) 2022/2041 e ha sostenuto il ricorso della Danimarca contro di essa (causa C-19/23); l’11 novembre 2025 la Corte di giustizia ha annullato parti dell’articolo 5, che riguarda i salari minimi legali, e ha respinto il ricorso per il resto. La Svezia ha attuato la direttiva con un’ordinanza governativa (SFS 2024:919, in vigore dal 15 novembre 2024) che obbliga l’Ufficio di mediazione a riferire alla Commissione. La relazione della Commissione di luglio 2026 colloca la copertura della contrattazione collettiva della Svezia al di sopra della soglia dell’80% dell’articolo 4, paragrafo 2.6,8,9,10,11,12

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Domande frequenti

La Svezia ha un salario minimo?
La Svezia non ha un salario minimo legale nazionale. I minimi retributivi sono fissati da contratti collettivi (kollektivavtal), che coprono una quota di dipendenti pari a 88% (2023, come comunicato alla Commissione europea).
Come sono fissati i salari minimi in Svezia?
Le organizzazioni dei datori di lavoro e i sindacati negoziano contratti collettivi. I datori di lavoro partecipano volontariamente, ma i sindacati possono scioperare per ottenere un contratto.
La Svezia ha partecipato al ricorso contro la direttiva UE sui salari minimi?
La Svezia ha sostenuto il ricorso della Danimarca contro la direttiva (causa C-19/23). L’11 novembre 2025 la Corte di giustizia ha annullato parti dell’articolo 5, che riguardano i salari minimi legali, e ha respinto il ricorso per il resto.
La direttiva UE sui salari minimi si applica alla Svezia?
Sì, la Svezia è uno Stato membro dell’UE. La direttiva non la obbliga a introdurre un salario minimo legale quando le retribuzioni sono fissate esclusivamente da contratti collettivi (articolo 1, paragrafo 4).

Fonti

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

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