La Finlandia ha un salario minimo?

La Finlandia non ha un salario minimo legale nazionale. I minimi retributivi sono fissati da contratti collettivi, che coprono una quota di dipendenti pari a 88,8% (dato comunicato alla Commissione europea per il 2023).

I datori di lavoro esterni a un’organizzazione datoriale devono rispettare il contratto?

Sì, se il contratto è stato confermato come di applicazione generale. La legge sul contratto di lavoro impone al datore di lavoro di osservare almeno le condizioni del contratto di applicazione generale del suo settore per il lavoro svolto; un datore di lavoro già vincolato da un altro contratto nazionale può applicare invece quello.

Quale retribuzione si applica se non vale alcun contratto collettivo?

Se non si applica alcun contratto collettivo e datore di lavoro e dipendente non hanno concordato la retribuzione, la legge sul contratto di lavoro richiede una retribuzione abituale e ragionevole per il lavoro svolto. La legge non indica alcun importo.

La direttiva UE sui salari minimi si applica alla Finlandia?

Sì, la Finlandia è uno Stato membro dell’UE. La direttiva non la obbliga a introdurre un salario minimo legale quando le retribuzioni sono fissate esclusivamente da contratti collettivi (articolo 1, paragrafo 4).

🇫🇮Salario minimo in Finlandia: nessun minimo legale

La Finlandia non ha un salario minimo legale nazionale. I minimi retributivi sono fissati da contratti collettivi (työehtosopimukset), molti dei quali sono giuridicamente di applicazione generale (yleissitova) per tutti i datori di lavoro del loro settore.^1,2

Ultima verifica: 12 ottobre 2026

Salario minimo legale nazionale: Nessuno¹
Minimi retributivi fissati da: Contratti collettivi di settore (työehtosopimukset)^1,2
Dipendenti coperti da un contratto collettivo: 88,8% (2023)⁷
Stipendio medio lordo annuo, 2024 (Eurostat): 49.428 €

Come funzionano invece i minimi retributivi

Un contratto diventa di applicazione generale quando un comitato indipendente conferma che il contratto nazionale è rappresentativo nel suo settore. La legge sul contratto di lavoro (capitolo 2, § 7) impone allora al datore di lavoro di osservare almeno le condizioni di quel contratto per il lavoro svolto, indipendentemente dal fatto che aderisca o meno a un’organizzazione datoriale; un datore di lavoro già vincolato da un altro contratto nazionale può applicare invece quello.^3,4

Il ministero degli Affari economici e dell’Occupazione descrive il criterio pratico come quello di datori di lavoro organizzati che occupano almeno circa la metà dei dipendenti compresi nell’ambito del contratto. Il registro dei contratti di applicazione generale è pubblicato su Finlex.^5,6

Quando non si applica alcun contratto collettivo e non è stata concordata alcuna retribuzione, la legge sul contratto di lavoro (capitolo 2, § 10) richiede una retribuzione abituale e ragionevole. Non indica alcun importo.⁴

La Finlandia ha comunicato alla Commissione europea un tasso di copertura della contrattazione collettiva pari a 88,8% per il 2023. Lo studio del ministero del 2024, basato sui contratti conclusi nel 2021 e nella primavera del 2022, indica lo stesso dato per il 2021.^5,7

La direttiva UE sui salari minimi adeguati

La Finlandia è uno Stato membro dell’UE. Nel novembre 2024 un gruppo di lavoro tripartito istituito dal ministero degli Affari economici e dell’Occupazione ha concluso che l’attuazione della direttiva (UE) 2022/2041 non richiede misure legislative nazionali, a parte la comunicazione alla Commissione; le confederazioni dei lavoratori SAK, Akava e STTK hanno presentato un parere dissenziente. Uno Stato con un tasso di copertura della contrattazione collettiva inferiore all’80% deve adottare un piano d’azione (articolo 4, paragrafo 2); la relazione della Commissione di luglio 2026 non include la Finlandia tra i 18 Stati membri al di sotto di tale soglia.^7,8,9

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Domande frequenti

La Finlandia ha un salario minimo?: La Finlandia non ha un salario minimo legale nazionale. I minimi retributivi sono fissati da contratti collettivi, che coprono una quota di dipendenti pari a 88,8% (dato comunicato alla Commissione europea per il 2023).
I datori di lavoro esterni a un’organizzazione datoriale devono rispettare il contratto?: Sì, se il contratto è stato confermato come di applicazione generale. La legge sul contratto di lavoro impone al datore di lavoro di osservare almeno le condizioni del contratto di applicazione generale del suo settore per il lavoro svolto; un datore di lavoro già vincolato da un altro contratto nazionale può applicare invece quello.
Quale retribuzione si applica se non vale alcun contratto collettivo?: Se non si applica alcun contratto collettivo e datore di lavoro e dipendente non hanno concordato la retribuzione, la legge sul contratto di lavoro richiede una retribuzione abituale e ragionevole per il lavoro svolto. La legge non indica alcun importo.
La direttiva UE sui salari minimi si applica alla Finlandia?: Sì, la Finlandia è uno Stato membro dell’UE. La direttiva non la obbliga a introdurre un salario minimo legale quando le retribuzioni sono fissate esclusivamente da contratti collettivi (articolo 1, paragrafo 4).

Fonti

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

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