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🇦🇹Salario minimo in Austria: nessun minimo legale

L’Austria non ha un salario minimo legale valido per tutti i dipendenti. I minimi retributivi sono fissati da contratti collettivi (Kollektivverträge), per lo più uno per ogni settore, negoziati da rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori.1,2

Ultima verifica:

Salario minimo legale nazionale
Nessuno1
Minimi retributivi fissati da
Contratti collettivi di settore (Kollektivverträge)1,2
Dipendenti coperti da un contratto collettivo
94,9% (2023)8
Stipendio medio lordo annuo, 2024 (Eurostat)
58.600 €

Come funzionano invece i minimi retributivi

Un contratto collettivo è concluso tra organismi di datori di lavoro e di lavoratori che ne hanno la capacità (legge sull’ordinamento del lavoro, Arbeitsverfassungsgesetz, § 2). Le sue clausole sono direttamente vincolanti nel suo ambito di applicazione (§ 11) e si applicano anche ai dipendenti di un datore di lavoro vincolato che non sono iscritti al sindacato (§ 12).3

I datori di lavoro dei mestieri e dei settori coperti dalla Camera economica federale (WKO) ne sono membri per legge (legge sulle camere economiche, Wirtschaftskammergesetz, § 2). Eurofound indica questa appartenenza obbligatoria, insieme alla regola per cui i contratti si applicano anche ai dipendenti non iscritti al sindacato, come la ragione principale dell’elevata copertura.4,5

Se un datore di lavoro non è coperto da un contratto, l’Ufficio federale di conciliazione (Bundeseinigungsamt) può estendere un contratto dichiarandolo Satzung (§ 18). Per i gruppi di lavoratori per i quali non è possibile concludere un contratto può fissare una tariffa salariale minima (Mindestlohntarif, §§ da 22 a 25); il ministero del Lavoro elenca tariffe per custodi di stabili, lavoratori domestici, addetti alla cura della casa, istituti privati di istruzione e di cura dell’infanzia, assistenti nelle scuole materne private e ragazze alla pari.3,6

Secondo il ministero del Lavoro (pagina di agosto 2025), la maggior parte dei contratti collettivi prevede già salari minimi di almeno 1.700 euro lordi, versati 14 volte all’anno.2

Il ministero del Lavoro indica tre banche dati gratuite dei contratti collettivi in vigore: la piattaforma informativa KV della Confederazione sindacale austriaca (ÖGB), il registro dei contratti collettivi della WKO e l’Entsendeplattform (piattaforma sul distacco).7

L’Austria ha comunicato alla Commissione europea un tasso di copertura della contrattazione collettiva pari a 94,9% per il 2023. Il ministero del Lavoro indica una copertura di circa il 95 per cento dei dipendenti.2,8

La direttiva UE sui salari minimi adeguati

L’Austria è uno Stato membro dell’UE, quindi si applica la direttiva (UE) 2022/2041. Essa non obbliga uno Stato i cui salari sono fissati esclusivamente da contratti collettivi a introdurre un salario minimo legale (articolo 1, paragrafo 4). Uno Stato con un tasso di copertura della contrattazione collettiva inferiore all’80% deve adottare un piano d’azione (articolo 4, paragrafo 2); il ministero del Lavoro afferma che l’Austria non ha l’obbligo di elaborarne uno perché la sua copertura è superiore a tale soglia, e anche la relazione della Commissione di luglio 2026 colloca l’Austria al di sopra di essa.8,9,10

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Domande frequenti

L’Austria ha un salario minimo?
L’Austria non ha un salario minimo legale valido per tutti i dipendenti. I minimi retributivi sono fissati da contratti collettivi, che coprono una quota di dipendenti pari a 94,9% (2023, come comunicato alla Commissione europea).
Come sono fissati i minimi retributivi in Austria?
I rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori negoziano contratti collettivi (Kollektivverträge), in genere per settore. La maggior parte contiene una tabella retributiva che fissa il minimo per ciascun gruppo di mansioni coperto.
I contratti collettivi si applicano ai dipendenti non iscritti al sindacato?
Sì. Un contratto collettivo si applica ai dipendenti compresi nel suo ambito di applicazione che lavorano per un datore di lavoro da esso vincolato, siano o no iscritti al sindacato (legge sull’ordinamento del lavoro, §§ 11 e 12).
La direttiva UE sui salari minimi si applica all’Austria?
Sì, l’Austria è uno Stato membro dell’UE. La direttiva non obbliga uno Stato membro in cui la formazione dei salari è garantita esclusivamente mediante contratti collettivi a introdurre un salario minimo legale (articolo 1, paragrafo 4).

Fonti

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  3. 3.Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG), BGBl. Nr. 22/1974 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  4. 4.Wirtschaftskammergesetz 1998 (WKG), § 2 · Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) ·
  5. 5.Minimum wage in Austria · Eurofound ·
  6. 6.Mindestlohntarife und Lehrlingseinkommen · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  7. 7.FAQ: Mindestlohn in Österreich · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·
  8. 8.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  9. 9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·
  10. 10.EU-Mindestlohnrichtlinie · Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ·

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