¿Tiene Italia salario mínimo?

Italia no tiene un salario mínimo legal nacional. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos nacionales sectoriales (CCNL), que cubren el 100 % de los trabajadores (2023, según lo comunicado a la Comisión Europea).

¿En qué punto está el debate sobre el salario mínimo en Italia?

Un proyecto de ley presentado en 2023 por diputados encabezados por Giuseppe Conte (A.C. 1275) fijaba un suelo de 9 euros brutos por hora para las retribuciones de los convenios nacionales; su texto fue sustituido en comisión y se convirtió en la Ley n.º 144 de 2025, que delegó en el Gobierno la extensión de la retribución mínima de los convenios más ampliamente aplicados. La delegación expiró el 18 de abril de 2026 sin haberse ejercido, según la Cámara de Diputados. El Decreto-ley n.º 62 de 2026 establece que la negociación colectiva determina el salario justo. Un proyecto de ley de iniciativa popular sobre un salario mínimo (A.C. 2179) está en comisión desde el 9 de abril de 2026. A 12 de octubre de 2026, ninguna ley fija una cantidad nacional de retribución mínima, por hora ni por mes.

¿Se aplica a Italia la directiva de la UE sobre salarios mínimos?

Sí, Italia es un Estado miembro de la UE. La directiva no le obliga a introducir un salario mínimo legal cuando los salarios se fijan exclusivamente mediante convenios colectivos (artículo 1, apartado 4).

🇮🇹Salario mínimo en Italia: sin mínimo legal, según CCNL

Italia no tiene un salario mínimo legal nacional. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos nacionales sectoriales (contratti collettivi nazionali di lavoro, CCNL).^1,2

Última comprobación: 12 de octubre de 2026

Salario mínimo legal nacional: Ninguno¹
Mínimos salariales fijados por: Convenios colectivos nacionales sectoriales (CCNL)^1,2
Trabajadores cubiertos por un convenio colectivo: 100 % (2023)³
Salario medio bruto anual, 2024 (Eurostat): 33.523 €

Cómo funcionan, en cambio, los mínimos salariales

El artículo 36 de la Constitución reconoce a los trabajadores el derecho a una retribución proporcional a la cantidad y calidad de su trabajo y, en todo caso, suficiente para asegurarles a ellos y a su familia una existencia libre y digna.²

Los convenios nacionales sectoriales siguen siendo el nivel central de negociación de las tarifas mínimas. Hay algo más de 1000; el Consejo Nacional de Economía y Trabajo (CNEL) informó en 2025 de que el 62 % de ellos, que cubren a cerca del 45 % de los trabajadores, no se habían renovado tras expirar su periodo de vigencia.²

Italia comunicó a la Comisión Europea una tasa de cobertura de la negociación colectiva del 100 % para 2023.³

El debate sobre el salario mínimo, a 12 de octubre de 2026

El expediente de la Cámara de Diputados muestra que el proyecto de ley A.C. 1275, «Disposiciones para la institución del salario mínimo», fue presentado el 4 de julio de 2023 por diputados encabezados por Giuseppe Conte y programado en la cuota de la oposición del calendario de la Cámara. Su texto original disponía que la retribución mínima por hora fijada por un convenio nacional no podía ser en ningún caso inferior a 9 euros brutos. En comisión, su texto fue sustituido por delegaciones al Gobierno y se convirtió en la Ley n.º 144, de 26 de septiembre de 2025; sus firmantes originales retiraron sus firmas del proyecto.^4,5,6

La Ley n.º 144, de 26 de septiembre de 2025, delegó en el Gobierno la adopción de decretos legislativos sobre retribución y negociación colectiva: definir, para cada categoría de trabajadores, los convenios colectivos nacionales más ampliamente aplicados, de modo que su tratamiento económico global mínimo sea la condición mínima con arreglo al artículo 36 de la Constitución, y extender esas condiciones mínimas a los trabajadores no cubiertos por la negociación colectiva. El plazo de seis meses para ejercer la delegación expiró el 18 de abril de 2026; según la Cámara de Diputados, el Gobierno no la ejerció.^6,7

El Decreto-ley n.º 62, de 30 de abril de 2026, en vigor desde el 1 de mayo de 2026 y convertido con modificaciones por la Ley n.º 112, de 25 de junio de 2026, establece que la negociación colectiva es el instrumento para determinar el «salario justo» (salario giusto) y remite al tratamiento económico global de los convenios nacionales firmados por las organizaciones de empleadores y de trabajadores comparativamente más representativas (artículo 7). No fija ninguna cantidad de retribución mínima, por hora ni por mes.⁸

Un proyecto de ley de iniciativa popular con el mismo título, «Disposiciones para la institución del salario mínimo» (A.C. 2179), fue presentado el 19 de diciembre de 2024 y se examina en la Comisión de Trabajo de la Cámara desde el 9 de abril de 2026.⁹

La directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados

Italia es un Estado miembro de la UE, por lo que se aplica la Directiva (UE) 2022/2041. Esta no obliga a un Estado cuyos salarios se fijan exclusivamente mediante convenios colectivos a introducir un salario mínimo legal (artículo 1, apartado 4). Un Estado cuya tasa de cobertura de la negociación colectiva sea inferior al 80 % debe adoptar un plan de acción (artículo 4, apartado 2); el informe de la Comisión de julio de 2026 no incluye a Italia entre los 18 Estados miembros situados por debajo de ese umbral.^3,10

Consulta la clasificación completa de salario mínimo en Europa →

Preguntas frecuentes

¿Tiene Italia salario mínimo?: Italia no tiene un salario mínimo legal nacional. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos nacionales sectoriales (CCNL), que cubren el 100 % de los trabajadores (2023, según lo comunicado a la Comisión Europea).
¿En qué punto está el debate sobre el salario mínimo en Italia?: Un proyecto de ley presentado en 2023 por diputados encabezados por Giuseppe Conte (A.C. 1275) fijaba un suelo de 9 euros brutos por hora para las retribuciones de los convenios nacionales; su texto fue sustituido en comisión y se convirtió en la Ley n.º 144 de 2025, que delegó en el Gobierno la extensión de la retribución mínima de los convenios más ampliamente aplicados. La delegación expiró el 18 de abril de 2026 sin haberse ejercido, según la Cámara de Diputados. El Decreto-ley n.º 62 de 2026 establece que la negociación colectiva determina el salario justo. Un proyecto de ley de iniciativa popular sobre un salario mínimo (A.C. 2179) está en comisión desde el 9 de abril de 2026. A 12 de octubre de 2026, ninguna ley fija una cantidad nacional de retribución mínima, por hora ni por mes.
¿Qué es el «salario justo» (salario giusto) en Italia?: Con arreglo al artículo 7 del Decreto-ley n.º 62 de 2026, se determina mediante la negociación colectiva y remite al tratamiento económico global de los convenios nacionales de las organizaciones de empleadores y de trabajadores comparativamente más representativas.
¿Se aplica a Italia la directiva de la UE sobre salarios mínimos?: Sí, Italia es un Estado miembro de la UE. La directiva no le obliga a introducir un salario mínimo legal cuando los salarios se fijan exclusivamente mediante convenios colectivos (artículo 1, apartado 4).

Fuentes

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Italy · Eurofound · 2026-06-30
3.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
4.Atto Camera 1275: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo · Camera dei deputati · 2026-10-12
5.Proposta di legge C. 1275, testo presentato il 4 luglio 2023 · Camera dei deputati · 2023-07-04
6.Salario minimo (Politiche per il lavoro e previdenziali) · Camera dei deputati, Servizio Studi · 2026-07-09
7.Legge 26 settembre 2025, n. 144: Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) · 2025-10-03
8.Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62: Disposizioni urgenti in materia di salario giusto (convertito dalla legge 25 giugno 2026, n. 112) · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) · 2026-06-27
9.Atto Camera 2179: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo (iniziativa popolare) · Camera dei deputati · 2026-10-12
10.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Cada afirmación de esta página cita una fuente numerada y se consultó en esa fuente en la fecha indicada. Esta página es informativa y no constituye asesoramiento. Última comprobación: 12 de octubre de 2026.