¿Tiene Finlandia salario mínimo?

Finlandia no tiene un salario mínimo legal nacional. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos, que cubren el 88,8 % de los trabajadores (cifra comunicada a la Comisión Europea para 2023).

¿Deben los empleadores ajenos a una organización de empleadores cumplir el convenio?

Sí, si el convenio se ha confirmado como de aplicación general. La Ley de Contratos de Trabajo obliga al empleador a respetar al menos las condiciones del convenio de aplicación general de su sector respecto del trabajo realizado; un empleador ya vinculado por otro convenio nacional puede aplicar este en su lugar.

¿Qué salario se aplica si no hay ningún convenio colectivo aplicable?

Si no se aplica ningún convenio colectivo y el empleador y el trabajador no han acordado la remuneración, la Ley de Contratos de Trabajo exige un salario habitual y razonable por el trabajo realizado. La ley no indica ninguna cantidad.

¿Se aplica a Finlandia la directiva de la UE sobre salarios mínimos?

Sí, Finlandia es un Estado miembro de la UE. La directiva no le obliga a introducir un salario mínimo legal cuando los salarios se fijan exclusivamente mediante convenios colectivos (artículo 1, apartado 4).

🇫🇮Salario mínimo en Finlandia: sin mínimo legal

Finlandia no tiene un salario mínimo legal nacional. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos (työehtosopimukset), muchos de los cuales son de aplicación general por ley (yleissitova) a todos los empleadores de su sector.^1,2

Última comprobación: 12 de octubre de 2026

Salario mínimo legal nacional: Ninguno¹
Mínimos salariales fijados por: Convenios colectivos sectoriales (työehtosopimukset)^1,2
Trabajadores cubiertos por un convenio colectivo: 88,8 % (2023)⁷
Salario medio bruto anual, 2024 (Eurostat): 49.428 €

Cómo funcionan, en cambio, los mínimos salariales

Un convenio pasa a ser de aplicación general cuando una comisión independiente confirma que el convenio nacional es representativo en su sector. La Ley de Contratos de Trabajo (capítulo 2, § 7) obliga entonces al empleador a respetar al menos las condiciones de ese convenio respecto del trabajo realizado, pertenezca o no a una organización de empleadores; un empleador ya vinculado por otro convenio nacional puede aplicar este en su lugar.^3,4

El Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo describe el criterio práctico como el de empleadores organizados que emplean como mínimo a cerca de la mitad de los trabajadores comprendidos en el ámbito del convenio. El registro de convenios de aplicación general se publica en Finlex.^5,6

Cuando no se aplica ningún convenio colectivo y no se ha acordado ninguna remuneración, la Ley de Contratos de Trabajo (capítulo 2, § 10) exige un salario habitual y razonable. No indica ninguna cantidad.⁴

Finlandia comunicó a la Comisión Europea una tasa de cobertura de la negociación colectiva del 88,8 % para 2023. El estudio del ministerio de 2024, basado en los convenios celebrados en 2021 y en la primavera de 2022, da la misma cifra para 2021.^5,7

La directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados

Finlandia es un Estado miembro de la UE. En noviembre de 2024, un grupo de trabajo tripartito constituido por el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo concluyó que la aplicación de la Directiva (UE) 2022/2041 no requiere medidas legislativas nacionales aparte de informar a la Comisión; las confederaciones de trabajadores SAK, Akava y STTK presentaron una opinión discrepante. Un Estado cuya tasa de cobertura de la negociación colectiva sea inferior al 80 % debe adoptar un plan de acción (artículo 4, apartado 2); el informe de la Comisión de julio de 2026 no incluye a Finlandia entre los 18 Estados miembros situados por debajo de ese umbral.^7,8,9

Consulta la clasificación completa de salario mínimo en Europa →

Preguntas frecuentes

¿Tiene Finlandia salario mínimo?: Finlandia no tiene un salario mínimo legal nacional. Los mínimos salariales se fijan en convenios colectivos, que cubren el 88,8 % de los trabajadores (cifra comunicada a la Comisión Europea para 2023).
¿Deben los empleadores ajenos a una organización de empleadores cumplir el convenio?: Sí, si el convenio se ha confirmado como de aplicación general. La Ley de Contratos de Trabajo obliga al empleador a respetar al menos las condiciones del convenio de aplicación general de su sector respecto del trabajo realizado; un empleador ya vinculado por otro convenio nacional puede aplicar este en su lugar.
¿Qué salario se aplica si no hay ningún convenio colectivo aplicable?: Si no se aplica ningún convenio colectivo y el empleador y el trabajador no han acordado la remuneración, la Ley de Contratos de Trabajo exige un salario habitual y razonable por el trabajo realizado. La ley no indica ninguna cantidad.
¿Se aplica a Finlandia la directiva de la UE sobre salarios mínimos?: Sí, Finlandia es un Estado miembro de la UE. La directiva no le obliga a introducir un salario mínimo legal cuando los salarios se fijan exclusivamente mediante convenios colectivos (artículo 1, apartado 4).

Fuentes

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

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