euroflation.

🇸🇪Minimální mzda ve Švédsku: žádné zákonné minimum

Švédsko nemá zákonnou celostátní minimální mzdu ani obecné právní předpisy o výši mezd, jen některá pravidla, která se tvorby mezd dotýkají, například pravidla proti diskriminačnímu odměňování. Nejnižší mzdy se určují v kolektivních smlouvách (kollektivavtal), které vyjednávají organizace zaměstnavatelů a odbory, jež podle Úřadu pro mediaci odpovídají za tvorbu mezd.1,2

Naposledy ověřeno:

Zákonná celostátní minimální mzda
Žádná1
Nejnižší mzdy stanoví
Kolektivní smlouvy (kollektivavtal)1,2
Zaměstnanci, na které se vztahuje kolektivní smlouva
88 % (2023)6
Průměrná hrubá roční mzda, 2024 (Eurostat)
46 525 €

Jak místo toho fungují nejnižší mzdy

Eurofound popisuje švédský systém jako gentský systém: zaměstnavatelé se účastní dobrovolně, ale odbory mohou stávkovat, aby kolektivní smlouvu prosadily, a po dobu platnosti smlouvy platí povinnost zachovávat pracovní mír. Pokrytí je menší u malých podniků, s mezerami v odvětvích, jako jsou pohostinství, části zemědělství, práce prostřednictvím platforem, část dopravy, kadeřnické a kosmetické služby a úklid.3

Podle zákona o spolurozhodování na pracovišti (1976:580) kolektivní smlouva zavazuje organizaci, která ji uzavřela, a její členy (§ 26) a zaměstnavatel a zaměstnanec, kteří jsou jí vázáni, se nemohou platně dohodnout na ničem, co je s ní v rozporu (§ 27).4

Zaměstnavatel se stane smlouvou vázaným tím, že vstoupí do organizace zaměstnavatelů nebo že přímo s odbory podepíše přidruženou smlouvu (hängavtal). Podpis je dobrovolný, ale zaměstnavatel musí jednat, pokud o to odbory požádají.5

Úřad pro mediaci (Medlingsinstitutet) zveřejňuje tabulku s výběrem nejnižších mzdových úrovní v kolektivních smlouvách (aktualizováno v listopadu 2025); úrovně se liší podle smlouvy a podle pozice, vzdělání a věku.2

Švédsko Evropské komisi nahlásilo míru pokrytí kolektivním vyjednáváním 88 % za rok 2023. Úřad pro mediaci odhaduje pokrytí v roce 2025 na 88 % zaměstnanců ve věku 18 až 68 let.6,7

Směrnice EU o minimálních mzdách

Švédsko je členským státem EU. Hlasovalo proti směrnici (EU) 2022/2041 a podpořilo žalobu Dánska proti ní (věc C-19/23); dne 11. listopadu 2025 Soudní dvůr Evropské unie zrušil části článku 5, který se týká zákonných minimálních mezd, a ve zbývající části žalobu zamítl. Švédsko provedlo směrnici vládním nařízením (SFS 2024:919, platným od 15. listopadu 2024), které Úřadu pro mediaci ukládá podávat zprávy Komisi. Zpráva Komise z července 2026 řadí pokrytí kolektivním vyjednáváním ve Švédsku nad práh 80 % podle čl. 4 odst. 2.6,8,9,10,11,12

Zobrazit celý žebříček ukazatele „minimální mzda“ napříč evropskými zeměmi →

Často kladené dotazy

Má Švédsko minimální mzdu?
Švédsko nemá zákonnou celostátní minimální mzdu. Nejnižší mzdy se určují v kolektivních smlouvách (kollektivavtal), které pokrývají 88 % zaměstnanců (2023, podle údajů nahlášených Evropské komisi).
Jak se ve Švédsku určují minimální mzdy?
Organizace zaměstnavatelů a odbory vyjednávají kolektivní smlouvy. Zaměstnavatelé se účastní dobrovolně, ale odbory mohou stávkovat, aby smlouvu prosadily.
Zapojilo se Švédsko do soudního sporu proti směrnici EU o minimálních mzdách?
Švédsko podpořilo žalobu Dánska proti směrnici (věc C-19/23). Dne 11. listopadu 2025 Soudní dvůr Evropské unie zrušil části článku 5, které se týkají zákonných minimálních mezd, a ve zbývající části žalobu zamítl.
Vztahuje se směrnice EU o minimálních mzdách na Švédsko?
Ano, Švédsko je členským státem EU. Směrnice Švédsko nezavazuje zavést zákonnou minimální mzdu, pokud se mzdy stanoví výhradně kolektivními smlouvami (čl. 1 odst. 4).

Zdroje

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Lägstalöner · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  3. 3.Minimum wage in Sweden · Eurofound ·
  4. 4.Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet · Sveriges riksdag
  5. 5.Collective agreements for you as an employer · Verksamt.se (Swedish Agency for Economic and Regional Growth and partners) ·
  6. 6.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  7. 7.Kollektivavtalstäckning och organisationsgrad · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office) ·
  8. 8.Avtalsrörelsen och lönebildningen 2025 · Medlingsinstitutet (Swedish National Mediation Office)
  9. 9.Sverige stödjer Danmarks talan om ogiltigförklaring av minimilönedirektivet · Regeringen (Arbetsmarknadsdepartementet) ·
  10. 10.Judgment of the Court of 11 November 2025, Denmark v Parliament and Council (C-19/23) · Court of Justice of the European Union (EUR-Lex) ·
  11. 11.Förordning (2024:919) om ändring i förordningen (2007:912) med instruktion för Medlingsinstitutet · Svensk författningssamling (Regeringskansliet) ·
  12. 12.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Každé tvrzení na této stránce odkazuje na číslovaný zdroj a bylo v tomto zdroji ověřeno k uvedenému datu. Stránka poskytuje informace, nikoli rady. Naposledy ověřeno: .