euroflation.

🇮🇹Minimální mzda v Itálii: žádné zákonné minimum, sazby CCNL

Itálie nemá zákonnou celostátní minimální mzdu. Nejnižší mzdy se určují v celostátních odvětvových kolektivních smlouvách (contratti collettivi nazionali di lavoro, CCNL).1,2

Naposledy ověřeno:

Zákonná celostátní minimální mzda
Žádná1
Nejnižší mzdy stanoví
Celostátní odvětvové kolektivní smlouvy (CCNL)1,2
Zaměstnanci, na které se vztahuje kolektivní smlouva
100 % (2023)3
Průměrná hrubá roční mzda, 2024 (Eurostat)
33 523 €

Jak místo toho fungují nejnižší mzdy

Článek 36 ústavy dává pracovníkům právo na odměnu úměrnou množství a kvalitě jejich práce a v každém případě dostatečnou k zajištění svobodné a důstojné existence jim samým i jejich rodině.2

Celostátní odvětvové smlouvy zůstávají ústřední úrovní vyjednávání o minimálních sazbách. Je jich něco přes 1 000; CNEL v roce 2025 uvedl, že 62 % z nich, pokrývajících asi 45 % zaměstnanců, nebylo po uplynutí doby platnosti obnoveno.2

Itálie Evropské komisi nahlásila míru pokrytí kolektivním vyjednáváním 100 % za rok 2023.3

Debata o minimální mzdě k 12. říjnu 2026

Spis Poslanecké sněmovny ukazuje, že návrh zákona A.C. 1275 „Ustanovení o zavedení minimální mzdy“ předložili dne 4. července 2023 poslanci v čele s Giuseppem Contem a že byl zařazen do opoziční kvóty v kalendáři sněmovny. Jeho původní znění stanovilo, že minimální hodinová mzda určená celostátní smlouvou nesmí být v žádném případě nižší než 9 eur hrubého. Ve výboru bylo jeho znění nahrazeno zmocněními pro vládu a stal se zákonem č. 144 ze dne 26. září 2025; původní předkladatelé z návrhu stáhli své podpisy.4,5,6

Zákon č. 144 ze dne 26. září 2025 zmocnil vládu k vydání legislativních dekretů o odměňování a kolektivním vyjednávání: aby pro každou kategorii pracovníků vymezila nejrozšířenější celostátní kolektivní smlouvy, a jejich minimální celkové ekonomické podmínky tak byly minimální podmínkou podle čl. 36 ústavy, a aby tyto minimální podmínky rozšířila na pracovníky, na něž se kolektivní vyjednávání nevztahuje. Šestiměsíční lhůta pro výkon zmocnění uplynula dne 18. dubna 2026; podle Poslanecké sněmovny vláda zmocnění nevyužila.6,7

Dekret s mocí zákona č. 62 ze dne 30. dubna 2026, platný od 1. května 2026 a konvertovaný se změnami zákonem č. 112 ze dne 25. června 2026, uvádí, že kolektivní vyjednávání je nástrojem pro určení „spravedlivé mzdy“ (salario giusto), a odkazuje na celkové ekonomické podmínky v celostátních smlouvách podepsaných komparativně nejreprezentativnějšími organizacemi zaměstnavatelů a zaměstnanců (čl. 7). Neurčuje žádnou částku minimální mzdy, ani hodinovou, ani měsíční.8

Návrh zákona z lidové iniciativy se stejným názvem, „Ustanovení o zavedení minimální mzdy“ (A.C. 2179), byl předložen dne 19. prosince 2024 a od 9. dubna 2026 jej projednává Výbor pro práci Poslanecké sněmovny.9

Směrnice EU o minimálních mzdách

Itálie je členským státem EU, proto se na ni vztahuje směrnice (EU) 2022/2041. Nezavazuje stát, v němž se mzdy stanoví výhradně kolektivními smlouvami, aby zavedl zákonnou minimální mzdu (čl. 1 odst. 4). Stát, v němž je míra pokrytí kolektivním vyjednáváním pod 80 %, musí přijmout akční plán (čl. 4 odst. 2); zpráva Komise z července 2026 Itálii neuvádí mezi 18 členskými státy pod tímto prahem.3,10

Zobrazit celý žebříček ukazatele „minimální mzda“ napříč evropskými zeměmi →

Často kladené dotazy

Má Itálie minimální mzdu?
Itálie nemá zákonnou celostátní minimální mzdu. Nejnižší mzdy se určují v celostátních odvětvových kolektivních smlouvách (CCNL), které pokrývají 100 % zaměstnanců (2023, podle údajů nahlášených Evropské komisi).
V jakém stavu je debata o minimální mzdě v Itálii?
Návrh zákona poslanců v čele s Giuseppem Contem z roku 2023 (A.C. 1275) stanovil hranici 9 eur hrubého za hodinu pro mzdy v celostátních smlouvách; jeho znění bylo ve výboru nahrazeno a stal se zákonem č. 144 z roku 2025, který zmocnil vládu rozšířit minimální mzdy nejrozšířenějších smluv. Zmocnění podle Poslanecké sněmovny uplynulo dne 18. dubna 2026 nevyužito. Dekret s mocí zákona č. 62 z roku 2026 uvádí, že spravedlivou mzdu určuje kolektivní vyjednávání. Návrh zákona z lidové iniciativy o minimální mzdě (A.C. 2179) je ve výboru od 9. dubna 2026. K 12. říjnu 2026 žádný zákon neurčuje celostátní částku minimální mzdy, ani hodinovou, ani měsíční.
Co je „spravedlivá mzda“ (salario giusto) v Itálii?
Podle čl. 7 dekretu s mocí zákona č. 62 z roku 2026 se určuje prostřednictvím kolektivního vyjednávání a odkazuje na celkové ekonomické podmínky v celostátních smlouvách komparativně nejreprezentativnějších organizací zaměstnavatelů a zaměstnanců.
Vztahuje se směrnice EU o minimálních mzdách na Itálii?
Ano, Itálie je členským státem EU. Směrnice ji nezavazuje zavést zákonnou minimální mzdu, pokud se mzdy stanoví výhradně kolektivními smlouvami (čl. 1 odst. 4).

Zdroje

  1. 1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat ·
  2. 2.Minimum wage in Italy · Eurofound ·
  3. 3.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission ·
  4. 4.Atto Camera 1275: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo · Camera dei deputati ·
  5. 5.Proposta di legge C. 1275, testo presentato il 4 luglio 2023 · Camera dei deputati ·
  6. 6.Salario minimo (Politiche per il lavoro e previdenziali) · Camera dei deputati, Servizio Studi ·
  7. 7.Legge 26 settembre 2025, n. 144: Deleghe al Governo in materia di retribuzione dei lavoratori e di contrattazione collettiva · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) ·
  8. 8.Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62: Disposizioni urgenti in materia di salario giusto (convertito dalla legge 25 giugno 2026, n. 112) · Normattiva (Presidenza del Consiglio dei ministri) ·
  9. 9.Atto Camera 2179: Disposizioni per l'istituzione del salario minimo (iniziativa popolare) · Camera dei deputati ·
  10. 10.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) ·

Každé tvrzení na této stránce odkazuje na číslovaný zdroj a bylo v tomto zdroji ověřeno k uvedenému datu. Stránka poskytuje informace, nikoli rady. Naposledy ověřeno: .