Má Finsko minimální mzdu?

Finsko nemá zákonnou celostátní minimální mzdu. Nejnižší mzdy se určují v kolektivních smlouvách, které pokrývají 88,8 % zaměstnanců (podle údajů nahlášených Evropské komisi za rok 2023).

Musí smlouvu dodržovat i zaměstnavatelé mimo organizaci zaměstnavatelů?

Ano, pokud byla smlouva potvrzena jako obecně použitelná. Zákon o pracovních smlouvách ukládá zaměstnavateli dodržovat u vykonávané práce alespoň podmínky obecně použitelné smlouvy jeho odvětví; zaměstnavatel, který je již vázán jinou celostátní smlouvou, může místo toho uplatňovat tuto jinou smlouvu.

Jaká mzda platí, když se nepoužije žádná kolektivní smlouva?

Pokud se nepoužije žádná kolektivní smlouva a zaměstnavatel se zaměstnancem se na mzdě nedohodli, zákon o pracovních smlouvách požaduje za vykonanou práci obvyklou a přiměřenou mzdu. Zákon žádnou částku neuvádí.

Vztahuje se směrnice EU o minimálních mzdách na Finsko?

Ano, Finsko je členským státem EU. Směrnice Finsko nezavazuje zavést zákonnou minimální mzdu, pokud se mzdy stanoví výhradně kolektivními smlouvami (čl. 1 odst. 4).

🇫🇮Minimální mzda ve Finsku: žádné zákonné minimum

Finsko nemá zákonnou celostátní minimální mzdu. Nejnižší mzdy se určují v kolektivních smlouvách (työehtosopimukset) a mnohé z nich jsou ze zákona obecně použitelné (yleissitova) pro každého zaměstnavatele v jejich odvětví.^1,2

Naposledy ověřeno: 12. října 2026

Zákonná celostátní minimální mzda: Žádná¹
Nejnižší mzdy stanoví: Odvětvové kolektivní smlouvy (työehtosopimukset)^1,2
Zaměstnanci, na které se vztahuje kolektivní smlouva: 88,8 % (2023)⁷
Průměrná hrubá roční mzda, 2024 (Eurostat): 49 428 €

Jak místo toho fungují nejnižší mzdy

Smlouva se stane obecně použitelnou, když nezávislá rada potvrdí, že celostátní smlouva je v daném odvětví reprezentativní. Zákon o pracovních smlouvách (kapitola 2, § 7) pak zaměstnavateli ukládá dodržovat u vykonávané práce alespoň podmínky této smlouvy, ať už zaměstnavatel patří do organizace zaměstnavatelů, nebo ne; zaměstnavatel, který je již vázán jinou celostátní smlouvou, může místo toho uplatňovat tuto jinou smlouvu.^3,4

Ministerstvo hospodářství a zaměstnanosti popisuje praktické kritérium jako organizované zaměstnavatele, kteří zaměstnávají alespoň zhruba polovinu zaměstnanců v působnosti smlouvy. Rejstřík obecně použitelných smluv je zveřejněn na Finlexu.^5,6

Pokud se nepoužije žádná kolektivní smlouva a nebyla sjednána mzda, zákon o pracovních smlouvách (kapitola 2, § 10) požaduje obvyklou a přiměřenou mzdu. Žádnou částku neuvádí.⁴

Finsko Evropské komisi nahlásilo míru pokrytí kolektivním vyjednáváním 88,8 % za rok 2023. Studie ministerstva z roku 2024, vycházející ze smluv uzavřených v roce 2021 a na jaře 2022, uvádí stejnou hodnotu za rok 2021.^5,7

Směrnice EU o minimálních mzdách

Finsko je členským státem EU. V listopadu 2024 dospěla tripartitní pracovní skupina zřízená ministerstvem hospodářství a zaměstnanosti k závěru, že provedení směrnice (EU) 2022/2041 nevyžaduje žádná vnitrostátní legislativní opatření kromě podávání zpráv Komisi; konfederace zaměstnanců SAK, Akava a STTK podaly odlišné stanovisko. Stát, v němž je míra pokrytí kolektivním vyjednáváním pod 80 %, musí přijmout akční plán (čl. 4 odst. 2); zpráva Komise z července 2026 Finsko neuvádí mezi 18 členskými státy pod tímto prahem.^7,8,9

Zobrazit celý žebříček ukazatele „minimální mzda“ napříč evropskými zeměmi →

Často kladené dotazy

Má Finsko minimální mzdu?: Finsko nemá zákonnou celostátní minimální mzdu. Nejnižší mzdy se určují v kolektivních smlouvách, které pokrývají 88,8 % zaměstnanců (podle údajů nahlášených Evropské komisi za rok 2023).
Musí smlouvu dodržovat i zaměstnavatelé mimo organizaci zaměstnavatelů?: Ano, pokud byla smlouva potvrzena jako obecně použitelná. Zákon o pracovních smlouvách ukládá zaměstnavateli dodržovat u vykonávané práce alespoň podmínky obecně použitelné smlouvy jeho odvětví; zaměstnavatel, který je již vázán jinou celostátní smlouvou, může místo toho uplatňovat tuto jinou smlouvu.
Jaká mzda platí, když se nepoužije žádná kolektivní smlouva?: Pokud se nepoužije žádná kolektivní smlouva a zaměstnavatel se zaměstnancem se na mzdě nedohodli, zákon o pracovních smlouvách požaduje za vykonanou práci obvyklou a přiměřenou mzdu. Zákon žádnou částku neuvádí.
Vztahuje se směrnice EU o minimálních mzdách na Finsko?: Ano, Finsko je členským státem EU. Směrnice Finsko nezavazuje zavést zákonnou minimální mzdu, pokud se mzdy stanoví výhradně kolektivními smlouvami (čl. 1 odst. 4).

Zdroje

1.Minimum wages (earn_minw): reference metadata · Eurostat · 2026-07-31
2.Minimum wage in Finland · Eurofound · 2026-06-30
3.Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta · Sosiaali- ja terveysministeriö (Ministry of Social Affairs and Health)
4.Työsopimuslaki 55/2001 (Employment Contracts Act), chapter 2, sections 7 and 10 · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-05-29
5.Tutkimus: työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-02-28
6.Työehtosopimukset (register of generally applicable collective agreements) · Finlex (Ministry of Justice) · 2026-10-06
7.Report on minimum wage protection and the action plans to promote collective bargaining, COM(2026) 388 · European Commission · 2026-07-23
8.Vähimmäispalkkadirektiivin täytäntöönpano ei edellytä lakimuutoksia Suomessa · Työ- ja elinkeinoministeriö (Ministry of Economic Affairs and Employment) · 2024-11-29
9.Directive (EU) 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union · European Parliament and Council of the EU (EUR-Lex) · 2022-10-19

Každé tvrzení na této stránce odkazuje na číslovaný zdroj a bylo v tomto zdroji ověřeno k uvedenému datu. Stránka poskytuje informace, nikoli rady. Naposledy ověřeno: 12. října 2026.