🇨🇭Минимална заплата в Швейцария: няма национална, по кантони

Пет кантона имат действаща законоустановена почасова минимална работна заплата. Таблицата показва брутната ставка на всеки кантон в швейцарски франкове (за Тичино — диапазон), датата, от която е в сила, и собствения източник на кантона.^2,3,4,5,6,11

Подробностите се различават по кантони. Женева определя по-ниски минимуми за селското стопанство и цветарството. Тичино определя диапазон, в рамките на който се задават референтни ставки за всеки икономически отрасъл. До 31 декември 2026 г. кантоналната минимална работна заплата не се прилага в Базел-Щат, Юра и Тичино в отрасли, обхванати от общозадължителен колективен трудов договор (в Юра — такъв с посочена минимална работна заплата). От 1 януари 2027 г. законът на Тичино дава на законоустановената си минимална работна заплата предимство пред колективни трудови договори с по-ниски минимуми, освен договорите, за които е допусната дерогация.^{2,3,4,6,12,13}

В кантона Во избирателите приеха на 14 юни 2026 г. инициатива, която вписва принципа на кантонална минимална работна заплата в кантоналната конституция, но отхвърлиха законодателната инициатива за прилагането му и контрапредложението, така че там няма действащ закон с почасова ставка. В кантона Вале на 29 ноември 2026 г. предстои гласуване по инициатива за законоустановена минимална работна заплата от 22 франка на час.^14,15

На 12 май 2026 г. Федералният върховен съд прие, че общинските правила за минималната работна заплата на Цюрих и Винтертур са валидни. Градът Цюрих заявява, че все още не е решено кога ще влезе в сила неговата минимална работна заплата и че ще уведоми за това най-малко шест месеца предварително. В град Люцерн общинска минимална работна заплата от 22,75 франка на час се прилага от 1 януари 2026 г.; на 27 септември 2026 г. избирателите отхвърлиха отмяната ѝ.^16,17,18

На 19 юни 2026 г. Швейцарският парламент прие при окончателните гласувания промяна във федералния закон за обявяването на колективните трудови договори за общозадължителни (преписка 24.096). Съгласно нея разпоредбите за минималната работна заплата на общозадължителен колективен трудов договор имат предимство пред разпоредбите на кантоналното право, а разпоредбите за минималната работна заплата могат да бъдат обявени за общозадължителни дори когато противоречат на императивно кантонално право. Федералният съвет се беше противопоставил на проекта. Синдикатите инициираха референдум срещу нея на 30 юни 2026 г., а срокът за референдума изтече на 8 октомври 2026 г.; Федералната канцелария отбелязва референдума като висящ, като подписите се преброяват. Промяната още не е в сила.^{19,20,21,22,23}